경우에 따라 가로 축은 직원 서비스의 길이뿐만 아니라 직원의 성과와 관련이 있습니다.
급여 등급 차트의 수직 단계는 직무 요건 에 따라 정의 된 책임 수준을 나타냅니다.
급여 등급은 고용 프로세스의 각 단계에서 사용할 수있는 급여액을 정의하여 보상 체계를 제공합니다. 급여 등급은 급여 협상 의 자리를 차지합니다. 특히 공정성이 공헌 보다 우선하는 공공 부문 고용에서. 유급 급료는 노조 대표 직책의 전형이기도합니다.
특정 급료 등급 범위의 직업을 처음 사용하는 직원은 급여 등급의 급료 단계 1에서 시작합니다. 그 또는 그녀가 계속 동일한 역할로 일하는 경우, 급료 등급은 급여에서 상향 이동을 허용하며, 보통 해당 직무에 할당 된 급여 등급 내에서 1 년에 1 회 급여 단계를 허용합니다.
유급 급여와 관련된 보상 시스템은 종종 연방 정부, 군대 및 대학과 같은 공공 부문 고용에서 사용됩니다.
각 급여 등급 내의 급여 단계는 조직마다 다르며 직원이 급여 등급의 최고 급여율에 도달하기 전에 10-15 단계 이상의 급여 단계를 포함 할 수 있습니다.
임금 인상 은 일단 직원이 임금 급료의 상단에 도달하면 생활비 또는 인상 비용에 달려 있습니다.
임금 단계의 수는 직원들이 일을 수행하는 동안 자신의 경력 성공 및 보상이 증가하고있는 것처럼 느낄 수 있습니다.
이것은 모든 직원 이 승진 , 측면 이동 또는 다음 번 급여 수준의 임금 단계를 높이기 위해 더 많은 책임을 지닌 다른 내부 업무로 이동하는 것이 항상 가능한 것은 아니기 때문에 중요합니다.
임금 단계를 통한 증가가 거의 없다면 직원들은 꼼짝 못하고 실망감을 느낍니다. 이는 직원의 사기 와 직원의 동기에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
급여 등급의 각 급여 단계에서 사용할 수있는 급여액의 중복은 급여 등급에 공통적입니다. 예를 들어, 급료 1의 초보 근로자의 직업은 $ 18,000에서 $ 24,000까지의 10-15 지불 단계를 포함 할 수 있습니다. 급료 2는 22,000 달러에서 27,000 달러까지 요금을 책정합니다.
유급 급여는 민간 부문 고용에도 유용합니다. 회사 규모가 커지면 다양한 작업 단위 및 직무 기능에서 서로 다른 직책에 걸쳐 공정하고 유사한 급여 구조를 보장해야합니다.
비슷한 직무 요건과 책임에 대한 비슷한 임금은 각 작업 단위가 우수한 직원을 유치하고 유지할 수 있도록합니다. 민간 부문의 급료 등급은 공공 부문 회계사보다 월급 협상 및 관리적 재량권 적용을 포함 할 수 있습니다 .
샘플 급여 등급 차트보기
- 급여 일정 2010-GS (연방 정부 일반 일정)
또한 알려진 구조 : 유료 구조, 유료 시스템