다른 일자리를 찾다가 해고 당할 때
재판소 직원의 해고는 합법적입니다. 사실 몬태나 주를 제외한 모든주는 6 개월간의 유예 기간 후에 고용 법에 명시되지 않은 이유로 해고되는 것을 방지합니다. 6 개월 후에 몬타나 주에서의 해고는 "원인"으로 이루어져야합니다. 즉, 고용주가 다른 직업을 찾거나 다른 이유로 다른 사람을 찾으러 당신을 해고 할 수 있음을 의미합니다.
차별 종결은 법에 위배된다.
몬타나를 포함한 연방 및 주법은 고용주가 연령, 인종, 종교 또는 성별과 같은 차별적 인 이유로 직원을 해고하는 것을 금지합니다. 또한 고용주는 고용주 가 불법 행위를보고 하거나 근로자로서의 권리를 주장하여 근로자를 해고 할 수 없습니다.
고용 계약 보호
경우에 따라 개별 또는 노동 조합 고용 계약 이 적용되는 직원은 계약서 의 조항에 따라 이러한 해고로부터 보호받을 수 있습니다. 고용주가 근로자 매뉴얼에 근로자가 해고 될 수있는 상황을 나타내는 언어를 사용하는 경우 해고에 항소 할 수있는 의지가있을 수 있습니다.
고용시 취업 검색 방법
직업을 구하면 직업을 찾고 있습니까? 좋은 소식은 당신이 더 많이 고용 될 가능성이 있다는 것입니다. 휴먼 워크 플레이스 창립자 겸 CEO 인 린드 라이언 (Liz Ryan)은 "실업자 구직자들로부터 일자리 신청 및 이력서를 정기적으로 선별하는 HR 리더들과 이야기를 나눴습니다.
왜? 지원자를 가려내는 빠른 방법이기 때문입니다. 우리가 대 불황 중에 한 가지를 배웠다면 최고의 일꾼조차도 일자리를 찾을 수 있다는 사실을 기억하십시오.
또한 취업하는 동안 직장을 구할 때 더 높은 연봉 을 협상 할 수 있는 더 나은 위치에 있습니다.
고용 관리자는 당신이 도약하기를 열망하고 있다는 것을 모릅니다. 그래서 당신이 실업자 였을 때보 다 더 많은 것을 요구할 수 있습니다. (그리고 대부분은 협상해야하며, 새로운 직업 제안을 협상하지 않으면 경력에 따라 최대 $ 1 백만의 비용이 발생할 수 있습니다.)
나쁜 소식은, 물론, 당신은 조금 비열한이어야합니다. 해고를 피하는 가장 좋은 전략은 신중한 구직을 수행하는 것입니다. 방법은 다음과 같습니다.
- 직장에서 구직 사이트를 탐색하지 말고 동료 직원들과 구직 활동을 공유하지 말고 사무실에있을 때 구직에 관해서 전화를 걸거나 이메일을 보내지 마십시오. 예를 들어, 고용주와의 면담에 대해 자랑하지 말고, 직장에 캐주얼 복장 규정이있는 경우 보수적으로 옷을 입고 구직자 이미지를 투사하지 말고 예비 고용주가 참조 할 수있는 참고 자료로 현재 감독자를 기재하지 마십시오 .
- 고용주가 구직자로서 자신의 지위를 발견 할 수있는 곳에 온라인으로 이력서를 게시하지 마십시오 . LinkedIn 및 기타 소셜 미디어 프로필을 업데이트하십시오. 그러나 헤드 라인 또는 상태 업데이트에서 구직 활동을 명확하게 나타내지 마십시오.
- 개인 전화 번호와 이메일 주소를 사용하십시오. 구직 관련 커뮤니케이션에 사무실 전화 나 회사 이메일을 사용하지 마십시오.
- 구직에 회사 컴퓨터 나 핸드폰을 사용하지 마십시오. 브라우저 기록을 지우면 활동을 계속 감당할 수 없을 수도 있습니다. 한 설문 조사에서 45 %의 기업이 키 입력 및 직원이 보는 콘텐츠 추적을보고 했습니다 . 상사가보고있는 사이트, 입력하는 사이트 등을 볼 수 있습니다.
- 귀하가 최종 선정 후보자임을 통보 받으면 고용 관리자와 솔직하십시오 . 귀하의 현재 고용주는 귀하가 다른 직업을 찾고 있다는 것을 모르고 있다고 설명하십시오. 가급적이면 장래 고용주에게 고용 제안이 임박 할 때까지 현재 고용주에게 전화하지 않도록하십시오.
- 회사 시간에 구직하지 마십시오. 몇 시간 후에 온라인 검색을 수행하고 근무 외 시간이나 휴식 시간 및 개인 전화에서 장래 고용주의 전화를 다시 받으십시오.
- 인터뷰 시간을 신중하게 선택하십시오. 일찍 또는 늦은 인터뷰 시간을 선택하거나 개인적인 하루를 보냅니다.
취업 할 때 구직 활동에 대한 팁이 있습니다.
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