상장 된 연봉이 너무 낮을 때 채용을위한 팁
급여 범위를 게시하는 대부분의 조직에서는위원회가 각 직위를 평가하고 교육 요구 사항, 기술 및 책임에 근거한 관련 급여 범위의 직무를 부여합니다.
이 평가는 직위가 공개적으로 광고되기 전에 완료됩니다.
구인 구직 광고가 귀하의 요구 사항을 훨씬 밑돌고있는 급여 범위를 가지고 있다면, 이는 귀하에게 적합한 일이 아니라는 단서가 될 수 있습니다. 그러나 급여 범위가 귀하가 추구하는 범위에 가깝다면 범위의 상단보다 더 높은 금액을 원할지라도 협상 할 수 있습니다.
당신이 상장 된 범위보다 많은 돈을 원할 때
범위의 상한선에서 오퍼를 얻는 데 약간의 흔들림이 생길 수 있지만, 후보자가 높은 점수를 얻는 것은 매우 의심 스럽습니다. 그 이유는 그것이 직업을 재평가해야하기 때문입니다.
그러나 고용 급여 범위는 해당 직위의 직원에 대한 실제 급여 범위와 다를 수 있습니다. 따라서 규모의 최상단에 고용 된 경우 미래에 증가 할 여지가있을 수 있습니다.
급여 및 협상 방법을 언급 할 때
임금이 당신이 그 직책에 대해 기대 한 바가 아니라면 확고한 구인 제안이있을 때까지는 문제가되지 않을 것입니다.
오히려 급여 요건 이 유연하고 범위가 낮다는 것에 대해서는 말하지 않을 수 있습니다. 왜냐하면 회사가 관심이 없다면 다른 후보자가 많기 때문입니다. 또한 고용 관리자는 범위에 구속되어 있고이를 수락 할 사람을 찾아야 할 것입니다.
즉, 구직 기회 가 올 때와 동등한 업무에 더 높은 이자율을 적용하고 현재 또는 미래의 급여에 유연성의 가능성이 있는지 질문 할 수 있습니다. 회사가 시작일에 더 많은 돈을 제공하지 못할 수도 있지만 연말 보너스를 자주 제공하는 방법이나 성과 검토 후 인상하는 방법에 대한 대화가 열릴 수 있습니다.
업계 및 직급에 대한 급여 조사 를 수행 할 수도 있습니다. 회사가 공정한 범위입니까? 지역의 시장 요율을 반영하는 경우 많은 도움이되지 않을 수 있습니다. 그러나 비교 가능한 일자리가 꾸준히 더 높은 급여를 제공한다는 것을 보여줄 수 있다면, 회사에 급여 범위를 재평가하도록 설득 할 수 있습니다.
협상을 시도 할 경우 게시 된 범위에 가까이 머물러보십시오. 연간 급여 범위가 2 만 5 천에서 3 만 달러라고 말하는 회사의 경우 5 만 달러를 요구하면 그 비율의 두 배가됩니다. 그 금액을받을 가능성이 없을뿐만 아니라 회사가 협상에 참여하기를 원하지 않는 게시 된 범위와 비교할 때 너무 높습니다. 그러나 3 만 5 천 달러를 요구하면 특히 다른 회사가 지불하는 것을 지적하거나 추가 돈을 쓸만한 이유에 대한 충분한 증거를 제시하면보다 합리적인 질문을받을 수 있습니다.