사회 정보 기관 소셜 미디어 배경 조사
SIC (Social Intelligence Corporation)는 소셜 미디어 및 기타 인터넷 사이트의 온라인 조사를 포함하고 공정 신용보고 법 ( Fair Credit Reporting Act , FCRA) 및 반 차별 법을 준수하는 고용주를위한 심층적 인 배경 조사 를 제공 하여 두 가지 문제를 해결합니다. 회사는 검사를위한 프로세스를 만들어 고용주가 신청자와 직원에 대한 정보를 빠르고 간단하게 발견 할 수있게했습니다.
사회 정보국 (SIC)
SIC (Social Intelligence Corporation)는 고용주가 인터넷 지원 및 취업 지원자에 대한 배경 조사 를하거나 현재 직원의 온라인 행동을 모니터링하는 데 사용할 수있는 온라인 서비스를 제공합니다. SIC는 장래의 직원에 대한 배경 조사와 현재의 직원에 대한 지속적인 심사를 제공합니다.
사회 정보국 배경 조사 및 선별
인기있는 소셜 미디어 사이트 (Facebook, Twitter, YouTube 등) 심사 외에도 SIC는 Google이나 Bing과 같은 기존 검색 엔진을 통해 검색 할 수없는 딥 웹 웹 페이지를 검색합니다.
여기에는 일반 대중이 이용할 수없는 대학, 학술, 정부 및 개인 데이터베이스가 포함됩니다. 이러한 출처에서 수집 한 정보는 표준 검색에서 나타나는 정보만큼 쉽게 얻을 수 없습니다.
고용주와 공유되는 정보
SIC가 다른 점은 고용주가 찾은 모든 정보를 제공하지 않는다는 것입니다.
이 회사는 연방 신용 보고법 (Federal Credit Reporting Act )을 준수하며 SIC는이 많은 양의 정보에 액세스 할 수 있지만 모든 정보가 사용자와 공유되는 것은 아닙니다.
보고서는 고용주의 사전 정의 된 기준에 의해 요구 된 정보만을 제공하므로 잠재적 또는 현재 직원에 대한 고용주의 인식에 불법적으로 또는 부정적으로 영향을 줄 수있는 추가 정보가 채용 또는 모니터링 프로세스에 절대 들어 가지 않습니다.
보고되지 않은 정보에는 연방 차별 금지법 이 고용 과정 에서 사용할 수없는 것으로 간주되는 (인종, 종교, 출신 국가, 연령, 성별, 가족 상태, 성적 취향, 장애 상태 등) "보호받는 계급"
서비스 작동 방식
Social Intelligence Corporation의 자동화 된 수집 기술을 통해 SIC는 24 시간에서 48 시간 이내에 보고서를 제공하면서 수동으로 검토 한 모든 구직자에 대한 소셜 미디어 활동을 유지할 수 있습니다. 정보가 검토되면 보고서에서 보호 된 정보가 필터링됩니다.
보고는 인종 차별적 인 발언이나 행동, 노골적인 사진과 비디오, 고용주가 정의한 불법 활동 과 같은 불쾌한 자료에 대한 정보를 포함합니다.
잠재적 인 또는 현재의 직원이 표준 검색 엔진 검사와 함께 제공되는 차별 혐의의 위험없이 온라인 행동에 대한 회사의 표준을 위반하는 경우 고용주는 경고를받습니다.
구직자와 직원의 조언
이 서비스를 통해 고용주가 구직 중이거나 직업을 가지고있을 때 상대방에게 알려질 수있는 정보를 쉽게 찾을 수 있다는 점에 유의해야합니다. 소셜 미디어, 블로그 및 기타 인터넷 사이트에 게시하는 내용을 신중히 작성하는 것이 중요합니다. 당신의 경력에 해를 끼칠 수있는 정보를 찾는 누군가는 매우 높습니다. 최선의 방법은 게시하는 내용에주의하고 개인 정보 설정에 관계없이 게시하는 내용이 공개 된 것으로 추정하는 것입니다.