평균 HR 총학자의 급여 및 급여 성장에 영향을 미치는 요소
2015 년에는 OHS (Occupational Outlook Handbook)에 따르면 Human Resources generalists의 연간 평균 임금은 58,350 달러였습니다. (연간 평균 임금은 특정 직업에 종사하는 직원의 절반이 그 금액을 초과하여 벌어 들인 임금입니다. 직원은 그 금액보다 적게 벌 수 있습니다.)
인적 자원 총론 - 직업 설명
인적 자원 제너럴은 인적 자원 업무의 모든 측면을 책임집니다. 일반적으로 소규모 조직의 경우, HR 일반 직원은 가장 높은 HR 직원입니다. 일반 직원은 급여, 복리 후생, 보상, 훈련, 채용, 직원 관계, 노사 관계, 조직 개발, 변경 관리 및 인사 관리를 포함하여 HR의 모든 분야에서 직무를 수행 할 수 있습니다. (따라서, 제목, generalist.)
HR 총책임자 가보고하는 인사 관리 담당자 가 있는 조직에서 HR 담당자는 일반적으로 HR 분야의 하위 업무 및 기능을 담당합니다. 관리자 또는 감독은 높은 수준의 책임을지고 더 높은 수준의 급여 를 받습니다 . 또한 인적 자원 정책, 절차 및 프로그램의 관리를 담당합니다.
HR 일반 연봉 범위
Payscale.com에 따르면 HR 일반 직원은 평균 연봉이 48,032 달러 인 것으로 나타났습니다.
일반 직원으로 일하는 직원은 일반적으로 20 년 이상의 근무 경험이 없습니다. 처음 5 년에서 10 년 동안은 매년 약간씩 증가하지만 10 년 후에는 정체 상태를 유지합니다.
Payscale.com은 보너스를받을 수있는 $ 35,171 - $ 65,542, 고용주에 따라 $ 5100까지의 이윤 공유 및 $ 4900까지의 이윤 제너럴에 대한 다양한 지불을 보여줍니다.
일부 일반 직원은 $ 80,000까지 벌어들이지만 이것은 표준이 아닙니다. HR 제너럴은 일반적으로 HR 관리자에게 급여 잠재력을 높이기 위해 승진 을 요청 합니다 . OOH에 따르면, 하위 10 %의 HR 제너럴은 32,770 달러 미만이며 상위 10 %는 95,380 달러 이상을 벌었다고한다.
상급에서 월급을받는 일반가는 일반 사무에서 계층 구조를 가진 대도시의 대규모 조직에서 일하는 경향이있었습니다. 예를 들어 HR 총책임자라는 직책을 가진 직원의 급여는 $ 44,797 - 71,562; HR Generalist IIs는 $ 54,302 - 88,090를 만들었습니다. HR generalist III는 $ 67,387 - 109,227; HR 제너럴 IIII는 $ 75,405 - 123,395를 만들었습니다.
이 세 가지 출처의 데이터는 결과를 수집하고 표시하는 다른 방법론을 반영합니다. 전반적으로 HR 일반 직원의 급여 범위는 $ 44,797에서 $ 100,000입니다.
HR 총학자의 월급에 영향을 미치는 요인들
HR 일반 직원의 급여는 조직에서 근무하는 다른 직원의 급여와 마찬가지로 고용주의 인상 예산 과 일반 직원의 성과 및 기여도에 따라 매년 2 ~ 4 % 증가합니다.
(자신을 위해 기꺼이 일어나고 임금 인상을 요구 하는 제너럴리스트는 전문적인 용기 로 행동 하기로 결정할 때 월급에서 우위를 점할 것입니다.)
HR 일반 총자가 얻는 급여는 다음에 따라 다릅니다.
- 산업
- 세계의 지역
- 회사 규모
- 사설 또는 공공 부문 고용
- 수요 및 공급 요인에 근거한 시장 임금 범위
- HR 일반 직원이 유일한 HR 직원인지 또는 일반 직원이 관리자 또는 감독에게보고하는지 여부
HR 일반 직원이 얻는 급여는 다음과 같은 개인적인 요인에 따라 다릅니다.
- 획득 한 학위
- 획득 한 신임장
- 수년 간의 경험
- 조직의 수명
- 공연
- 인증
- 직업의 책임과 기대
HR 일반 주의자의 책임의 범위는 임금에 상당한 영향을 미칩니다. 조직의 전체 HR 기능 을 관리하는 HR 일반 직원은 HR 프로그램의 일부를 담당하지만 HR 관리자 이상으로보고하는 일반 직원보다 많은 돈을 벌 수 있습니다.
필라델피아, 시카고, 뉴욕과 같은 대도시의 HR 일반직직은 더 많이 지불하고 일반적으로 조직이 클수록 HR 총무 인이 더 많이 지불됩니다. 대규모 조직에서는 HR 관리자, 이사 또는 부사장에게보고 할 가능성이 가장 높습니다.
지역적으로, HR 제너레이터는 중서부 및 남부 지역에서 돈을 덜 벌고 동부 및 서부 해안에서 더 많은 돈을 벌어들입니다.
근무하고자하는 도시 또는 지역에 대한 구체적인 정보를 얻으려면 현재 HR 관리자 또는 제너럴리스트 역할을 담당 하는 사람들과의 정보 인터뷰 를 수행하십시오. 또한 현지 채용 담당자와 해당 지역 사회 인적 자원 회 (SHRM) 장과상의하십시오.
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