법령은 다른 사람에 대해 법적 조치 (즉, 불만 또는 소송 제기)를 취해야하는 시간입니다. 합법적 인 "시계"는 일반적으로 성희롱의 첫 번째 사건의 첫날에 똑딱 거리기 시작하지만, 일부 주에서는 최후의 사건으로 법정이 시작될 수 있습니다.
불만이나 소송을 제기해야하는 기간은 세 가지로 결정됩니다.
- 정부 기관에서 일하면
- 연방 정부에서 일하지 않고 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기하고 싶다면
- 당신이 민사 소송을 제기 할 계획이라면, 당신의 개인 주법. 대부분의 주에서 성희롱 주장은 불법 행위로 간주되며 개인 상해 법과 동일한 법령 (즉, 사고)이 적용됩니다.
연방 정부에서 일하면 민사 소송을 제기하기 전에 먼저 행정 민원을 제기해야합니다. 공공 또는 민간 회사 (기본적으로 정부 기관을 제외한 모든 사람)에서 일하는 경우 소송을 제기하기 전에 EEOC (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 필요가 없습니다. 그러나 EEOC에 불만 사항을 처리하도록 선택한 경우, 대부분의 주법이 민사 소송을 제기하는 것보다 법령이 훨씬 짧습니다.
New Jersey 성희롱 변호사 인 Leonard Hill은 소송을 제기하기 전에 항상 고용주와 공식적인 불만을 제기 할 것을 권장합니다.
"고용주는 성희롱이나 차별에 대해 알지 못한다면 성희롱이나 차별에 대한 책임을지지 않을 수 있습니다. 공식적인 신고서를 제출하면 입증 할 수 있습니다."