그렇다면 공무원 연금 제도는 누가 부담합니까?
모든 정부 지출에서와 마찬가지로 납세자는 궁극적으로 법안을 집행하지만, "게임 속의 피부"를 가진 유일한 사람들은 아닙니다. 퇴직 연금은 공무원이 일자리를 포기할 때 주어지는 것이 아닙니다.
종업원은 각 월급의 일부를 퇴직금 시스템에 기부합니다. 퇴직 연금은 연금 수급권을 부여합니다.
개인이 공무원 취업을 할 때 직업 제공을 받아들이 겠다는 결정의 일부는 그 사람이 연봉에서 은퇴 기여금을 공제 할 수 있는지 여부입니다. 단점은 직원이 나머지 급여 달러에서 퇴직 할 때 그만큼을 절약 할 필요가 없다는 것입니다. 또한, 투자는 은퇴 시스템에 의해 전적으로 또는 부분적으로 처리됩니다.
정부 기관 기부
정부 기관도 직원 연금 계획에 기여합니다. 많은 기관들은 직원들이 기여하는 금액을 매치 (또는 거의 일치)해야합니다. 대행사는 이것을 의료 보험료 및 생명 보험과 같은 다른 고용주 급여와 유사한 인건비로 간주합니다. 다소 유사한 민간 부문 비용은 직원의 401 (k) 기여금에 대한 고용주의 일치입니다.
이러한 기부금은 연금 지급을위한 자금 및 금전적 준비금의 증가에 투자됩니다.
금액 결정 방법
모든 공무원은 동일한 연금을받지 못합니다. 일반적으로 각 퇴직자의 금액 은 그 사람의 근속 년수와 최고 급여에 따라 다릅니다. 장기 근속 및 높은 급여를 가진 공무원은 근속 기간이 짧고 연봉이 낮은 사람들보다 집계에 더 많이 기여합니다.
직원이 연금 수령을 시작할 수있는 퇴직 자격 을 결정할 때 연령이 적용됩니다. 은퇴 제도는 퇴직 수혜 자격을 독립적으로 계산합니다. 한 시스템에 나이와 근속 연수가 80 이상이어야하는 규칙이 있기 때문에 다른 사람들이 같은 방법론을 사용한다는 의미는 아닙니다.
자격 결정 방법
직원이 은퇴하기 전에 자격 요건과 연금 지급액이 정확히 얼마인지를 알고 있습니다. 퇴직 제도가 기존 직원의 규칙을 거의 바꿀 수 없기 때문입니다. 변경이 필요한 경우에는 신입 사원이나 퇴직 연금을 거의 사용하지 않는 직원에게만 적용됩니다.
직원이 퇴직 자격에 도달했다고해서 직원이 자동으로 퇴직하는 것은 아닙니다. 사실 공무원은 자격에 따라 은퇴하는 사람이 거의 없습니다. 오히려 그들은 일을 계속하고 따라서 연금 수령을 기다리기 때문에 연금 지급액이 더 많아 질 것이라는 예상과 함께 은퇴 연금 제도에 기여합니다.
납세자가 기부하는 방법
결론적으로 납세자는 궁극적으로 정부 퇴직 연금에 자금을 지원하지만, 대신에 정부 업무를 수행하는 공무원의 노동력을받습니다.
공무원은 납세자와 월급의 일부를 엄격하고 일상적으로 걷는 직원으로서 은퇴에 기여합니다. 에이전시는 또한 민간 부문 고용주가 때로는 직원들에게 이익을주는 것처럼 기여합니다. 은퇴 연금은 현재 퇴직자에게 돈을 지불하고 장기 생존을위한 준비금을 조성하기 위해 그러한 기부금을 투자합니다.