공군 임무는 직업 기술에 일자리를 지시합니다.
공군 임무는 공군 명령 36-2110 , 과제 에 의해 규율됩니다. 필요한 기술을 가진 공인 된 사람들은 적기에 적절한 임무를 수행하여 공군 임무를 수행해야합니다. 동시에, 공군은 인원의 템포 (PERSTEMPO)로 인한 회원들의 요구에 부응 할 책임이 있습니다. PERSTEMPO는 임시 근무 (Temporary Duty, TDY) 및 지정된 부양 가족 제한 과제와 같이 운전 및 교육 목적으로 개인이 집에서 보낸 시간을 측정하는 삶의 질 측정입니다.
결과적으로 공군은 전 세계 사람들을 가능한 한 공평하게 분류하고 배정하여 높은 준비 상태를 보장합니다. 임무 재조정을위한 인력 선정에서의 주요 고려 사항은 임무 수행을위한 회원국의 자격 요건이지만, 공군은 다음과 같은 추가 요소를 고려합니다.
- 가능한 최대로, 공군은 개인을 자발적으로 그리고 가장 공정한 태도로 할당 할 것입니다.
- 공군은 가족 분리를 최소화하고 회원에게 심각한 개인적 어려움을 피하기 위해 PERSTEMPO를 고려하여 비슷한 자격을 갖춘 직원들간에 비공식적 인 임무를 공정하게 분배합니다.
- 일부 TDY 이후 PCS (Permanent Change of Station)에 대한 비자발적 선택에 대한 제한은 회원이 개인 및 가족 난기류를 줄이는 것뿐만 아니라 필수 군사 및 개인 PCS 요구 사항에 참석할 수 있도록 설정 될 수 있습니다.
인사의 분배
인사는 다음과 같이 공군의 전반적인 필요를 충족시키기 위해 배포됩니다 :
- 법률 및 국방부 및 공군 지시문 및 지침에 따라
- 전문 분야와 학년 분야의 MAJCOM간에 최대한 공평하게 적용됩니다.
- 에어 스태프 (Air Staff) 기능 영역 사무국 (OPR) (기능 관리자)의 지침에 따라.
- AFI 36-2110에 명시된 지정 할당 당국의 지시에 따라
배정 정책 및 절차
평등 한 기회. 공군은 색, 인종, 종교적 선호도 (군목 제외), 국적, 민족 배경, 연령, 결혼 여부 (배우자를 제외한), 배우자의 고용, 교육 또는 배우자 또는 성별 자원 봉사 활동에 관계없이 (단, 법령 또는 기타 정책에 따라 제공됨).
특수 체험 식별자 (SEI). SEI 시스템은 배정 과정을 보완하며 학년, AFSC, AFSC 접두사 및 접미사 등과 함께 사용되어 고유 한 자격을 갖춘 개인을 특수 요구 작업에 부합시킵니다. SEI는 특정 경험이나 훈련이 직업에 중요하고 다른 수단이 적절하거나 유용하지 않을 때 사용될 수 있습니다. SEI 시스템은 또한 특별한 상황, 비상 사태 요구 사항 또는 기타 중요한 요구를 충족시키기 위해 인원을 신속하게 식별하는 데 사용됩니다. 인력 직책은 고유 한 경험이나 자격을 요구하거나 제공하는 직책을 파악하기 위해 SEI로 작성됩니다. SEI를 취득한 개인의 인사 기록은 마찬가지로 코딩됩니다. 예를 들어 특정 유형의 메인 프레임 컴퓨터에 대해 교육을 받고 경험이있는 사람이 필요한 슬롯이 될 수 있습니다.
특정 임무를 수행하기 위해 공군은 군대 기록 에서 특정 특수 경력 식별자를 가진 인원을 조사 합니다 . 참고 : 일부 과제는 특별한 경험이 있어야하지만, 대부분의 공군 배정 된 과제 슬롯은 그렇지 않습니다.
