여성 직원 및 기업가를위한 도움말
그러나 이것이 여성이 남성보다 덜 성공적이라는 것을 의미하지는 않습니다. 사실, 통계에 따르면 여성들은 남성 소유 기업의 2 배 이상으로 사업을 시작합니다.
여성 기업가의 성공률 증가는 확률이 높지만 수완이 풍부하고 성공할 수 있음을 보여줍니다.
여성 비즈니스 소유자는 세 가지 주요 영역에서 어려움을 겪을 수 있습니다.
성 차별 및 스테레오 타이핑
성 차별은 1964 년 민권법 Title VII에 포함 된 시민권 침해입니다. 여성은 남성과 본질적으로 동일한 직무 수행 또는 해고 또는 결근 부족으로 임금 격차가 발생할 수 있습니다 가족 또는 출산 관련 목적으로. 성 차별 이라는 용어는 성별 에 따라 취업 과정에서 다르게 대우받을 때마다 적용됩니다.
스테레오 타이핑은 성 차별의 우산 아래 놓이게됩니다. 여성이 육체 노동을 수반하는 직업을 수행 할만큼 충분히 강하다고 생각하지 않거나 많은 어려움을 겪는 높은 지위의 직업 위치를 관리하기에 "충분히 힘들다"라고 생각하지 않을 때 경기가 시작될 수 있습니다.
듀얼 커리어 - 가족 압박
퓨 리서치 센터 (Pew Research Centre)는 2014 년에 아빠가 점점 더 많은 집에 머물면서 가족을 돌보고 있음을 알았지 만,이 지역의 여성들보다 여전히 많은 사람들이 있습니다. 집에서 어머니가 아이들에게 가장 좋은 것이 일반적인 인식입니다. 퓨 응답 (Pew)은 47 %의 응답자 중 거의 절반이 어머니가 파트 타임 이상으로 일하지 말아야한다고 생각하고 33 %는 전혀 일하지 않아야한다고 생각했지만 자녀를 돌보는 데 집에 있어야한다고 답했다.
특정 산업에서 동등한 기회가 없다.
기회 균등의 결여는 고정 관념과 관련이 있으며 궁극적으로 성 차별을 초래합니다. 여성은 더 적은 보수를 받고 일부 사업 분야에서는 기회가 줄어들며, 때로는 무거운 공사와 같이 성별로 인해 문이 완전히 닫히는 경우가 있습니다. 많은 기업들이 출산 휴가 문제와 씨름하고 싶지 않기 때문에 가임기 여성을 고용하지 않습니다.
여성은 비즈니스 과제를 극복 할 수 있습니다.
여성들은 종종 사업에 유용한 생활 기술과 자연 능력을 가지고 있습니다. 그들은 네트워킹에 큰 경향이 있으며 협상을위한 고유 한 기술을 가지고 있습니다. 그들은 멀티 태스킹 능력을 가지고 있습니다. 미혼모는 종종 위임 및 예산 책정, 가족 관리에 의존하는 기술에 능숙합니다.
여성 기업가와 직원을 성공적으로 도울 수있는 구체적인 전략은 다음과 같습니다.
- 강력한 지원 네트워크 구축
- 여성 소유 기업으로 인증 고려 중
- 일과 삶의 균형을 유지하는 새로운 방법을 배우십시오.
- 여성이 비즈니스에서 직면하는 문제를 해결하고 비즈니스 세계에서 다른 여성이 자신의 장애물을 극복하는 방법을 배우십시오.
당신이 약자라는 것을 받아들이지 마십시오.
매일 많은 일을해야한다면 많은 사람들이 붕괴 될 가능성이 크다는 것을 상기하십시오.