구직은 단순히 일자리를 신청하는 것이 아니라 더 이상 면접을 기다리는 것이 아닙니다. 그것은 특히 경쟁 구인 시장에서 그보다 더 복잡합니다. 가장 성공적인 구직자는 군중에서 눈에 띄는 데 도움이되는 다양한 구직 전략을 활용합니다. 취업 검색을 신속히 처리하고, 도움을 줄 수있는 관계를 찾고, 이력서를 알아 차리고, 회사에서 귀하를 찾고, 인터뷰에서 에이스를 찾고 구인 광고를 얻을 수있는 구직 전략을 소개합니다.
이력서 를 작성하는 데 시간을 투자하는 것이 중요합니다. 이력서 는 신청자가 원하는 직종의 채용 기준에 구체적으로 맞는 자격을 부여하는 것입니다. 채용 관리자는 한 눈에 왜, 어떻게 당신이 직업에 적합한 지 볼 수 있습니다. 일반적인 서신을 보내고 이력서를 보내는 것보다 목표로하는 이력서와의 인터뷰 기회가 훨씬 많습니다.
네트워킹은 여전히 대부분의 사람들이 직업을 찾는 방식이며 사용하는 구직 전략에 네트워킹을 포함시켜야합니다. 아는 사람과 연락하십시오. 어떤 사람이 구직 활동에 도움이되는지 또는 할 수있는 사람과 연락 할 수 있는지 알 수 없으므로. LinkedIn Groups에 가입하면 그룹 회원 및 네트워크에 더 많은 사람들을 위해 게시 된 구인 정보에 액세스 할 수 있습니다.
LinkedIn, VisualCV 및 기타 전문 네트워킹 사이트 에서 프로필을 만듭니다. 가능한 경우 URL에 귀하의 이름을 사용하십시오. 유망한 고용주 인 Google이 귀하에게 추천하는 프로필은 일반적으로 높은 순위를 가지므로 채용 정보, 고용주 및 연락처에 관심을 가져야 할 후보로 강한 긍정적이고 전문적인 인상을 제공합니다.
구직 활동을 할 때 고용주가 온라인에서 쉽게 찾을 수 있도록해야합니다. 일자리를 올릴 때 이력서가 쏟아 질 수있는 고용주는 종종 수동적 후보자 (반드시 일자리를 구하지 않는 자격을 갖춘 후보자이지만 올바른 일자리가 생기면 관심이있는 후보자)를 찾습니다. 회사가 귀하를 찾을 수 있도록하는 방법은 다음과 같습니다.
취업 인터뷰는 물론 당신에게 일자리를 제공 할 것인가? 아닙니다. 시간을내어 준비하십시오. 인터뷰를하기 전에 회사를 조사하고, 적절하게 옷을 입고, 답변을 연습하고, 인터뷰 질문 을하고, 면접관에게 자신의 기술, 경험, 자신감 및 전문 지식을 알리는 노력을 기울이십시오.