정당한 사유로 종결을위한 샘플 편지를 사용하여 직원을 해고하십시오.
일반적인 접근
종료 영수증을 요청한 종료 회의 다음에 종업원에게 종결 편지를 보낼 수 있습니다.
또는 회의 종료시 종결 편지 를 직원 에게 전달할 수 있습니다. 직원의 관리자의 공식 서명으로 회사 편지지에 인쇄해야합니다.
정상적인 상황에서 매니저 또는 감독자와 인사부 담당자는 직원과의 면담 회의를 개최합니다. 이 미팅은 직원이 해고하는 데 필요한 정보, 문서 및 증거를 조직에 제출 하는 즉시 발생해야합니다. 해고 서는 회의에서 말한 내용을 요약합니다.
종료의 샘플 편지
날짜
빌 조던
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
친애하는 법안,
이 편지는 오늘 우리의 회의 면담을 확인합니다. Smith Consolidated와의 귀하의 고용은 즉시 유효합니다.
계약 종료 회의에서 논의 된대로 귀하의 고용은 귀하가 제품의 잠재 고객 및 구매자에게 Smith Consolidated 부통령이라고 알렸으므로 종료되었습니다.
귀하는 실제로 관리자이며 회사 중역 그룹 구성원의 허위 진술 은 행동 규범을 심각하게 위반하는 것 입니다 .
또한 부사장 직함을 부여함으로써 자신의 직무 내용 에 포함되지 않은 특정 결정을 내릴 수있는 역량을 갖춘 회사 직원이되었습니다.
귀하의 미납 된 PTO에 대한 지불은 귀하의 최종 월급 날에 포함 된 최종 월급 *에 포함됩니다. 최종 봉급을 집으로 우편으로 보내거나 상사와상의하여 집을 가져갈 수 있습니다.
해고시 혜택 상태를 설명하는 별도의 혜택 상태 편지를 볼 수 있습니다. 편지에는 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 대한 귀하의 그룹 건강 보험 적용 지속 가능성에 대한 정보가 포함됩니다.
해지 회의에서 귀하의 보안 카드, 사무실 열쇠 및 회사가 노트북 및 휴대 전화를 수령했습니다.
W-2 양식과 같은 미래에 필요할 수있는 정보를 제공 할 수 있도록 회사에 연락 정보를 알릴 필요가 있습니다.
문안 인사,
관리자 또는 회사 소유자의 이름
두 번째 샘플
독자 질문 :
지난 1 년 동안 영업 부서의 일자리가 크게 바뀌 었습니다. 개별 고객 판매를 최우선 순위로 삼기보다는 모든 영업 사원에게 기업 판매 강조를 요청 받았습니다. 이 스위치를 사용하려면 모든 직원이 배운 기술이 필요합니다.
우리는 6 개월 넘게 교육을 제공하고, 부서장의지도하에, 잡는 동료들과 멘토링을했습니다.
특히, 한 직원은 잠재 고객에 대한 접근 방식에서 전략적 오류를 포착하지 않고 계속해서 저지르고 있습니다.
변화하는 목표와 방향에 대한 1 년 동안, 우리는이 직원이 새로운 방법을 배울 수 있다고 생각하지 않습니다. 그러나 우리는 그의 직업과 방향을 바 꾸었습니다. 우리는 그가 자격을 갖춘 다른 직위를 가지고 있지 않습니다.
그의 고용을 종결시킬 수 있습니까?
응답:
고용주가 직원이 새로운 직업을 배울 수있는 모든 기회를 제공하면 그의 고용을 종료 할 수 있습니다. 그러나 합법적으로 새로운 직업을 배우려고한다면 직원에게 퇴직금을 제공하는 것이 좋습니다.
어쨌든 당신은 당신이 직업을 바꿀 때까지 일을 수행하고있었습니다. 새로운 것을 배우는 것은 그가 할 수있는 것보다 더 많은 것을 증명했습니다. 변호사와 상담하고 직원 전환을 돕기위한 적절한 문서 를 가지고 있는지 확인하십시오.
또한이 종결에 따른 귀하의 행동이 변호사의 참여가 중요하기 때문에 귀하의 회사에 대한 선례를 결정할 수 있음을 알아야합니다.
윤리적으로 합법적으로 직원을 해고하는 방법은 다음과 같습니다.
원인에 대한 샘플 종료 문자
날짜
토마스 헨쇼 씨
23456 그랜드 리버 번가.
East Lansing, MI 48823
친애하는 토마스,
이 서신은 귀하의 고용이 즉시 효력을 상실 함을 오늘 우리의 논의에서 확인시켜줍니다.
우리가 훈련, 코칭 및 멘토링에 투자 한 해에도 불구하고 영업 부서에서 현재 사용되는 새로운 방향 및 방법으로 전환 할 수 없었습니다.
귀하가 저희를 위해 일해 온 해마다 퇴직금을 1 주일 받게됩니다. 3 년의 고용으로, 평상시의 주급에서 3 주간의 퇴직금을 받게됩니다. 우리는 또한 월말까지 귀하를 위해 건강 보험 혜택을 계속 제공 할 것입니다.
또한, 우리는 당신의 최종 봉급 *에 귀하의 미납 된 PTO *에 대한 지불금을 포함 시키며, 귀하는 금요일 우리의 정규 월급 날에 그것을받을 것입니다. 리셉션 데스크에서 수표를 수령하거나 귀하의 집으로 우송 할 수 있습니다.
첨부 된 클레임 문서를 서명하고 반송 한 후 퇴직금을 수령 할 것이며 귀하의 마음을 바꾸기 위해 필요한 합법적 인 일수를 기다렸습니다.
해지시 귀하의 혜택 상태를 설명하는 별도의 서신이 필요합니다. 편지에는 또한 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)에 대한 귀하의 그룹 건강 보험 적용 지속 가능성에 관한 정보가 포함됩니다.
종료 회의에서 사무실 열쇠, 출입문 배지 및 회사 소유 노트북과 휴대 전화를 반환했습니다.
올해 W-2 양식과 같이 앞으로 필요할 수도있는 정보를 제공 할 수 있도록 연락처 정보를 회사에 알려주십시오.
우리가 고용주에게 고용 정보를 제공하기를 희망하는 경우, 동봉 한 양식에 서명하고 반송하십시오. 고용주에게 귀하의 고용을 공개하는 것은 귀하에게 허락됩니다.
질문이 있으면 알려주십시오.
문안 인사,
인사 담당자 또는 회사 소유자의 이름
인클로저 - 2
* 최종 봉급에 관한 법률은 주마다, 국가별로 다를 수 있습니다.
* PTO, 휴가 및 개인 시간과 같은 시간 발생은 주마다 달라질 수 있습니다. 또한 직원 핸드북 의 정책에 의해 관리됩니다.
면책 조항 : Susan은이 웹 사이트에서 정확하고 상식적이고 윤리적 인 인사 관리, 고용주 및 직장 조언을 제공하기 위해 최선을 다하고 있지만 변호사는 아니며 사이트의 콘텐츠는 다음과 같이 해석되어서는 안된다는 점에 유의하십시오 . 법률 상담. 사이트에는 전 세계 관객이 있으며 고용 법과 규정은 주마다 다르며 국가마다 다를 수 있으므로 사이트는 귀하의 직장에서 모두 결정적인 것은 아닙니다. 의심스러운 경우, 항상 법률 고문을 찾으십시오. 이 사이트의 정보는 지침으로 만 제공되며 결코 법적 조언을 제공하지 않습니다.