조직은 자신의 분야에 영향을 미치는 최신 동향에 얽매이고 기술 및 베스트 프랙티스의 변화에 보조를 맞추기를 열망하는 직원을 찾습니다.
그들은 또한 어떤 직원도 완벽하지 않으며 자기 인식의 증거와 약점을 해결하고자하는 의지를 찾습니다.
어떻게 전문가의 개발에 대한 인터뷰 질문에 대답
면접관은이 정보를 얻기 위해 다양한 질문을 할 것입니다. 가장 일반적인 전술은 당신의 약점 과 당신이 과거에 그 문제를 어떻게 해결했는지 에 대해 물어 보는 것입니다. 일부 채용 담당자는 귀하의 분야에 영향을 미치는 가장 현저한 추세에 대해 질문함으로써이 문제에 접근 할 수 있습니다. "내년을위한 전문적인 개발 계획은 무엇입니까?" 약점과 전문적인 경향을 모두 포착 할 수있는 충분한 범위를 가지고 있습니다.
전문 개발 계획 은 경력 목표 및 지속적인 개선을 지원하는 데 필요한 기술 및 경험을 개발하거나 습득하기위한 계획입니다.
계획을 세우지 않으면 장래 고용주에게 적기가 될 것입니다. 직업적 위치에 고용 된 사람에 대한 기대는 귀하의 전문 지식을 지속적으로 업그레이드 할 준비가되어있을 것입니다.
제쳐두고, 그 업그레이드는 이력서 작성에도 중요합니다.
답변하는 가장 좋은 방법
첫 번째 단계는 구직 모드로 전환해야 할 때를 모를 때 전문성 개발 계획을 항상 세우는 것입니다.
대부분의 경우, 여기에는 해당 분야의 고용주가 사용하는 최신 기술 영역을 마스터 링해야합니다.
따라서 프로젝트 관리자는 " 비즈니스 인텔리전스 기술 을 강화하고 고급 Plex 시스템 ERP 응용 프로그램 세미나를 개최하거나 계획을 세우려고 노력하고 있습니다."라고 말할 수 있습니다.
가능하다면 계획에 뜨거운 산업 동향에 대한 참고서를 포함 시키십시오. 전문 협회의 최신 저널 기사 및 컨퍼런스 의제를 검토하고 잘 알고있는 동료와 아이디어를 나누십시오. 예를 들어, 병원 관리자는 "임상 질 측정을 위해 전자 건강 기록 사용에 관한 기사를 읽었으며 주제에 관한 다음 병원 협회 회의에서 세미나에 참석할 계획"이라고 말할 수 있습니다.
마지막으로, 일부 개선을 사용할 수있는 영역에서 작업 한 경우 전략을 계획의 일부로 언급 할 수 있습니다. 예를 들어, 그룹에 프리젠 테이션을하는 것이 핵심 기술이 아니지만 다소 가치가있는 분야에 있다면 "PowerPoint와 같은 프레젠테이션 도구의 사용을 최적화하는 워크샵을 통해 프레젠테이션 기술에 대해 작업 할 계획입니다. 프리젠 테이션에 대해 항상 긍정적 인 피드백을 얻었지만 조금 더 재즈에 참여하고 싶습니다. "