사임하면 고용주와의 관계를 끝내기로 결정한 사람입니다. 사임은 일반적으로 해고, 정리 해고 또는 기타 사용자가 시작한 해직과는 대조적으로 직원 측에서 일하는 자발적인 출발입니다.
그러나 어떤 경우에는 회사가 해고되거나 종결되는 대신 사임 할 수있는 옵션을 제공합니다.
귀하의 사임서는 무엇입니까?
귀하가 사임 할 때 일반적으로 사임한다는 서면 또는 구두로 통보합니다. 귀하의 대체품을 찾을 시간을 갖기 위해 가능한 한 고용주에게 최소 2 주 전에 통지 하도록하는 것이 일반적인 관행입니다. 사직서 는 귀하의 현재 위치를 떠나고 있으며 귀하의 마지막 날이 언제인지를 나타내는 공식 서한입니다.
사임의 방법
귀하의 사임을 부드럽게 끝내면 회사와의 원활한 일자리가 가능합니다. 옳게, 당신은 고용주와 좋은 관계로 고용을 떠날 것입니다.
사직하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까? 사임을 청산하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 사임 할 수 있습니다. 이는 원격으로 일하지 않으면 전화를 걸 거나 사장에게 회사와의 고용을 종결 한다는 전자 메일 메시지 를 보냅니다.
사임하는 가장 공식적인 방법은 직위, 부서 및 공식 퇴사 날짜가 포함 된 사임서입니다.
퇴직하기 전에 사직 정식화에 대한 지침은 취업 정책에 문의하십시오. 대부분의 경우, 지원 직책에 대해 최소한 2 주, 전문직 종사자에게는 최대 1 개월을 제공해야합니다.
고용 계약 이 적용되는 경우 세부 사항을 확인하고 준수해야 할 일에 대한 세부 사항을 확인한 후 끝내십시오. 업무 유형이나 계약 세부 사항에 따라 일정 기간 체류해야 할 수도 있습니다.
경우에 따라 2 주 또는 심지어 모든 통지를 제공하지 못할 수도 있습니다. 예고하지 않는 합법적 인 이유 와 출근을 처리하는 방법이 여기에 있습니다.
사임 할 때 의도를 서면으로 문서화하여 공식 서면 기록이있는 것이 가장 좋습니다. 간결하고 간결하게 유지하십시오. 취업을 계획 한 마지막 날을 기록하고 적절한 경우 현역에서 있었던 기회에 대한 감사를 표하십시오. 귀하가 떠나기로 한 이유에 대한 추가 정보는 서신에 필요하지 않으며 귀하의 상사 또는 인사 부서와 직접 귀하의 사유를상의하는 것이 더 적절할 수 있습니다.
현재 프로젝트와 관리자의 상태 및 향후 교체 상태를 적어 두는 것이 좋습니다. 고용주와의 관계에 따라, 귀하는 귀하의 업무를 물려받을 사람을 찾고 및 / 또는 훈련하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 또한 인적 자원 부서와 만나 면접 인터뷰, 고용 상태 문서 검토, 혜택 (예 : 건강 보험, 401k 상태 및 가득 조건, 남은 유급 휴가 (PTO) 및 병가 등)에 대한 정보를 제공합니다.
고용주를 폭파 시키거나 직원 및 회사 정책을 공개적으로 비난하는 유혹을 피하십시오. 미래의 고용주는 조직의 재임 기간에 대한 질의를 할 수 있으며, 귀하가 비판적이거나 불리한 조건에 처한 경우 보복을 할 수 있습니다.
사임 하는 방법, 사임 서한을 쓰는 방법 , 사직서에 무엇이 포함되어 있는지 확인하고 자신의 서신을 작성하여 영예를 얻는 방법 에 대한 조언을 검토하십시오.
당신이 사임 할 때 실업 수당은 무엇입니까?
직장에서 사직하는 근로자는 종종 실업 급여 수혜 자격이 없지만 근로자가 강제로 사임하거나 적대적인 근로 환경이 될 수는 있습니다. 사임의 의미에 대해 궁금한 점이 있으면 주 실직 사무소에 확인하고 고용 고문과상의하십시오.
사임의 예
- Patrick은 새로운 지위에 대한 제안을 완료 한 후 직무를 사임했습니다.
- 주지사는 정부 자원의 오용에 대해 자세히 설명한 신문 기사가 발표 된 후 사임한다고 발표했다.
- 존 (John)은 상사와 출발을 논의한 후 사직서를 인사부에 제출했다.
- 질은 사임과 퇴직 계획을 발표했다.
- 폴은 사임 서한의 일환으로 자신의 보충을 훈련시키는 것을 돕겠다는 제안을 포함시켰다.
- 피터는 고용주에게 사임 의사를 통보했습니다.
- 그녀는 봄철 바쁜 시즌이 끝나면 사임 할 예정이다.
- 회사는 해고의 파도가 시작되기 전에 팀이 사임을 할 수있는 옵션을 제공 할 것을 제안했습니다.
- Mary는 퇴직 한 직원들에 대한 회사의 퇴직 패키지를 이용하기 위해 사임하지 않기로 결정했습니다.
- Eric은 인사 관리 코디네이터 (Human Resources Coordinator)와 매니저 (Manager)를 만나 사임 사유에 대해 자세히 설명했습니다.