이 쿼리를 듣게되면 인터뷰 과정에서 모든 것을 다 커버 한 것처럼 느낄 수 있기 때문에 내부에서 신음 할 수 있습니다. 그러나 정중하게 지시하는 것보다이 질문에 답하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관에게 당신이 대화에 관여하지 않았거나 직위에 관심이 없다는 인상을 남길 수 있습니다.
또한이 질문은 일반적으로 인터뷰가 끝날 때 발생하기 때문에 인터뷰 담당자에게 인상을 남길 수있는 최종 기회 중 하나이므로 좋은 정보인지 확인하십시오!
면접자가 질문을 할 때 질문 할 때 대응 방법 및 대응 방법에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 또한 질문 할 수있는 샘플 질문을보십시오.
이 질문에 대한 준비
이 질문은 매우 일반적이기 때문에 계획을 세우는 것이 좋습니다. 답변을 원하는 질문 목록과 함께 귀하의 인터뷰에 참석하십시오.
귀하의 질문은 귀하를 인터뷰하는 사람에 따라 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 인사 담당자와 만난다면 질문은 인터뷰 프로세스 또는 전체 회사 조직에 초점을 맞출 수 있습니다. 역할을 맡은 관리자가 될 사람과 만난다면 역할에 대한 책임에 대해 질문 할 수 있습니다.
이 순간에 사용할 수있는 몇 가지 질문을 준비하십시오. 그 중 많은 부분이 인터뷰 중 해결 될 수 있기 때문에 사용할 수 있습니다.
하지 말아야 할 것
개방형 질문 일 수도 있지만 응답이 나오는 것은 아닙니다. 다음 주제에 관해 질문하지 마십시오.
직장 외 활동 : 직장 문화에 대한 질문은하지만, 근무 시간 외의 점심 식사, 점심 식사 또는 휴가 같은 비 업무 활동에 초점을 맞춘 질문은 피하십시오.
이러한 유형의 질문은 당신이 회사 나 직장에별로 투자하지 않는 것처럼 보이게 할 것입니다. 이것은 떠나기에 적합한 인상이 아닙니다. 마찬가지로, 매일 몇 시간 일해야하는지 묻지 마십시오.
면접관의 개인적인 삶이나 사무실 소문 : 면접관에게 당신이주고 싶어하는 것과 같은 예의를 제공하십시오 - 가족이나 생활 상황에 관해 묻지 말고 공통적으로 알 수있는 사람들에 관한 가십을 탐구하지 마십시오.
자신이 대답 할 수있는 것 : 빠른 온라인 검색이나 회사 웹 사이트를 보면서 질문에 쉽게 대답 할 수 있으면 건너 뜁니다. 시간을 낭비하는 질문은 인정하지 않을 것입니다. 면접관 은 회사에 대한 약간의 연구를 수행하고 기본 사항에 익숙해지기를 기대합니다.
급여 및 복리 후생 : 이것은 적절한시기가 아니며, 특히 1 라운드 인터뷰 인 경우 특히 그렇습니다. 연봉과 급여에 대한 구체적인 정보를 얻으면 직장과 회사에서 무관심 해 보이고 자신에게만 집중할 수 있습니다. 면접관이 급여에 관해 질문하는 경우 대응하는 방법은 다음 과 같습니다.
매우 복잡하거나 여러 부분으로 구성된 질문 : 여러 부분으로 구성된 질문을하면 면접관을 압도 할 수 있습니다. 그 (것)들에 쉬운 그것을하십시오 : 한번에 단지 1 개의 질문을 질문하십시오.
당신은 언제나 후속 조치를 취할 수 있습니다. 대화의 순간을 느껴 보도록하십시오.
피해야 할 한 가지 더 : 이 순간에 너무 많은 질문을하지 마십시오. 당신은 한 두 가지를 준비하고 싶은데, 면접관이 종이를 뒤섞거나 시계 나 전화를 보거나 잠자는 컴퓨터를 깨우려고 할 때 힌트를 가지고 질문을 풀어보십시오.
인터뷰 중에 묻지 말아야 할 질문 에 대한 더 많은 정보 가 있습니다 .
그래서, 당신은 무엇을 물어야합니까?
이상적으로, 귀하의 답변은 귀하가 면담 중에 약혼했으며 회사의 목표와 우선 순위에 대해 잘 알고 있음을 분명히합니다. 인터뷰에서 이전 순간을 되돌아 볼 수 있습니다 ( "XYZ가 최우선 과제라고 말한 것 같습니다. 귀 부서는 어떻게 그 프로젝트에 참여 했습니까?"). 또는 회사 뉴스 나 회사 웹 사이트에서 읽은 정보를 토대로 질문을 말할 수 있습니다.
항상 개방형 질문을하고 "예"또는 "아니오"로 대답 할 수있는 질문은하지 말아야합니다.
다음은 질문하는 데 적합한 몇 가지 범주의 질문입니다.
역할에 대한 질문 : 이것은 인터뷰의 초기 부분에서 이미 완전히 다루어지지 않았다면, 당신이 할 일에 대해 더 많이 배울 수있는 좋은 기회입니다. 다음은 질문 할 수있는 몇 가지 질문입니다.
- 이 직책의 일상적인 책임에 대해 더 많이 이야기 할 수 있습니까? 전형적인 하루는 어때?
- 이 직위가 열려있는 이유는 이것이 새로운 역할입니까? 그렇지 않다면, 왜이 역할을 맡은 사람은 그것을 남겨 두었습니까?
- 만약 내가이 역할을 위해 고용 되었다면, 첫 달에 내가 그 자리에서 성취하기를 바라는 점이 무엇입니까?
회사 또는 면접관에 관한 질문 : 회사 문화에 대한 이해와 회사의 활동 방식을 파악할 수있는 좋은 기회이기도합니다.
- 회사 조직 및 관리 스타일은 어떻습니까?
- 오늘 일하게 된 것을 행복하게 만드는 것은 무엇입니까?
- 회사에 얼마나 있었 니?
- 회사에 오기 전에 당신은 무엇을 했습니까?
- 회사 문화에 대해 조금 이야기 해 주시겠습니까?
- 회사가 직면 한 문제는 무엇입니까?
- 다가오는 해에 대한 회사의 목표는 무엇입니까?
당신에 관한 질문 : 이 순간을 통해 면접관이 당신을 어떻게 인식했는지, 그리고 그들이 당신이 훌륭한 후보자라고 생각하는지 알 수 있습니다. 이 질문들로, 당신은 그 입장에 대한 당신의 흥분을 표현함으로써 서문을하고 싶을 것입니다. 그런 다음 피드백을 바탕으로 현장에서 문제를 해결하거나 감사 편지 에 후속 조치 할 수 있습니다 . 다음 질문을 할 수 있습니다.
- 제 입후보에 대한 우려가 있습니까?
- 후보자에서 무엇을 찾고 있습니까?
- 제가 누락되었다고 생각하는 자격이 있습니까?