프로필을 숨기거나 삭제한다고해서 반드시 답을 얻을 수있는 것은 아닙니다. 동일한 설문 조사에서 57 %는 온라인에서 찾을 수없는 후보자를 인터뷰 할 가능성이 적었습니다. (소셜 미디어가 없어도 Google이 사용자를 떠날 수 있습니다. 사용자의 69 %가 검색 엔진을 사용하여 신청자 정보를 찾습니다.)
결론은? 이 시대에 디지털 흔적을 남기지 않으려면 거의 불가능합니다. 시크릿 완전히 몰래 가고 싶지는 않습니다. 소셜 미디어를 통해 개인 브랜드 를 개발하고 업계의 영향력 있는 사람들 과 소통 하며 고용 관리자와의 평판을 강화할 수 있습니다.
그러나 온라인 상거래를 관리하는 방법을 알아야 고용주가보고 싶은 것을 볼 수 있으며, 봄 방학이나 정치적 게시물에 대한 협상 의견을 통해 사진을 창피하지 않을 수 있습니다.
많은 고용주가 실제로 직업 지원자를 연구한다는 사실을 알고 온라인에서 전문적인 명성을 유지하기위한 첫 번째 단계입니다.
고용주가 당신에 대해 알아낼 수있는 것
고용주가 당신에 대해 더 많은 것을 알 수있는 많은 방법이 있습니다. 이메일, Slack 및 Google 행 아웃과 같은 메시징 플랫폼, 블로그, 페이스 북 및 트위터와 같은 소셜 네트워킹 사이트에 게시하는 콘텐츠 및 사진이 여기에 포함됩니다. 고용주가 비공개로 유지하기를 원하는 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다.
주기적으로 모든 정보 (또는 다른 사람이 귀하에 관한 정보)를 온라인으로 확인하여 채용 프로세스 중에 불쾌감을 느끼지 않도록하십시오. 다음은 확인해야 할 사항에 대한 간단한 목록입니다.
구직 인터넷 체크리스트
- 이메일
- 메시징 계정
- Google 및 기타 검색 엔진
- 블로그
- Facebook 및 기타 소셜 네트워킹 사이트
- 포럼 / 게시판 게시물
이메일 / 인스턴트 메시지
이메일 주소 및 메시지 스크린 이름은 전문적이어야합니다. 이메일 메시지에는 전화 번호가 포함 된 서명이 있어야하므로 고용주가 귀하에게 연락하기 쉽습니다.
사업을 즐거움과 혼합하는 것을 피하는 한 가지 방법은 구직을 위해 사용하는 전용 이메일 주소와 화면 이름을 갖는 것입니다.
Google
사람들이 인터넷에서 당신에 대해 어떤 정보를 찾을 수 있는지 알아보기 위해 인터넷 검색을 해봤습니까? 잠재적 인 고용주가 읽을 수있는 적절한 것을 찾아야합니다. 거기에있는 것에 놀랄 수도 있습니다!
블로그
블로그를 가지고 있다면 고용주 나 동료가 읽고 싶지 않은 것이 있습니까? 인터뷰, 현재 직장 또는 개인 생활에 관해 글을 쓸 때, 잠재적 인 고용주가 찾을 수 있기 때문에 구직시 모든 온라인 정보를 검토하는 것을 잊지 마십시오.
당신에 대해 쓰는 친구들이 있다면, 그들이 쓰는 것이 적절한지를 확인하십시오.
소셜 네트워크 사이트
트위터 나 페이스 북과 같은 소셜 네트워킹 사이트 에 계정이 있습니까? 믿거 나 말거나, 고용주는 이러한 사이트를 확인합니다. 프로필, 사진 및 사이트와 연결된 사람을 살펴보고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 잠재적 인 고용주가보기를 원하지 않는 것이 있습니까? 걱정되는 경우 프로필을 비공개로 만들고 앞 페이지에 무엇을 넣었는지주의하십시오. 프로필이 비공개 인 경우에도 누구나 해당 페이지의 정보를 볼 수 있습니다.
온라인 취업 검색 개인 정보
구직 활동을 온라인으로 할 때 개인 정보 를 보호하는 것이 중요합니다. 개인 정보를 기밀로 유지하는 방법 및 개인 정보를 보호하는 방법에 대한 정보는 다음과 같습니다.
비록 당신이 개인적인 삶을 온라인으로 가질 수 있어야하지만, 고용주는 그들이 할 수있는 한 많은 후보자를 찾고 싶어합니다.
고용주가 정보를 얼마나 깊이 찾아야할지에 관한 윤리적 문제가 있습니다. 그러나 가능한 한 많은 정보를 얻지 못하게하는 것은 없습니다. 따라서 공유하는 것을주의하십시오. 친구와 공유하는 것이 아니라 세상과 공유하는 것입니다.