How to answer 하위 수준의 직업에 대한 면접 질문
고용 관리자 가 귀하의 자격 이 제시하는 것보다 낮은 직업에 관심이있는 이유를 묻습니다. 그러한 직책에 도전하는 것은 고용주에게 당신이 자신의 일에 완전히 투자되고 쉽게 받아들이는 것이 아니라 고용주에게 확신시킬 수 있습니다.
왜 낮은 직업을 원하십니까? 응답하는 방법
당신은 일반적으로 당신이 기꺼이 포기하고 기꺼이 책임을 포기할 이유를 설명하도록 요청받을 것입니다. 가장 좋은 방법은 대상 직업의 매력적인 요소에 중점을 두어 긍정적 인 답변을 구성하는 것입니다. 그래서, 당신은 당신이 높은 레벨의 위치에서 멀리 떨어지는 것과 반대되는 낮은 레벨의 직업으로 움직이는 이유를 설명 할 것입니다.
귀하의 타겟 작업과 관련된 가장 매력적인 활동의 목록을 만드십시오. 이전에 유사한 작업을 수행하고 유사한 기술을 적용한 사례를 생각해보십시오. 이러한 작업에 대해 사용자가 좋아하는 점을 지적하십시오. 당신이 그 상황에서 성취 한 성공과 당신이 도출 한 만족의 수준을 언급 할 준비를하십시오. 또한 긍정적 인 피드백이나 결과물을 준비하십시오.
이전 작업을 새로운 하위 레벨 위치에 연결하십시오.
현재 또는 가장 최근의 직무와 목표 직무의 매력적인 측면을 연결해보십시오.
예를 들어 엔지니어링 디렉터로서 현재 작업에서 가장 활력을주는 부분은 엔지니어 팀과 관련된 설계 문제를 해결하는 것일 수 있습니다. 이 참조는 관리 작업과는 달리 엔지니어링 작업을 수행하는 최전선으로 돌아갈 의사가 있음을 뒷받침합니다.
추가 이유 개요
하위 직책으로 옮기려는 귀하의 사례를 뒷받침하기 위해 변경에 대한 지원 이유를 언급하십시오.
특히 현재 소득 수준이 높은 직업을 처음으로 택한 경우, 현재 삶의 단계에서 소득 요구가 줄어드는 경우가있을 수 있습니다. 예를 들어, 현재 대학을 졸업 한 자녀가 있거나 가정을 축소했을 수 있습니다.
샐러리 또는 관리직에 비해 시간당 일자리를 신청하는 경우 매주 상당한 시간 동안 일한다고 언급 할 수 있습니다. 이제는 책임이 적어지고 작업 부하가 다소 줄어들 것입니다.
지지 이유가 무엇이든, 핵심은 목표 위치에 대한 열정과 관련하여 이러한 진술을 하나로 결합하는 것입니다. 새로운 경력 궤적에 대해 잘 고려되고 균형 잡힌 사례를 만들고 싶습니다. 귀하의 사례를 강화하기 위해 인터뷰를 끝내는 것을 고려해보십시오. "아직 취업에 대해 걱정하지 않아도되는 것이 있습니까?" 자신감 있고 열정적 인 분위기로이 쿼리를 전달하십시오. 그러면 새로운 고용주가 가질 수있는 걱정을 진정시킬 수 있습니다.
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