보안 액세스 요구 사항. 인력 포지션은 지정된 등급의 기밀 정보에 대한 액세스 권한이 부여 된 회원을 종종 요구합니다. 그러나 때로는 직위를 채우기위한 긴급 성은 PCS 적격성 기준을 사용한 회원의 선택 및 지정된 수준에서의 후속 처리 (및 / 또는 액세스에 대한 조사)를 허용하지 않습니다. 이러한 상황에서는 현재 액세스 권한이 있거나 액세스 권한을 즉시 부여받을 수있는 멤버 중에서 선택이 필요할 수 있습니다.
학년, AFSC 및 과제에 대한 기술 수준의 관계. CMSgts 및 CMSgt 셀렉트는 그들이 소유하거나 수여 할 수있는 AFSC 또는 CEM 코드에 할당 될 수 있습니다.
일반적으로 SMSgt 및 그 이하 등급의 비행사는 자신의 Control AFSC (CAFSC)에서 임무를 위해 선택됩니다. 재교육이나 재 분류로 인해 부적합한 등급과 CAFSC 기술 수준을 가진 비행단은 CAFSC 기술 수준에 상관없이 과제물을 선정하고 그들의 학년에 상응하는 요구 사항에 할당됩니다. 일반적으로 항공 모함은 학년 및 기술 수준에 따라 선택됩니다. CMSgts는 CEM 코드 위치를 채 웁니다. SMSgts는 9 스킬 레벨의 위치를 채 웁니다. MSgts와 TSgts는 7 스킬 수준의 위치를 채 웁니다. SSgts와 SrA는 5 스킬 레벨의 직위를 채 웁니다. A1C, Amn 및 AB는 3 스킬 레벨의 직위를 채 웁니다.
자원 봉사자 현황 및 PCS 자격. PCS 선정을위한 최소 자격 기준을 충족시키는 자격을 갖춘 회원 그룹 내에서 자원 봉사자가 자원 봉사자보다 먼저 선정됩니다.
최소 PCS 자격 기준을 충족시키는 자격 요건을 충족하는 자격을 갖춘 비 봉사자는 자격이없는 자원 봉사자보다 먼저 선정됩니다. 예를 들어 방송국 시간 (TOS)은 PCS 적격성 요구 사항입니다. 최소한의 TOS 요건을 충족하는 자격있는 자원 봉사자는 최장 시간 순으로 가장 먼저 고려됩니다. 다음으로, 역에서 가장 긴 순서대로 TOS 요구 사항을 충족시키고 최종적으로 TOS 요구 사항을 충족시키지 못하는 자격있는 자원 봉사자를 고려한 자격을 갖춘 무소속자가 고려할 수 있습니다.
1 기 항공기 (FTA). 4 년 또는 그 이상의 초기 입대를하는 FTA는 여행 길이와 관계없이 처음 4 년 동안 기본 및 기술 훈련을받은 후 다른 장소에서 2 회 이상의 과제 를 부여받을 수 없습니다. 2 회의 PCS 이동을하는 FTA는 승인 된 인도 주의적 재배치, 배우자 배정, 자원 봉사자 또는 PCS가 의무적 인 이동과 관련하여 추가 PCS가 허용됩니다 (예 : 규정 된 OS 투어 길이). 저비용 이동은 2- 이동 횟수에서 제외됩니다 (예 : FTA가 근처에있는 다른 기지로 재 할당 됨).
가용성 및 지연. 회원은 가용 월의 첫 번째 날에 재 할당 할 수있는 것으로 간주됩니다. 연기 이유는 다양합니다. 가능한 한 대부분의 학년과 AFSC에서 공평한 할당 시스템을 유지하고 특정 조직이나 기능의 안정성에 대한 필요성을 뒷받침하기 위해 연기가 승인 될 수 있습니다.
연기는 일반적으로 회원의 PCS를 배제하고 현역 상태를 유지할 수있는 적합성이 평가되거나 관찰 또는 재활 기간 동안 승인됩니다. 또한 교육 프로그램이나 학위의 수료, 법원 무술, 군부대, 제 15 조 처벌, 선호 기반 (BOP) 프로그램, 재교육, 인도 주의적 이유 등으로 기소 된 법원의 증언과 같은 것들에 대한 지연도 존재합니다. .
