이력서 또는 커버 레터의 갭을 이미 해결 했을 수도 있습니다. 있다면, 토론을위한 출발점으로 언급 한 내용을 사용하십시오.
그렇지 않다면 인터뷰에 가기 전에 응답 프레임을 만드십시오. 그렇게하지 않으면 응답을받지 않고 경비에 빠지지 않습니다.
고용 격차에 대한 인터뷰 질문에 대답하는 방법
면접관은 보통 유급 취업으로 지원되지 않는 이력서의 결과 기간과 함께 이전 직책 에서 언제, 어떻게 그리고 어떻게 떠났는지를 배우는 것에 관심을 가질 것입니다. 그들은 자발적으로 퇴직하여 노동 인구 밖에서 시간을 보냈을 때 떠나는 동기에 대해 궁금해 할 것입니다. 또한 해고 당 하거나 퇴학을 요구 한다면 상황에 대해 더 알고 싶을 수도 있습니다.
예제 최상의 답변
물론, 대답하는 가장 좋은 방법은 모든 사람에게 동일하지 않습니다. 이러한 질문에 대한 귀하의 접근 방식은 시간을 어떻게 보냈는지, 남긴 일자리의 성공 수준 및 격차 또는 간격 이후의 실적을 결정하는 많은 요소에 따라 달라집니다. 다음은 고용 격차를 논의 할 때 고려해야 할 몇 가지 각도입니다.
할 수 있다면, 시간을내어 행해진 건설적인 것을 강조하십시오. 특히 당신의 성향에 긍정적으로 반영되거나 귀하가 신청하는 직위와 관련이있는 요소를 강조하십시오. "MBA를 마치기 위해 시간을 보냈습니다." "Certified Financial Planner 지정을 위해 준비하고 통과했습니다."또는 "나는 자원 봉사 활동에 중점을두고 도심 젊은이를위한 새로운 멘토링 프로그램을 시작했습니다."와 같은 응답은 당신의 시간을 긍정적으로 강조하는 대답.
당신의 시간 동안 재배 한 기술이나 지식의 모든 영역을 이야기하십시오.
일부 후보자는 말할 수있는 그런 명확한 이야기를하지 않을 것입니다. 어쩌면 당신은 개인적인 문제 나 가족 문제를 다루는 것과 같은 개인적인 이유로 시간을 할애했을 것입니다. 문제를 해결하고 문제를 해결 한 경우 해당 이야기를 인터뷰 담당자와 공유하고 싶을 수 있습니다.
예를 들어, 부상을 입어 재활을 원하거나 노인 부모를 돌보는 데 시간을 할애했다고 말할 수 있습니다. 핵심은 문제를 더 이상 생산성을 저해하지 않는 과거의 문제로 설명하는 것입니다.
겨울 스키 타기, 유럽 여행 또는 골프 마스터 링과 같은 재미있는 일을하기 위해 시간을 할애했다면, 넌 네가 틈을 놓기 전후에 튼튼한 직업 윤리를 보여 주어야한다. 예를 들어, 휴식 전후에 주요 프로젝트에서 얼마나 열심히 일했는지에 대한 예를 제시해야합니다. 장시간 근무를 증명할 수있는 감독자의 권장 사항을 제공하면 일자리에 대한 높은 에너지와 최적의 투자가 답을 뒷받침하는 좋은 방법입니다.
실직 기간에 해당하는 직장에서 해고 된 경우, 근로자 수가 감소한 이유를 공유하고 그 당시에 양호한 상태였던 지표를 참조하십시오. 당신이 격차를 보냈다면, 노동력에 대한 관련성을 높이고, 프로 보노를 돌리며, 또는 다른 생산적인 방법으로 시간을 사용하는 새로운 기술을 개발한다면, 당신의 대답에 그것을 포함시켜야합니다.
이력서의 틈새가 해고의 산물이라면 고용주에게 해고 된 이유가 더 이상 전체 실적에 영향을 미치지 않는다는 것을 증명해야합니다. 현재의 목표 직업과 관련이없는 이유가 있다면 그 점을 언급 할 수 있습니다.
예를 들어, "나는 당시 교장으로 일하고 있었고 예산을 효율적으로 관리하는 데 어려움을 겪었습니다. 나는 첫사랑으로 돌아가서 내가 이전에 훌륭했던 곳을 가르치기로 결심했습니다. 시각." 또한 사고에서 배운 내용과 태도 또는 업무 윤리에서 변경 한 사항을 설명하는 데 약간의 시간을 할애 할 수 있습니다.
격차를 설명해야하는 모든 경우에, 격차 이전과 취업을 재개 한 후에 귀하의 성공에 대한 구체적인 증거를 공유해야합니다. 개입 한 상황, 취한 구체적인 행동 및 생성 한 결과를 참조하여 성취도를 항목별로 표시하십시오. 귀사가 귀사의 역할에서 어떻게 이익을 얻었는지 강조하십시오. 가능한 경우 감독자가 인터뷰 도중 제공 할 설명을 뒷받침 할 수 있도록 감독자의 추천을 확보하십시오.
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