누군가가 직장에서 성관계를 가졌거나 심지어는 옷을 입은 채로라도 성희롱이 아니라 성폭력이며 심각하게 받아 들여야한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다.
그러나 당신은 "무해한"원유 발언과 성적 음란물을 보게해야합니까? 아니! 무언가가 너에게 불편 함을 느끼게하는 경우, 바로 에스컬레이션하기 전에 멈추어야한다.
직장에서 성희롱을 당 했거나 괴롭히는 경우 자신과 시민의 권리를 보호 할 수있는 절차가 있습니다.
01 괴롭히기에 맞서 라.
02 멈추라 고 말해라!
처음으로 누군가가 반대하는 것을 할 때 "멈추라"고 말하십시오. 여분의 강조를 듣기 위해 다른 사람이들을 수있을 정도로 크게 소리 쳐. 가해자에 대해 사과하거나 변명하지 마십시오.
03 문서화 또는 즉시 신고하기
성희롱은 잘못되어 불법이며 해결해야합니다. 그러나 당신이 최선의 판단력을 갖고 있다고 느낀다면 최소한 날짜, 시간, 장소, 일어난 일, 행동, 괴롭힘 자의 반응을 기록하면서 적어도 위와 두 번째 단계를 처리해야합니다. 그것이 당신이나 직장에서 다른 사람에게 다시 일어난다면, 당신은 참조 할 역사가 있습니다.
04 만지면 즉시 신고하십시오.
성적 접촉이나 성관계 요구가보고되지 않도록하십시오. 성적인 방식으로 만지는 것은 성폭행입니다. 사건을 문서화하고이를 즉시 경영진에게보고하십시오.
"성폭력은 개인이 관련된 다른 개인의 명시적인 동의없이 성행위에 관여 할 때 저질러 질 수 있습니다. 성행위는 상대방의 성적 욕망을 만족시키기 위해 성적인 또는 다른 친밀한 부분을 만지는 것입니다. 여기에는 직접 또는 옷을 통해 배우가 피해자를 만진 것뿐만 아니라 피해자가 배우를 강요하는 것도 포함됩니다. " - Sarah Lawrence College
05 경찰에 신고 해.
성폭력을당한 사람에게는 경찰에 전화하여 범죄로 신고 할 권리가 있습니다. 공격자를 보호하려는 죄책감이나 욕망을 절대로 당신의 권리를 주장하지 않게하십시오. 당신은 아무런 잘못을 범하지 않았으며, 한 사건으로 도망가는 누군가는 강간과 같은 더 많은 위반 범죄로 확대 될 수있는 괴롭힘을 계속할 수 있습니다.
06 해를 입은 경우 변호사 고용
성희롱을 신고하고 결과적으로 직장을 잃거나 강등되면 민권 변호사에게 연락 할 수 있습니다. 또는 사건을 경영진에게보고하고 직장에서의 괴롭힘을 조사하고 중단하기위한 적절한 조치를 취하지 않으면 변호사에게 전화하십시오.
연방법은 성희롱이 없는 환경에서 일할 수있는 권리를 보호합니다. 좋은 민권 변호사는 민사 법정에서 귀하의 괴롭힘꾼이나 고용주를 고소하기 위해 어떤 사안이 있는지 그리고 어떤 법적 조치를 취해야하는지 조언 해 줄 수 있습니다.
신체적으로 공격자가 부상을 입은 경우에는 즉시 경찰에 신고해야하며 가능한 한 빨리 변호사에게 연락하여 사례 증명을 위해 나중에 필요할 수있는 증거를 제출해야합니다.
07 도움말보기 - 지원 찾기
희생자는 어떤 식 으로든 자신을 비난하거나 희생자가 "요구하고있다"고 말할 수 있습니다. 외상을 입었다면 지원 그룹에 가입하거나 전문 상담을 받으십시오. 차별 을 종식시키려는 조직에서 사전 대책을 마련하면 일부 희생자가 다시 권한을 얻는 데 도움이됩니다.