인도주의 및 탁월한 가족 회원 프로그램 (EFMP) 재배정 또는 연기. 인도주의 및 EFMP 재배치 또는 연기와 관련된 정책 및 절차는 AFI 36-2110에 요약되어 있습니다. 다음 단락에서는 이러한 정책과 절차에 대해 간략하게 논의합니다.
인도주의 정책 은 공군 회원들이 가족과 관련된 심각한 단기 문제를 해결할 수 있도록 재배치 또는 연기를 제공합니다. 합리적인 기간 (일반적으로 12 개월) 내에 문제를 해결할 수 있어야하며 문제를 해결하려면 회원의 존재가 절대적으로 중요하다고 간주되어야하며 회원은 자신의 CAFSC에서 효과적으로 활용 될 수 있어야합니다. 인도주의 프로그램에 속한 가족은 배우자, 자녀, 부모, 사위, 그리고 친척 부모 역할을 한 사람으로 제한됩니다. 친권자는 21 세 생일 또는 현역 가입자가 입국하기 전에 최소 5 년 동안 자연 부모 대신에 부모의 권리와 의무를 행사 한 사람을 의미합니다. 형제 자매는 인도 주의적 고려를 위해 가족 구성원의 정의에 포함되지 않지만 형제 또는 자매의 말기 병을 포함하는 요청은 정책의 예외로 간주됩니다.
EFMP는 인도 주의적 정책과는 별개의 프로그램입니다. 이 프로그램은 장기 또는 영구적으로 필요한 배우자 또는 자녀를위한 특수 의료 또는 교육 치료에 대한 회원의 필요성을 기반으로합니다. 임무 결정은 배우자 나 자녀를위한 회원의 특수한 의학적 또는 교육적 필요 가 충족 될 수있는 장소에서 공군의 필요에 따라 결정되므로 기본 선택 프로그램이 아닙니다. EFMP 하에서, 현재 배정 된 곳에서 만날 수없는 전문 치료에 대한 필요가 생기면 회원은 재 배정을받을 수 있습니다. 회원의 출석이 본질적으로 고려되는 경우 새로이 확인 된 조건에 대한 양도를 연기 할 수 있습니다. 그러한 연기의 목적은 회원이 예외적 인 가족 구성원을위한 특별 치료 프로그램이나 교육 프로그램을 수립 할 수 있도록하는 것입니다.
수여 될 때, 초기 연기 기간은 일반적으로 12 개월이며, 그 후에 회원 자격이있는 경우 PCS를 위해 재심의 될 수 있습니다.
기본 설정 (BOP) (입대 전용). FTA BOP 프로그램은 reenlistment 인센티브입니다 ; 경력 항공사 BOP 프로그램은 다른 항공사 직원들이 공군 경력을 계속 유지할 수있는 인센티브입니다. 재 등록 또는 재교육과 연계 된 FTA는 PCS CONUS에 CONUS 또는 PCS에게 OS에서 CONUS로 요청할 수 있습니다. CONUS의 FTA (만)는 BOP에게 제자리를 유지하도록 요청할 수 있습니다. PCS BOP는 CONUS에서 OS 또는 OS에서 OS로 허가받지 않습니다. BOP는 운영 체제에 할당 된 항공기에 대한 권한이 없습니다. 경력이있는 항공기는 BOP가 CONUS 위치에 남아 있도록 요청할 수 있습니다.
군사 커플 양도 (배우자와 동행). 군인 부부의 각 구성원은 자신의 권리를 행사합니다. 이는 군인 커플이 유효한 임원 요건을 채우기 위해 숙제로 간주되는 모든 공군 구성원의 의무를 이행해야하며 훈련 된 기술을 요구하는 직무를 수행해야한다는 것을 의미합니다. 이 기준이 충족되면 군부대 는 공동 거주를 유지할 수있는 임무를 고려할 수 있습니다.
