고용주는 정리 해고 및 공장 폐쇄의 WARN 법 요구 사항을 준수해야합니다.
"이 고지는 피해 근로자 또는 그 대표자 (예 : 노동 조합), 국가의 탈북 근로자 단위 및 적절한 지방 자치 단체에 제공되어야한다."
경고 법 (WARN Act)은 사용자가 플랜트 폐쇄의 일환으로 30 일 동안 50 명 이상의 직원 을 해고 할 의사가 있음을 60 일 전에 서면으로 통보하도록 요구합니다. 이 고지는 고용인, 고용주 와 고용 지가 소재한 지방 정부 단위의 선출직 공무원 및 단체 교섭 단위에게 제공되어야합니다.
이 요구 사항은 지난 12 개월 동안 고용주를 위해 일한 직원의 해고 또는 일주일에 평균 20 시간 미만인 근로자의 해고를 고려하지 않습니다.
또한 WARN 법은 고용주가 플랜트 폐쇄로 인한 대량 해고를 통고 해야하지만 30 일 동안 500 명 이상의 직원이 고용 손실을 초래할 수 있습니다. 이 법은 또한 고용인의 현역 근로자 중 최소 33 %를 차지하는 50-499 명에 대한 고용 손실을 다루고 있습니다.
이 요구 사항은 지난 12 개월 동안 고용주를 위해 일한 직원의 해고 또는 일주일에 평균 20 시간 미만인 근로자의 해고를 고려하지 않습니다.
WARN 법 조항에 따라이 통지를 제공하지 않고 플랜트 폐쇄 또는 대량 해고를 명령 한 고용주는 고용주가 WARN 법을 위반하는 동안 각 보상받지 못한 직원에게 최대 60 일 동안의 후견금 및 급여를 지급해야합니다.
(고용주의 책임은 위반 기간 동안 직원에게 지급 된 임금 또는 무조건 지급액만큼 감액 될 수 있습니다.)
연루된 지방 정부에이 통고서를 제출하지 않은 사용자는 고용주가 통보 요건을 위반하는 날마다 최고 500 달러의 민사 벌금을 부과됩니다. 고용주가 플랜트 폐쇄 또는 해고 후 3 주 이내에 각 영향을받는 직원에게 비용을 지불하면 고용주는이 벌금을 면제 할 수 있습니다.
개인적인 이야기에서 나는 잠재적 인 고객 파산 상황에서 26 명의 직원 (비 노조)을 해고해야했습니다. 정리 해고 된 직원들이 뉴욕 주 실직 사무실에 도착하자마자 WARN Act 관계자가 전화를했습니다.
직원들은 실업 보상 사무원에 대한 비통 거리는 이야기를 들었고 회사를 잠시 폐쇄 할 것이라고 예측했습니다. 그들은 잃어버린 동역자들을 당황스럽게 여기며 모든 사람이 곧 실직하게 될 것이라고 예언했다.
실업 수당의 최전선 근로자들은 주 (state)에 통보 한 감독자에게 통보했다. 나는 WARN Act 관계자들에게 우리가하지 않았으며 WARN Act를 위반하려고하지 않았다고 말할 수있었습니다. 그러나이 경험은 우리 주 (state)가 전직 직원 확산 소식에 얼마나 빨리 반응했는지에 대한 교훈이었다.
이야기의 끝을 듣고 싶어한다는 것을 알고 있기 때문에, 단기적 인하는 오늘날 번성하고있는 회사를 구하는데 도움이되었습니다. 추가 직원 해고는 필요하지 않았습니다. WARN 법은 결코 위반되지 않았습니다. 훌륭한 직원 몇 명이 다시 고용되었습니다.
고용주를위한 교훈? 귀하의 산업, 지역 사회, 그리고 주 및 연방 정부의 모든 수준에서 요구되는 고용 법 을 항상 준수 하십시오. 이것은 내가 변화하는 고용 법의 최상부에 머무르는 방식입니다. 당신이 행복해 할 것입니다.