체험 교육의 가치
특정 고용을 신청 하는 후보자에서 고용주가 찾는 것은 무엇입니까 ? 고용주가 찾는 첫 번째 사항 중 하나가 높은 GPA라고 생각할 수 있습니다.
높은 평점은 금융 서비스 나 과학 분야와 같은 일부 직업에 매우 중요 할 수 있지만 고용주 설문 조사는 직업 경험이 자신의 직업 후보자에서 가장 많이 찾는 직업임을 보여줍니다.
이러한 관련 경험을 얻는 데는 여러 가지 방법이 있으며 인턴십 , 공동 작 업, 연구 프로젝트 및 서비스 학습 기회가 가장 많이 사용됩니다. 많은 기업들이 인턴 또는 협동 프로그램을 다음 신규 채용 그룹을위한 교육장으로 사용합니다. 이 회사는 관련 경험이있는 학생들을 얻을뿐만 아니라 이미 회사에 익숙한 신입 사원을 확보하여 직원이 고용되면 직원이 적게 훈련 할 필요가 없습니다.
많은 기사가 인턴십이나 인턴십 및 공동 작전에만 중점을두고 있지만이 기사의 초점은 차이점과 학생들에게 미치는 영향에 있습니다.
인턴쉽과 Co-ops의 차이점
인턴쉽은 대개 한 학기 동안이나 여름에 끝나고 고용주에 따라 지불되거나 지불되지 않을 수 있습니다. 종종 학생들은 대학 경력을 통해 인턴쉽을 여러 번 해 다양한 분야 또는 위치를 시도하고 비교할 수 있습니다 그들이 가장 좋아하는 것을 보아라.
일반적으로 한 학기 이상 지속됩니다. 학생들은 가을 학기에 수업을 듣고 봄 학기에는 회사에서 일하게됩니다. 이 회전은 때때로 1 년 이상 계속 될 수 있습니다.
인턴쉽
Wikipedia에 따르면, 인턴쉽은 "사무직 및 전문직 경력을위한 실무 교육 시스템입니다.
전문 직업을위한 인턴십은 무역 및 직업 직업에 대한 견습과 유사합니다. 인턴은 대개 대학생이나 대학생이지만 고등학생이거나 대학원생 일 수도 있습니다. 때로는 중학교 또는 초등학생입니다. "
"일반적으로 인턴쉽은 학생과 고용주 간의 경험을위한 서비스 교환으로 작동합니다. 학생들은 저렴한 또는 무료 노동을 교환하여 특정 분야에서 경험을 쌓습니다. 또한 인턴십을 통해 특정 직업에 관심이 있는지 확인하거나, 연락망을 만들거나, 학점을 얻을 수 있습니다. 일부 인턴은 또한 인턴을 고용 한 회사들과 함께 영구 유급 고용을합니다. 따라서 고용주는 숙련 된 인턴이 전일제 정규직으로 일하기 시작할 때 훈련이 거의 또는 전혀 필요하지 않기 때문에 이익을 얻습니다. "
협동 조합
"협동 교육은 교실 기반 교육과 실무 경험을 결합한 체계적인 방법입니다. 일반적으로 "협동 조합"이라고 알려진 협동 교육 경험은 체계적인 직업 경험을위한 학점을 제공합니다. 협동 교육은 젊은이들이 학교에서 일로의 전환, 서비스 학습 및 체험 학습 이니셔티브를 만드는 데있어 새로운 중요성을 띠고 있습니다. "
관련 업무 경험과 취업 기회를 얻는 것 외에도 포브스 (Forbes)의 "대학 Co-Op 프로그램이 완전히 동기를 부여하는 이유"에서 기사를 읽어보십시오.