관대 한 PCS 배정 프로그램. 매우 제한된 상황에서 AFI 36-2110에 명시된 바와 같이 회원은 자발적인 PCS를 요청할 수 있으며 PCS와 관련된 모든 비용을 지불 할 것에 동의합니다. 또한 여행 시간은 보통 휴가로 청구됩니다. 회원은 요청 된 이동 유형에 대한 모든 PCS 자격 기준 (예 : 서비스 약관, 서비스 유지 가능성 등)을 충족해야합니다. 관대 한 PCS 유형은 CONUS 할당 교환 및 확장 된 허용입니다. 허용 된 PCS는 회원이 자비로 옮기기를 원할 경우 에만 허용 될 수 없습니다.
자발적 안정화 기본 할당 프로그램 (입대 지원). 이 프로그램은 역사적으로 채우기 힘든 위치에 대한 자원 봉사에 대한 대가로 항공기에 안정된 여행을 제공합니다. 프로그램 신청 방법 및 관련된 현재 기지 목록은 AFI 36-2110에 열거되어 있습니다.
CONUS 격리 할당 프로그램. 정상적인 인력 지원 시설 (군대 또는 민간인)은 일정한 장소 또는 적당한 거리 내에서 이용할 수 없습니다.
이것은 이러한 스테이션에 할당 된 인력에 대해 어느 정도의 어려움을 야기합니다. 이 지역에서의 장기간의 무의식적 인 지정을 막기 위해 공군은 단일 및 비 동반 요원을위한 최소 15 개월간의 여행과 동반자를위한 최소 24 개월간의 여행을 설립했습니다. CONUS 격리 방송국에 배정 된 개인은 둘러보기가 끝나면 재 할당을 요청할 수 있습니다.
연장 된 장기 OS 투어 (ELT) 길이 (입대 전용). ELT 자원 봉사 프로그램은 장거리 여행지 (24 개월 이상, 비 동반 체류 기간이 15 개월 이상인 곳)로 PCS OS에 자원 한 공군 참모에게 적용됩니다. ELT 자원 봉사자는 표준 투어 기간과 추가 12 개월을 봉사하는 데 동의합니다. 다양한 OS 위치에 대한 투어 길이는 AFI 36-2110에수록되어 있습니다. ELT 자원 봉사자는 AFI 36-2110의 우선 순위에 따라 표준 OS 투어 자원 봉사자보다 앞서 고려됩니다. 12 개월 연장 투어 기간은 회원이 제공해야하는 일반 (동반 또는 비 동반) 장기 투어 길이에 추가됩니다. 지위의 변화는 획득해야하는 서비스 유지 가능성 및 항공 모함이 제공해야하는 여행 기간에 영향을 미칩니다. 추가 서비스 유지 가능성에 대한 요구 사항에 따라 회원의 연장 또는 재 입회가 요구 될 수 있으며 SRB ( selective reenlistment bonus ) 계산에 영향을 미칠 수 있습니다.
교육 지연. 아직 PCS로 선발되지 않은 비행사는 고등학교, 직업 프로그램 또는 대학 학위 요건이 거의 완료되면 과제 선정에서 연기를 요청할 수 있습니다. 연기 요청은 교육 사무실을 통해 처리됩니다 (자격 확인).
HQ AFPC는 공군의 필요에 따라 연기를 승인합니다. 연기가 면제 될 수 있습니다. 공수는 고등학교를 졸업하기 위해 최대 9 개월까지, 대학 학위를 취득하기 위해 최대 12 개월까지 연기 될 수 있습니다.
교육 지연. 아직 PCS로 선발되지 않은 비행사는 고등학교, 직업 프로그램 또는 대학 학위 요건이 거의 완료되면 과제 선정에서 연기를 요청할 수 있습니다. 연기 요청은 교육 사무실을 통해 처리됩니다 (자격 확인). HQ AFPC는 공군의 필요에 따라 연기를 승인합니다. 연기가 면제 될 수 있습니다. 공수는 고등학교를 졸업하기 위해 최대 9 개월까지, 대학 학위를 취득하기 위해 최대 12 개월까지 연기 될 수 있습니다.
