월급은 무엇을 의미합니까?
급여받는 직원은 일반적으로 정기, 격주 또는 월간 급여 수표로 지급됩니다. 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)에 따르면 월급 근로자는 면세 직원으로도 알려져 있습니다.
면제를 받으려면 주당 최소 $ 455 ($ 23,600 / 년)을 받고, 급여를 받고, FLSA가 정의한 특정 임무를 수행해야합니다. 또한 일부 주에서는 초과 근무 법을 제정했습니다. 해당 지역에서는 더 높은 금액을 지불하는 표준 (연방 또는 주)이 적용됩니다.
예를 들어, 초과 근무 요건 에서 면제 된 샐러리맨을 분류하기 위해 캘리포니아 주에서는 최소 45,760 달러를 근로자에게 지불해야합니다. 다른 모든 직원은 직무와 상관없이 초과 근무 수당을 자동으로받을 수 있습니다. 또한 비 면제 직원은 캘리포니아 최저 임금이 시간당 $ 11 또는 시간당 $ 16.5의 1.5 배에 해당하는 초과 근무 급여를 지급 받아야합니다.
뉴욕의 경우 또 다른 예로 2018 년 NYS 급여 기준에 따라 매년 40,560 달러 미만의 소득을받는 대부분의 직원에게 시간당 급여를 받고 초과 근무 수당을 지급해야합니다.
해당 지역의 최신 초과 근무 조항에 대해서는 주 노동국에 문의하십시오.
급여 직원의 수입에는 종종 유급 휴가, 휴일, 건강 관리 및 기타 혜택이 추가 됩니다.
급여 직원 대 시간급 직원
월급 직원과 시간제 직원 간에는 많은 차이점 이 있습니다 . 첫째, 봉급을받는 직원이 일정 금액의 돈을받는 동안 시간당 직원은 근무 시간당 시간당 임금을받습니다.
따라서 면제 된 직원으로 기준을 충족하는 급여 근로자는 시간제 직원의 근무 시간을 추적 할 필요가 없습니다. 예를 들어, 그들은 매일 시간표에 서명 할 필요가 없습니다.
대부분의 면제 된 봉급 직원에게는 초과 근무 수당이 지급 되지 않습니다. 급여받는 직원은 주중에 몇 시간 근무하는지에 관계없이 급여를 지급받습니다.
즉, 많은 고소득 직위는 일주일에 40 시간 이상 근무하는 경우 시간과 반 같은 추가 임금을받지 못합니다. 그러나 일부 낮은 급여 위치는 주 및 연방 법률에 따라 초과 수당을받을 수 있습니다.
한편, 시간제 근로자는 일반적으로 초과 근로 시간 1 시간당 시간당 임금의 시간과 절반을받을 수 있습니다. 일부 고용주는 공휴일에 대해 두 배의 시간을 지불하기도하지만 이는 필수 사항은 아닙니다.
또한 대부분의 봉급 직원은 면세 직원으로 간주되지만 대부분의 시간 종업원은 비과세 직원으로 간주 됩니다 . 그러나이 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 예를 들어, 급여를받지 않은 일부 면제 직원 (예 : 컴퓨터 기술자와 같이 특정 직무에 대한 수수료를받는 직원)이 있습니다. 봉급을받는 일부 비 퇴직자도 있지만, 그들의 의무는 비양심의 정의에 해당됩니다.
급여 위치에 대한 이점과 단점은 무엇입니까?
급여 위치에는 몇 가지 단점이 있습니다. 예를 들어, 일반적으로 초과 근무를 벌 수는 없습니다. 즉, 추가 급여가없는 경우 추가 근무 시간을 갖는 경우가 많습니다.
또한 급여 위치에있을 때 집과 직장 생활을 분리하는 것이 더 어렵습니다. 일반적으로 월급이있는 위치에서는 수시로 추가 근무를해야 (추가 급여 없음) 개인 생활에 영향을 줄 수 있습니다.
즉, 급여받는 위치에는 많은 이점이 있습니다. 급여받는 직책은 각 월급에 대해 신뢰할 수 있고 정확하며 예상되는 금액을 보장합니다. 이는 급여 직원에게 안정감을 줄 수 있습니다.
또한 급여받는 위치, 특히 풀 타임 급여로 혜택을받을 가능성이 더 큽니다. 이러한 혜택은 퇴직 기금과 유급 휴가를 포함하기 위해 의료 보험을 뛰어 넘는 경우가 많습니다.
유급 직급은 더 전문적으로 보이는 지위와 직책이 더 높습니다. 전문 직책을 포함하는 근무 경력은 전문직 중심의 미래 직업을위한보다 시장성있는 토대가 될 수 있습니다.
월급이 나에게 맞는 지 어떻게 알 수 있습니까?
정기 급여의 안전성을 중요시한다면 급여 위치가 이상적 일 수 있습니다. 보다 광범위한 혜택을 원하면 급여 위치를 검색 할 수도 있습니다. 일의 명백한 상태가 너를 위해 중요한 심리학 요인 인 경우에 너는 샐러리로운 일을 좋아할지도 모르다.
그러나 직장과 가정 생활을 명확히 구분하는 것이 중요하고 추가 비용없이 추가 시간을 할 생각이 싫다면 시간당 순위를 선호 할 것입니다.