현재 최저 임금
2009 년 7 월 24 일에 발효되기 위해 연방 정부가 채택한 현행 최저 임금은 시간당 7.25 달러입니다. 많은 주에서는 더 높은 최저 임금을 요구하기 때문에 고용주 인 경우 올해의 주 최저 임금 을 확인하여 직원에게 적절하게 지불해야 할 수 있습니다.
주 정부와 연방 정부 최저 임금간에 차이가있을 경우, 두 사람 중 더 높은 사람이 지불해야합니다.
역사적 배경 및 배경
2008 년 7 월 24 일 연방 최저 임금이 한 시간에 5.85 달러에서 6.55 달러로 인상 되면서 전국적으로 많은 고용주에게 미치는 영향은 미미했습니다. Wolters Kluwer Law & Business의 일부인 CCH 인터넷 연구 네트워크 (CCH Internet Research Network) 에 따르면 많은 주들이 이미 새 연방 차원보다 높은 최저 임금 수준을 설정했습니다.
주 최저 임금과 연방 정부 최저 임금 법안이있는 경우 귀하의 조직에 미치는 영향을 살펴보십시오.
이 연방 최저 임금 인상은 2007 년 5 월 25 일에 하원 결의안 2206에 의해 창안 된 3 단계 인상의 두 번째 부분이었습니다.이 법안은 최저 임금을 5.15 달러에서 5.85 달러로 인상하도록 1938 년 공정 근로 기준법을 개정했습니다 2008 년 7 월 $ 6.55, 2009 년 7 월 24 일 $ 7.25로 인상되었습니다. 이는 10 년 만에 연방 최저 임금이 처음으로 인상 된 것입니다.
2009 년 경제 상황이 변화함에 따라 두 가지 초기 증가가 일부 고용주에게 영향을 주었지만 많지는 않았다는 점에 주목할 필요가 있습니다. 헤리티지 재단 (Heritage Foundation)의 연구에 따르면이 현재의 증가는 중요하며 고용주가 저 숙련 종업원을 고용하는 것을 크게 막을 것이라고 결론지었습니다. 이는 높은 실업률 침체의 한 가운데서 큰 타격이었습니다.
1938 년 첫 연방 최저 임금 제정 이후 연방 정부의 임금 및 시간제 법에 대해보고 한 CCH 는 최저 임금 개념의 역사를보고합니다.
역사적으로 최저 임금
국가는 1900 년대 초 여성 근로자를 보호하기위한 수단으로 종종 최저 임금법을 통과하기 시작했습니다. 미국 대법원은 1930 년대 중반까지 이러한 법률과 연방 정부의 임금 조정 시도를 뒤집었다. 1937 년, 법원은 근로 여성에 대한 최저 임금을 요구하는 워싱턴 법을지지했습니다. 그런 다음 의회는 1938 년 공정 노동 기준 법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)의 일환으로 한 시간에 25 센트의 연방 최저 임금을 통과 시켰습니다.이 법안은 1941 년에 헌법 적으로 인정 받았습니다.
이 최저 임금 인상 일정에 제시된 일정에 따라 연방 최저 임금 인상이 추가로 발생했습니다.
인상 된 최저 임금이 국가에 미치는 영향
경제 정책 연구소 ( Economic Policy Institute) 는 "이 법안은 1250 만 근로자에게 임금 인상을 제공 할 것"이라고 예측했다. 주정부 최저 임금에 미치는 영향을보기 위해 경제 정책 연구소 는이 차트에서 2007 년 5 월 25 일부터 2009 년 7 월 24 일까지 필요한 최소 임금을 국가별로 예측합니다.
주 및 연방 임금 요율이 다른 경우
주정부 및 연방 정부의 최저 임금 요율이 다른 경우 주 또는 연방 정부의 더 높은 요율이 직원에게 지급됩니다.
CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) 보도 자료에 따르면 :
- "알라바마, 루이지애나, 미시시피, 사우스 캐롤라이나 및 테네시 주에서는 최저 임금법이 없으므로 고용주는 FLSA의 적용을받는 직원에게 연방 요율을 지불해야합니다.
- "조지아, 캔자스, 뉴 멕시코, 유타 및 와이오밍 주에서는 주 최저 임금률이 수정 된 연방 요율보다 낮으므로 고용주는 FLSA의 적용을받는 직원에게 연방 요율을 지불해야합니다.
- "아이다 호, 인디애나, 뉴햄프셔, 노스 다코타, 오클라호마, 사우스 다코타, 텍사스 및 버지니아 주에서는 주정부 요금이 연방 요금과 연계되어 자동으로 증가합니다.
- "나머지 주와 컬럼비아 특별구는 2007 년 7 월 24 일에 연방 요율과 동등하거나 그보다 더 높은 최저 임금을 책정합니다.이 주에있는 고용주는 연방 요율보다 높은 상태로 계속 주정부 급여를 지불해야합니다. 미네소타, 몬타나, 네바다 등에서 현재 고용주가 자신의 크기 나 혜택을 기준으로 최저 임금을 국가에서 인정한 경우 연방 정부의 인상에 영향을받을 것 "이라고 밝혔다.
연방 최저 임금 인상에 대한 고용주 반응
대부분의 기업에서 미치는 영향은 새로운 주정부 법령보다 많은 주들이 이미 최저 임금을 이미 받고 있으며, 많은 기업들이 이미 좋은 종업원을 끌어 모으기 위해 임금을 인상했기 때문에 최소한의 영향을 미칠 것입니다.
볼티모어 선의 한 기사에 따르면 "4 월에 실시 된 PNC 경제 전망 조사에 따르면 4 명의 중소기업 소유자 중 3 명은 최저 임금 인상이 기업에 거의 또는 전혀 영향을 미치지 않을 것이라고 밝혔다. PNC 파이낸셜 서비스 그룹 (PNC Financial Services Group)의 수석 이코노미스트 인 스튜어트 호프만 (Stuart Hoffman)은 "
또한 Small Business Informer 에서 인용 한 18,000 개의 소기업에 대한 SurePayroll 설문 조사에 따르면 :
"대부분의 중소기업 (51 %)은 최저 임금이 그들의 주에 무엇인지 모릅니다."SurePayroll이 조사한 중소기업 중 3 %만이 일부 직원들에게 국가 최저 임금을 지불했으며 일부 응답자의 6 %만이 일부 직원들에게 주정부 최저 임금을 지불했다. 나머지 응답자들 (91 %)은 " 최저 임금보다 더 많은 임금을 지불하기 때문에 최저 임금법의 영향을받지 않습니다. "
플립 사이드 : 볼티모어 썬에 따르면 :
그러나 동시에 저임금 근로자들에게 많은 돈을 지불하는 고용주들은 최저 임금을 인상한다고 말하면 제품 가격 인상, 직원 시간 단축, 일부 근로자 파견 등을 요구할뿐입니다. "
한 예로, National Restaurant Association은 다음과 같이 말했습니다 :
"... 최하위 임금 인상은 식당 산업에 146,000 개 이상의 일자리를 요구했으며 레스토랑 운영자는 추가로 106,000 명의 직원을 고용 할 계획을 연기했습니다."
요약하면, 연방 정부가 위임 한 최저 임금 인상에 대한 사업에 미치는 영향은 미미한 것처럼 보입니다. 일부 기업에서는 직원 근무 시간을 줄이고 직원 수를 줄이며 제품 가격을 인상 할 것으로 예상하지만 대부분은 이미 연방 최저 임금보다 더 많이 지불합니다.
직원들에게 연방 정부가 위임 한 최저 임금 인상의 영향은 도움이되지만 최소임이 드러납니다. 그러나 그것은 또 다른 날을위한 주제입니다.