TDY. AFI 36-2110은 TDY 절차에 관한 지침을 제공합니다. SECAF가 권리 포기를 허용하지 않는 한 12 개월 기간 중 어느 한 위치에서 최대 TDY 기간은 179 일입니다.
가능한 한, 특정 종류의 TDY를 수행하는 동안 항공기는 비자 발적 OS PCS로 선택되지 않습니다. 또한이 TDY 중 하나 이후에 비자발적 PCS를 선택한 경우, RNLTD보다 늦지 않은 기간의 보고서는 TDY 완료일로부터 120 일 이내에 있지 않습니다.
의존하는 배려 및 채용. 모든 군대 구성원은 TDY 또는 PCS ( Family Care Plan )로 인해 반드시 분리되어야 할 때 부양 가족을 돌보는 것을 보장합니다. 부양 가족 및 단원 후원자가있는 군인 부부는 다른 구성원과 동일한 기준으로 군 복무를 수행 할 것으로 예상됩니다. 그들은 자격을 갖춘 전세계 임무와 모든 임무를받을 수 있습니다.
모든 회원이 전 세계적으로 계속 근무할 수 있도록하려면 AFI 36-2908에 명시된대로 부양 가족을 돌보는 부모 용 간병 서비스를 제공 할 수있는 실행 가능한 계획이 있어야합니다. 가족의 필요에 따라 군사 약속을 지킬 수 없거나 충족시키지 못하는 회원은 퇴원을 고려합니다. 자녀를 입양하는 회원에게는 공식 입양 절차를 완료하고 본딩을 촉진하는 데 제한된 시간이 주어집니다. 개인은 회원의 집에 아이가 공식적으로 배치 된 날로부터 4 개월 동안 연기를 승인받을 수 있습니다.
Station on Time (TOS) 및 서비스 유지 가능성
최소한의 TOS 요구 사항은 회원의 유닛과 가능한 한 공군 회원들이 안정된 가족 생활을 할 수있는 정도의 기간 동안 지속성을 제공하기 위해 필요합니다. 또한, PCS를 선택할 때, 회원은 PCS 이동의 유형에 따라 일정 기간 동안 의무적으로 서비스를 받아야하거나받을 수 있어야합니다. 이 헌신적 인 서비스 유지 가능성으로 인해 회원은 PCS와 관련된 비용을 상쇄 할 수있을만큼의 충분한 근무 기간을 유지할 수 있습니다. 또한 PCS를 따르는 회원 및 가족들에게 획득 단위와 안정성에 연속성을 제공합니다. 일부 유형의 PCS는 서비스 약관 (TOS) 기간 또는 의무 서비스 기간을 정상적인 제한보다 많거나 적게 요구합니다. 특정 유형의 PCS에 대한 TOS 및 보관 가능성 요구 사항은 AFI 36-2110을 참조하십시오.
CONUS에서 CONUS로. CONUS 내에서의 대부분의 PCS 이동의 경우, 직업 군인 (한 번 이상 재입 한 자)은 적어도 36 개월의 TOS를 가져야하며 FTA는 최소 12 개월의 TOS를 가져야합니다.
PCS 상태에서의 교육 과정 수료와 같은 특수한 상황은 TOS의 최소 기준이 다릅니다. CONUS-to-CONUS PCS에 대한 서비스 유지 요건은 경력 상태에 관계없이 24 개월입니다. 즉, 한 국가의 기지에서 다른 국가로 이동하려면, 입대 기간에 최소한 2 년이 남아 있어야합니다 (또는 입대 기간을 연장하여 기꺼이 2 년 이상 체류해야합니다).
