이들은 소프트 스킬 ( soft skill )이라고 불리우며, 직장에서 성공하기 위해 필요한 대인 관계 기술과 속성을 포함합니다. 또한 직장 성공에 필수적인 전문 기술 도 포함됩니다.
또한 효과적으로 업무를 수행하는 데 필요한 실질적인 기술이 있습니다. 이들은 하드 스킬 ( hard skill )이라고 불리며, 직업을 수행하는 데 필요한 구체적인 지식과 능력입니다. 다음 은 하드 스킬과 소프트 스킬의 차이점 에 대한 정보입니다.
대부분의 일자리는 둘 다 필요하며 고용주에게 고용을 신청하고 인터뷰 할 때 필요한 기술을 가지고 있음을 보여주는 것이 중요합니다.
일곱 가지 기술 고용주가 구직자를 찾는다.
다음은 직원 모집 및 채용시 고용주가 가장 중요하게 생각하는 기술 중 일부입니다. 당신의 이력서와 커버 레터에 신청하는 직위에 필요한 기술을 포함하도록주의를 기울여야합니다. 또한 취업 면접에서 가장 관련성이 높은 기술을 강조하십시오.
1. 분석적
직원들은 일을 파악할 수 있어야하므로 업무 환경에서 성공하기 위해서는 몇 가지 분석 기술이 필요합니다.
필요한 기술과 필요한 기술 수준은 직업과 업계에 따라 다릅니다. 분석이 가능함과 동시에 직원들은 효과적으로 조직하고, 계획하고, 우선 순위를 정할 수 있어야합니다.
2. 커뮤니케이션
자신이하는 일이나 직업과 상관없이 구두 및 서면으로 효과적으로 의사 소통하는 능력은 필수적입니다.
직원, 관리자 및 고객과 직접, 온라인, 서면 및 / 또는 전화로 효과적으로 의사 소통 할 수 있어야합니다.
3. 대인 관계
사람들 간 기술이라고도하는 대인 관계 기술은 사람들과 상호 작용하고 참여하는 데 사용하는 기술입니다. 방금 사람들과 연결하는 능력 때문에 고용 된 사람에 대해 들었습니다. 그것은 고용주가 찾고 있던 다른 기술을 넘어 섰습니다. 그래서 당신의 것이 최고 수준인지 확인하십시오. 대인 관계 기술 은 취업 면접 동안 평가 될 것이므로 면접 준비를하는 것이 중요하므로 면접시 가능한 한 편안하고 자신감이 있습니다.
4. 리더쉽
기업이 리더십 역할을 수행 할 때 직원, 동료, 고객 및 기타 사람들과 성공적으로 상호 작용할 수있는 직원을 찾습니다. 관리직을 신청하지 않더라도 리더십은 고용주에게 가져다주는 중요한 기술입니다.
5. 긍정적 태도
태도는 모든 것이 아닐 수도 있지만 매우 귀중합니다.
고용주는 스트레스가 많고 도전적인 상황에서도 긍정적 인 직원을 원합니다. 그들은 할 수있는 "할 수있는"태도, 유연하고 헌신적 인 사람, 필요한 경우 추가로 기꺼이 일을 끝내기 위해 기꺼이 응시하는 지원자를 고용하려고합니다.
6. 팀웍
직장과 관계없이 고용주는 협조적이며 다른 사람들과 잘 어울리는 팀 선수 인 사람을 고용하기를 원합니다. 그들은 함께 일하기 어려운 직원을 원하지 않습니다. 인터뷰 할 때 팀에서 어떻게 잘 수행되었는지 예제를 공유하십시오.
7. 기술
필요한 기술 능력은 물론 직업에 따라 다릅니다. 그러나 대부분의 직위에는 최소한 기술적 인 기술이 필요합니다.
쇼케이스 당신의 기술
구직 중 최고 기술을 보여 주려면 배경에 가장 잘 반영되는 기술과 자질 목록을 만드십시오.
그들을 이력서와 커버 레터에 포함 시키십시오.
또한 직장, 교실 또는 자원 봉사 활동에서 성공하기 위해 어떻게 이러한 기술을 적용했는지에 대한 예를 생각해보십시오. 면접관과 사례를 공유하여 고용 된 경우 자산 규모를 정확히 알 수 있습니다.
기술이 필요하십니까?
기술 공유는 사람들이 온라인 또는 커뮤니티에서 연락하고 유용한 팁, 귀중한 정보 및 귀중한 기술을 교환 할 수있게하여 점점 인기를 얻고 있습니다. 기술 공유를 통해 기술을 업그레이드 하는 방법은 다음과 같습니다.
양도 할 수있는 기술
직업이나 업종을 전환하는 경우 이전 위치에서 새 위치로 이전 할 수있는 기술에 중점을 두어야합니다.
기술 목록 : 직업별로 나열된 직업 기술 | 이력서 기술 목록 | 이력서를 쓰지 않는 기술