압력을 다루는 전술
고용주가 스트레스 인터뷰를 사용하는 이유
논리는 인터뷰에서 스트레스를 받으면 대처하는 방식이 직업과 비슷한 상황을 처리하는 방법을 나타내는 것입니다.
정서적으로 혼란스러운 환경을 조성하면 후보자들이 심리적 스트레스를 받아 후보자가 쪼개 질지, 차분하게 유지 될지, 또는 압력을 받아 번성 하는지를 알 수 있습니다.
스트레스 인터뷰는 신청자와 고용 관리자 , 그리고 회사 간의 민감하고 감정적으로 유료 인 관계를 형성하기 때문에 논쟁의 여지가 있습니다. 때로는 가장 성공적인 지원자조차도 인터뷰 의 성격만으로 제안을 거절 할 수 있습니다.
스트레스 인터뷰 접근법
응시자는 반복적으로 어렵거나 겉으로보기에 부적절한 면접 질문을 하거나, 시험 을 받거나, 여러 면접자와 동시에 또는 순차적 인 면접을하거나, 오래 기다리거나 어리석은 말을 할 수도 있습니다. 다음과 같은 몇 가지 추가 방법이 있습니다.
- 위협적인 질문 : "왜 마지막 직장에서 해고 당했 습니까?" "이전 직업이 너무 많아서 처리 할 수 없었습니까?" 이 공격적인 질문은 당신을 그 자리에 올려 놓기위한 것입니다.
- 공격적인 행동 : 신청자가 방 안으로 들어 와서 면접관이 책상 위에 앉아서 얼굴을 가리고있는 신문을 읽는 중입니다. 면접관이 요구하는 "내 관심을 얻으십시오.
- 예기치 않은 응답 : 면접관은 같은 질문을 여러 번 물어 볼 수도 있지만, 이해가 부족할 때 좌절감을 느끼면 답을 잊었거나 이해하지 못하는 것처럼 보일 수 있습니다.
- Brainteasers : "뉴욕시에는 몇 마리의 쥐가 있습니까?" "뉴욕의 쓰레기는 얼마나 소비합니까?"머리 꼭대기에서 알 수있을 것으로 예상되지는 않지만, 어떻게 설명 할 수 있는지 설명해야합니다 당신은 대답을 연구 할 것입니다.
스트레스 인터뷰를 처리하는 방법
이 과정을 끝내기위한 핵심은 인터뷰 전반에 걸쳐 조용하고 감정이 유지되는 것이지만, 자극을 받거나 불경스럽게되었을 때 많은 사람들에게 평평한 머리를 유지하는 것은 쉽지 않습니다. 또한, 당신이 인터뷰하는 만큼 회사에 인터뷰하고 있음을 명심하십시오. 다음은 고용 할 전술입니다.
- 질문을 분명히하고 그렇게하는 것에 주저함이나 당혹감을 느끼지 마십시오. 이것은 당신에게 기대되는 것이며, 요점은 당신이 생각하고 계획을 세우기 전에 당신의 대답을 생각해 내고 계획을 세우는 것입니다.
- 자세한 내용을 요청하십시오. 정보가 알려지지 않았거나 누락 된 경우 대답을 진행하기 전에 상세히 설명하십시오.
- 정답을 고안하기보다는 문제 해결 방법을 설명하는 데 집중하십시오.
- 요점을 묘사하는 이야기를 들려주세요. 정답을 찾으려고 노력하는 대신 수렁에 빠지기보다는 성격과 독창성을 응답에 주입하십시오.
- 협박이나 두려워하지 마십시오.이 접근법은 과정의 일부이며 면접관은 평온한 사람이 될 수 있습니다.