CONUS에서 OS로. CONTA에서 OS로 가기 위해서는 적어도 12 개월의 TOS가 있어야합니다. 경력이있는 항공기는 OS PC보다 24 개월 앞선 서비스 약관이 필요합니다. PCS 선택에 대해 통보를 받으면 회원은 규정 된 비 동반 OS 투어 기간을 완수하기 위해 충분한 서비스 유지 가능성을 보유해야합니다. 보유 가능성이없는 회원은 회원 자격을 얻지 못할 수도 있고 자격이된다면 PCS를 수락하는 대신 은퇴 할 수도 있습니다. PCS의 유지 가능성을 떨어 뜨리는 것은 직업 승무원에게 승진 및 재 등록 자격이 없도록 영향을 미칩니다. FTA는 대부분의 자발적 과제에 대해 부적격이된다. 자격이 있으며 부양 가족이 OS 경비로 정부 지출로 동반자가되기를 원하는 회원은 "부양 가족과 함께"OS 여행 기간을 제공해야합니다. 이 투어는 일반적으로 비 동반 투어보다 길다. 더 긴 동반 여행을 제공하기로 선택하면 더 긴 여행을 위해 의무적으로 서비스를 유지할 수 있어야합니다. 부적격이거나 동행 한 여행 기간 동안 서비스 유지 가능성을 얻지 못하는 회원은 정부 지출 또는 명령 스폰서로 부양 여행에 대한 승인을받지 못합니다.
OS에서 OS로. 회원이 OS를 제공하고 있으며 PCS 연속 OS 투어 또는 장소 내 연속 OS 투어 자원 봉사자 인 경우 회원은 현재 위치에서 전체 규정 된 투어를 완료하고 새 위치에서 전체 규정 된 OS 투어 또는 다른 전체 투어를 완료해야합니다 그 자리에.
OS에서 CONUS로. 운영 체제에서 CONUS 로의 재 할당은 회원이 최소 12 개월의 의무적 서비스 유지 가능성을 보유하거나 취득해야합니다. 유지 가능성이없는 회원은 대부분의 경우 분리 구역 (DOS)까지 비자발적으로 OS 영역에 보관되어 분리를 위해 CONUS로 반송됩니다.
나열된 분기 별 할당 목록 (EQUAL) 및 EQUAL-Plus
EQUAL은 임무 종사자에게 다가오는 임무주기에 사용할 수있는 임무 요건 목록을 제공하며, 항공 사관이 실제적인 공군의 요구에 맞게 개인 취향을 조정할 수있는 기회를 제공합니다. 목록에는 특정 위치에서 AFSC 및 성적에 따라 어떤 과제가 제공되는지 확인할 수 있습니다. EQUAL-Plus는 EQUAL을 보완하며 특수 임무 배정 , 공동 / 부서 배정, 단기 통지 OS 할당 및 모든 CMSgt 배정에 대한 요구 사항 을 알리는 데 사용됩니다.
EQUAL-Plus는 다가오는 요구 사항, 항공 모범이 선택 대상이되어야하는 모든 특별 자격, 사용 가능한 위치,보고 지침 및 추가 정보를위한 연락처를 보여줍니다.
배정 기본 설정 (입대 전용)
CMSgts 및 CMSgt는 HQ AFPC / DPAC에서 할당 NCO에이를 알리는 방법으로 EQUAL-Plus에서 배정 된 자원 봉사자를 선발합니다. 알림은 전화, 전자 메일, 데이터 팩스 또는 전자 메시지를 통해 이루어질 수 있습니다. SMSgts와 그 이하는 AF 양식 392, Airman Assignment Preference Statement 를 사용하여 CONUS 또는 OS 할당 환경 설정을 기록합니다. 원하는 위치로의 선택 기회를 높이려면 항공기는 EQUAL 및 EQUAL-Plus 목록을 참조해야합니다.
자신의 선호도를 업데이트하고자하는 항공기는 CSS (질서 정연한 방) 또는 군사 요원 비행 (MPF)을 방문하여 PC-III 터미널을 통해 환경 설정을 업데이트해야합니다. 업데이트가 완료되면 AF 양식 392 (컴퓨터 생성 사본)가 생성되어 항공 모함에게 제공됩니다. 각 항공 모함은 개별적으로 할당 환경 설정의 통화 및 정확성에 대한 책임이 있습니다. 결혼과 같은 상태의 변화가 발생하면 항공 모함은 그에 따라 선호도를 업데이트해야합니다. 구식 환경 설정 또는 파일에 대한 환경 설정이 선택되지 않은 과제에서 우주인을 석방하기위한 기초가되지는 않습니다. 참고 : AF 양식 392에는 8 개의 해외 환경 설정 및 8 개의 CONUS 환경 설정을위한 공간이 있습니다.
