자기 평가를하는 동안 정보에 입각 한 진로 결정을 내리기 위해 자신에 관한 정보를 수집합니다. 자기 평가 는 귀하의 가치 , 관심사 , 성격 및 적성을 살펴야합니다.
- 가치 : 성취, 지위 및 자치권과 같이 중요한 사항
관심사 : 즐기는 것, 즉 골프, 긴 산책, 친구들과 어울리는 것
개성 : 개인의 특성, 동기 부여의 추진력, 필요와 태도
적성 (Aptitudes) : 작문, 컴퓨터 프로그래밍 , 교수와 같은 능숙한 활동. 적성은 자연 스킬이거나 획득 한 것일 수 있습니다.
많은 사람들이 다양한 자기 평가 목록을 관리 할 경력 카운슬러를 고용하기로 선택합니다. 다음은 직면 할 수있는 여러 유형의 도구에 대한 토론뿐 아니라 결과를 사용하여 경력을 선택할 때 고려해야 할 다른 사항에 대해 설명합니다.
가치 재고
귀하의 가치는 아마도 직업을 선택할 때 고려해야 할 가장 중요한 것입니다.
자신의 경력을 계획 할 때 가치를 고려하지 않으면 작업을 싫어하여 성공하지 못할 가능성이 있습니다. 예를 들어, 자신의 일에 자율성을 가져야하는 누군가는 모든 행동이 다른 사람에 의해 결정되는 일에서 행복하지 않을 것입니다.
값에는 intrinsic과 exrinsic의 두 가지 유형이 있습니다.
내재적 가치는 일 자체와 그것이 사회에 기여하는 것과 관련이있다. 외재 값에는 물리적 설정 및 수익 잠재력과 같은 외부 기능이 포함됩니다. 가치 재고 목록은 다음과 같은 질문에 답할 것을 요구할 것입니다 :
- 높은 급여가 중요한가요?
- 당신의 일이 사람들과 상호 작용하는 것이 중요합니까?
- 당신의 일이 사회에 기여하는 것이 중요합니까?
- 당신에게 권위있는 일이 중요합니까?
자기 평가를하는 동안 진로 상담 교사 는 미네소타 중요성 설문지 (MIQ) , 대인 관계 설문 조사 (SIV) 또는 기질 및 가치 목록 (TVI) 중 하나를 관리 할 수 있습니다.
이자 재고 자산
이자 목록 은 또한 경력 계획에 자주 사용됩니다. 그들은 ( 놀라움 ) 관심사에 관한 일련의 질문에 대답하도록 요청합니다. EK Strong, Jr.는이자 재고 개발을 개척했습니다. 그는 데이터를 통해 사람들의 다양한 활동, 대상 및 유형에 대한 사람들의 좋아하는 점과 싫어하는 점을 발견했으며, 같은 직업에 종사하는 사람들은 비슷한 관심사를 가졌습니다. 존 홀랜드 (John Holland) 박사 와 다른 연구자들은 현실적, 조사 적, 예술적, 사회적, 진취적 및 재래식의 6 가지 유형 중 하나 이상과 관심 분야가 일치하는 시스템을 제공했습니다.
그는 이러한 유형을 직종과 일치 시켰습니다. 관심 분야 인벤토리의 결과를 본 연구의 결과와 비교하여 귀하가 어디에 적합합니까? 예를 들어 경찰관 이나 회계사의 관심사와 비슷한 귀하의 이해 관계입니까?
매우 인기있는 관심 인벤토리는 Strong-Campbell Interest Inventory 로 알려진 Strong Interest Inventory (SII)입니다. SII는 경력 개발 전문가가 관리하며 점수를 매기고 결과를 해석합니다.
성격 재고
경력 계획에 사용되는 많은 성격의 목록은 심리학자 Carl Jung의 이론을 기반으로합니다. 정은 4 쌍의 정반대의 선호 - 개인이 일을하는 방식 -은 사람들의 개성을 구성한다고 믿었다. 쌍은 외향성 또는 내향성 (사람이 활력을주는 방식), 감지 또는 직감 (사람이 정보를 인식하는 방식), 생각 또는 느낌 (의사 결정 방식) 및 판단 또는 인식 (사람이 자신의 삶을 어떻게 살아가는 방식)입니다.
개인의 성격 유형은 각 쌍에서 하나씩 4 가지 기본 설정으로 구성됩니다. 직업 상담원은 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)와 같은 Jungian Personality Theory에 기반한 테스트 결과를 사용하여 고객이 특정 성격 유형의 개인이 특정 직종에 더 적합하다고 생각하기 때문에 경력을 선택할 수 있도록 돕습니다. 분명한 예로는 내면적 인 사람이 항상 다른 사람을 둘러보아야하는 직업에서 잘하지 못하는 것입니다. 그러나 성격만으로는 특정 직업에서 성공할 것인지 예측할 수 없습니다. 성격 재고는 관심과 가치를 보는 것과 같은 다른 평가 도구와 함께 사용해야합니다.
적성 평가
입력 할 필드를 결정할 때 적성이 무엇인지 판단해야합니다. 적성은 자연적이거나 획득 한 능력입니다. 자신이하고있는 것을 잘 보면서 자신이 좋아하는 것을 고려해야합니다. 당신은 특정 기술에 능숙 할 수 있지만 그것을 사용하는 데 지출하는 매 순간을 경멸합니다. 일반적으로 말해서, 당신은 보통 당신이 잘하는 것을 즐긴다.
당신이 당신의 기술을 평가하는 동안, 당신은 또한 더 고급 또는 새로운 기술 을 습득하는 데 지출하고자하는 시간을 고려해야합니다. 당신이 스스로에게 물어볼 수있는 질문은 - 직업이 매력적이라고 생각하는 모든 특성을 지니고 있지만 그것을 준비하는 데 X 년이 걸린다면, 나는이 시간 약속을 기꺼이하고 기꺼이 할 수 있겠는가?
추가 고려 사항
자체 평가 프로세스를 진행할 때 경력 선택에 영향을 미치는 다른 고려 사항을 고려하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 가족의 책임과 교육 또는 훈련비 지불 능력을 고려해야합니다. 당신은 또한 자기 평가가 경력 계획 과정의 첫 단계가 아니라 마지막 단계임을 기억해야합니다. 이 단계를 완료 한 후에는 다음 단계로 가야하는데, 이는 이전에 가지고 있던 옵션을 탐색하는 것을 의미합니다. 자기 평가 결과를 염두에두고, 다음에 다양한 직종을 평가해야합니다. 자신의 평가에서 특정 직종이 자신의 이익, 성격, 가치 및 적성을 가진 사람에게 적합하다는 것을 나타 내기 때문에 이것이 자신에게 가장 적합한 것은 아닙니다. 마찬가지로, 자기 평가가 특정 직종이 당신에게 적합하다는 것을 나타내지 않는다고해서, 전적으로 그것을 할인해야한다는 것을 의미하지는 않습니다. 당신은 그것에 대해 더 많은 것을 배우기 위해 약간의 조사를 할 필요가 있습니다.