이력서에 목록을 포함 시키지 마십시오. 필요한 경우 직업 신청서와 함께 업로드하거나 고용 관리자에게 줄 수있는 별도의 목록을 만드십시오.
아래에, 당신은 참조 목록에 대한 그들의 요청에 고용주에게 제공하는 샘플 참조 목록을 찾을 수 있습니다. 또한 참조를 사용할 수있는 권한을 얻는 방법, 고용주에게 참조를 제공하는시기 및 참조 목록에 포함 할 내용을 찾으십시오.
참조 목록에 포함 할 내용
각 참조에 대한 전체 연락처 정보를 포함시켜야합니다. 주소, 전화 번호 및 이메일 외에 성명, 직위 및 회사를 기재하십시오. 그 사람이 명목상의 편지 (PhD, MD, CPA 등) 또는 제목 (Mrs., Mrs., Ms.)을 사용하기를 원하는 경우 이름을 포함시키는 것이 적절합니다.
정보가 최신인지 확인하고 이름의 철자가 올바른지 다시 확인하십시오. ( LinkedIn 은 직책, 철자 및 기타 세부 사항을 확인하는 데 유용한 자료가 될 수 있습니다.) 이력서와 커버 레터를 교정 할 때 신중하게 목록을 교정하십시오. 전자 메일 주소에 오타가 있거나 숫자가 누락 된 전화 번호는 포함시키지 않으려 고합니다.
형식을 일관되게 유지하고 각 참조에 대해 동일한 정보를 포함하십시오. (즉, 일부 참고 문헌의 경우 주소를 포함하지 말고 다른 주소는 건너 뛰십시오.) 참조 목록의 맨 위에 고유 한 이름 및 연락처 정보를 포함하십시오. 또한 페이지 상단에 "References"또는 "References for Jane Doe"와 같은 제목을 포함 시키면 페이지에 어떤 정보가 있는지 분명하게 알 수 있습니다.
면접자가 필요한 참고 문헌의 수를 지정하지 않은 경우 3 ~ 5 개를 공유하도록하십시오. 당신이 가장 빛나는 긍정적 인 레퍼런스를 페이지 위쪽으로 줄 것이라고 생각하는 사람들을 두십시오.
샘플 참조 목록
당신의 이름
주소
시, 주 우편 번호
전화
핸드폰
이메일
참고 문헌
카렌 돌란
인적 자원 관리자
XYZ 회사
주소
시, 주 우편 번호
전화
이메일
조젯 브라우닝
관리 매니저
BDL 회사
주소
시, 주 우편 번호
전화
이메일
존 던닝
인사 관리자
123 회사
주소
시, 주 우편 번호
전화
이메일
작업 응용 프로그램으로 참조 페이지를 보내는시기
이력서와 커버 레터를 보내서 직업을 신청할 때, 그 당시에는 참조 페이지를 보내는 것이 필요하지 않거나 바람직하지 않은 경우가 종종 있습니다.
특별히 요청하지 않는 한, 귀하는 귀하의 신청서에 참고 목록을 포함하지 마십시오. 현재의 감독자 또는 동료를 참고 자료로 사용하기를 원할 수 있으며 구직 활동에 대해 알리기 전에 연락하기를 원하지 않을 것입니다. 일반적으로 회사는 신청 프로세스가 끝날 때까지 참조를 확인합니다.
목록에 참조를 포함하기 전에 사용 권한 가져 오기
또한 참조 목록에 참조를 포함하기 전에 해당 인물을 참조로 사용할 수있는 권한 을 요청 했는지 확인하십시오.
그들은 예기치 않은 전화를받는 것이 아니라 미리 연락을 취할 수 있다는 것을 안다면 후보자로서 당신을지지 할 수 있도록 잘 준비 될 것입니다.
가능한 경우, 신청하는 직업에 대한 자격 요건에 대해 구체적으로 말할 수있는 참조를 선택하십시오. 직원에게 구직 및 관심있는 직업 유형을 알리는 것이 도움이되므로 잠재 고용주가 연락 할 때 강조 할 특성을 알 수 있습니다. 귀하의 참조가 특정 회사에 연락 될 수 있다는 것을 미리 아는 경우 이력서와 직업 설명을 공유 할 수 있습니다.
감사합니다.
그들이 당신 대신에 행동하고, 앞으로 보답 할 것을 제안 할 때 당신의 참고 문헌 에 감사하는 것을 잊지 마십시오 . 귀하의 자격, 경험, 기술, 이력서, 커버 레터 및 인터뷰가 모두 고용에 중요한 역할을하는 반면, 귀하의 추천은 전체 그림을 향상시킬 수 있습니다.
그들이 당신을 옹호 할 시간을내어 주셔서 감사하다는 것을 알고 있는지 확인하십시오.
참조 편지 샘플
추천서와 추천서, 인물 참조를위한 편지 견본 및 참조를 요청하는 편지의 견본.