비 주거 거주자. CONU가 아닌 거주자는 AFI 36-2110에 제공된 모든 PCS 자격 기준을 충족해야합니다. 자택 지역으로 배정 된 경우, CONUS가 아닌 거주자는 짧은 투어 장소로 배정 될 때 우선 순위 그룹 내의 다른 자원 봉사자와 동등한 우선 순위를 갖습니다.
장거리 자원 봉사자 (공군 장교)로 OS를 연장하여 자택 지역으로 배정 할 때, 비 -USUS 거주자는 다른 OS 확장 장거리 자원 봉사자와 함께 동등한 배려를 받게됩니다. 표준 OS 장기 투어에 자원하면 CONU가 아닌 거주자는 다른 표준 OS 투어 자원자보다 먼저 자신의 고향으로 배정받는 것으로 간주됩니다.
가족 구성원 배정. 가족 구성원 (부모, 배우자, 형제, 자매 및 어린이)은 한 구성원이 다른 구성원보다 지휘 또는 감독직을 취하거나 보유 할 수있는 동일한 부대 또는 기능에 배정되지 않습니다.
PCS 취소
공군에 의한 취소. PCS를 위해 회원이 선택되고 주문이 게시되면 과제를 취소하면 회원에게 어려움이 따를 수 있습니다. PCS는 예상 된 출발일로부터 60 일 이내에 취소되지 않아야합니다. 취소는 과제 OPR (Office of Primary Responsibility)에 의해 승인 될 수 있습니다. 회원이 취소의 결과로 고충이 있다고 표시하면 MPF는 회원에게 고난의 세부 사항을 담은 서면 진술서를 작성하도록 지시합니다. 이 진술서는 부대 지휘관을 통해 MPF에 조율되어야한다. MPF는 수령시 OPR 담당자에게 원래 과제의 복원을 고려하거나, 다른 과제를 제공하거나, 취소를 확인하고, 회원이 현재 기지에 남아 있어야하는 이유를 제공 할 것입니다. AFI 36-2110에는 추가 정보가 포함되어 있으며 회원이 이전 근무지에서 출발하여 새 위치로가는 경우의 안내가 포함되어 있습니다.
회원이 요청한 취소. PCS, TDY 또는 훈련을 위해 선정되고 행사에 참여하고 싶지 않은 공군 참모는 7 일 옵션 조항에 따라 퇴직을 요청할 수 있습니다 (20 년 이상의 봉사 경력이 있고 은퇴 자격 이 있다고 가정). 은퇴를 선택하는 항공기는 승진 고려 대상이 아니며 퇴직 요청과 관련하여 허가 된 경우를 제외하고는 입대 또는 재 입국 연장의 자격이 없습니다. 7 일간의 옵션 제공을 제외하고 이벤트에 필요한 최소한의 보유 능력을 보유하지 않은 항공기는 임무를 거부 할 자격이 될 수 있습니다. 경고 - 요구되는 보류 가능성을 얻지 못하게함으로써 해외 지명을 거절하는 것은 즉각적으로 재 입국 자격을 상실하게하고 결과적으로 승진 자격을 상실하게됩니다.
예를 들어 한국으로의 12 개월간의 여행을 위해 7 년 반 봉사 인원이 선정되었다고 가정 해 봅시다. SSgt는 현재 6 개월 밖에 남지 않았습니다. SSgt가 한국 투어를 마칠 수있는 충분한 시간을 갖기 위해 입대 연장에 동의하지 않는다면, 과제는 취소 될 것입니다. 그러나 SSgt는 재 입회 할 수 없으며 TSgt로 승격 할 수 없습니다. 현재 근무 기간이 끝나면 공군과 분리해야합니다 (SSgt 등급). AFI 36-2110에는 완전한 안내가 포함되어 있습니다.
위의 정보는 AFPAM36-2241V1에서 파생되었습니다.