예를 들어, 고용주가 "다른 후보자보다 우리를 위해 더 잘할 수있는 것은 무엇입니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다. 또는, "왜 우리가 다른 사람을 뽑는 대신에 당신을 선택해야합니까?"
이 질문에 대답 할 때 조심하십시오.
부적절한 것처럼 보일 수도 있지만, 이런 종류의 질문 은 자신 이 과장되어 있거나 동료를 지나치게 비판하는 경향이 있는지 판단하기위한 함정이 될 수도 있습니다. 가장 좋은 방법은 일반적으로 이러한 종류의 질문을 잠재적 인 고용주에게 강점을 알리는 기회로 보는 것입니다. 자신의 강점을 강조 할 때 주위의 모든 사람들보다 자신이 더 낫다는 것을 의미하지는 마십시오.
면책 조항으로 시작하십시오.
다른 후보자의 강점을 알지 못한다는 면책 조항부터 시작하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 또한 매력적인 위치에 신청하는 인상적인 개인들이 있다는 것을 확신합니다. 그 후에, 당신은 고용되어야 당신이 회사에 단단한 기여를 할 수 있도록 많은 자산을 가지고 있다고 주장 할 수 있습니다.
예를 들어, "내가이 직책에 대해 인터뷰하는 다른 사람들에게 익숙하지 않더라도, 직업에 지원하는 재능있는 사람들이 많이있을 것입니다.
그러나, 나의 유일한 배경과 경험을 고려할 때, 나는 자신이이 위치에 대한 강력한 후보자라고 생각한다. "
너의 힘으로 따라해라.
그런 다음 고유 한 강점을 구체적으로 설명하여 후속 조치를 취할 수 있습니다. 그러나 일반적으로 힘을 표현하는 것으로는 충분하지 않습니다. 당신은 기술, 과거 경험, 지식 분야, 그리고 당신이 그 자리에 가져 오는 개인적 자질의 관점에서 6 - 8 가지의 힘을 참고할 준비 가되어 있어야 합니다.
인턴쉽을 포함한 이전 직무에 가치를 더할 수있는 강점을 어떻게 적용했는지에 대한 구체적인 예를 제시하면 프레젠테이션은 가장 설득력이 있습니다. 직장 경험의 깊이에 따라 학교 프로젝트 및 자원 봉사 활동을 활용할 수도 있습니다. 상황이나 도전, 수행 한 행동 및 고유 한 각 강점을 활용하여 생성 한 정량 결과를 설명하십시오. 이것은 많은 일처럼 보일지 모르지만, 당신이 그 일을 집어 넣는다면 노력할만한 가치가 있습니다.
면접에 가기 전에 직장에 대한 설명을 검토하고 고용주에게 어떤 책임이 가장 중요한지 파악하십시오. 작업의 핵심 기능과 가능한 많은 속성을 공유하십시오.