일부 회사는 한 때 서로에게 비협조적인 협약을 맺었지만 더 이상이 회사들 중 많은 사람들이 그렇게하지 않습니다.
직업 밀렵에 대한 더 많은 정보와 종업원을위한 비 밀렵 계약의 종결을 위해 아래를 읽으십시오.
종업원을 파견하지 않는 계약
이전에 몇몇 기술 회사들은 서로의 직원을 훔치지 않기로 동의했습니다. 이 협정 중 일부는 기업들이 서로의 직원을 구하는 회사를 가리키는 "콜드 콜 (cold call)"을 실행할 수 없다고 말했습니다.
그러나 비경쟁 고용 관행에 대한 조사가 끝나자 미 법무부와 Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit 및 Pixar를 포함한 주요 기술 업체간에 합의가 이루어졌습니다. 조사중인 회사들은 더 이상 경쟁 업체와의 비협조 협정을 맺지 않기로 동의했다.
법무부의 성명서에 따르면, 이러한 종류의 협약은 근로자의 "경쟁의 형태"를 조성하여 근로자에게 더 나은 직업 기회를 가져다 준다. "이 협정은"경쟁 과정을 왜곡했다 "고 제한된 노동자의 경력 성장 .
근로자 파업 협약의 붕괴로 근로자가 뭘 의미 하는가?
전문 서비스 업체 타워스 왓슨 (Towers Watson)에 의한 대규모 고용주에 대한 2017 년 조사에 따르면 평균 인상률은 연간 약 3 %입니다.
전환 작업은 실제로 근로자를 상당히 늘릴 수 있습니다. 특히 직장을 갖고있는 동안 직장을 찾고 있다면, 재정적으로 매력적인 제안을 기다릴 수 있습니다. 이를 종종 " 직업 도약 "이라고합니다.
구직 협정의 종결은 직원들에게 가능한 많은 혜택을 제공합니다.
종업원 밀렵 협정은 근로자가 급여를 늘리기 위해 직업 호핑을 이용하는 것을 방지합니다. 이러한 합의가 이루어지지 않으면 근로자는 자신의 수입을 늘리고 더 나은 기회를 추구하기 위해 원하는만큼 자주 일자리를 바꿀 수 있습니다.
이는 잠재적으로 단기간에 월급을 높일뿐만 아니라 장기적으로는 새로운 기술 습득 기회를 제공하고 더 나은 직책으로 이끄는 판촉 활동 을 벌 이며 더 많은 브랜드를 확보 할 수 있습니다 - 이력서에 고용주 이름을 기입하십시오.
물론 Job hopping 은 그 위험이 없습니다. 작업을 전환하는 횟수가 너무 많아지고 근로자가 불충 한 것으로 보이거나 전문적인 관심을 보이지 않을 위험이 있습니다. 그러나 이동을 방해하는 직원 밀렵 계약에 대해 걱정할 필요없이 필요할 때 직장을 변경하는 능력은 경력 성장에 중요합니다.
직원 밀렵 대 비경쟁 계약
직원 밀렵 계약이 (대부분 부분적으로) 불법이지만 비경쟁 계약 은 또 다른 이야기입니다. 비경쟁 계약 또는 비경쟁 조항 (NCC라고도 함)은 고용인과 고용주 간의 계약입니다. 직원은 고용 종료 후 고용주와 경쟁을하지 않을 것이라고 명시합니다.
비경쟁 조항의 목적은 이전 종업원이 고용 종료 후 영업 비밀을 경쟁자에게 가져 가지 못하게하는 것입니다. 또한 직원이 경쟁 비즈니스를 개방하지 못하도록하는 데 사용될 수도 있습니다.
그러나 회사가 할 수없는 일은 노동자가 경쟁 회사에서 무기한으로 일하는 것을 방지하는 것입니다. 비경쟁 조항은 일반적으로 근로자가 고용 종료 후 한 고용주로부터 경쟁자에게 직접 뛰어 오르지 못하도록 일정 기간, 종종 수개월을 보상합니다. 그러나 회사는 근로자에게 남은 경력이나 경력에 영향을 줄 수있는 기간 동안 경쟁 회사에서 일하지 않겠다고 약속하도록 요청할 수 없습니다.
비경쟁 계약에는 일반적으로 계약이 시작되는 발효 일, 계약을 체결 한 이유, 근로자가 경쟁사와의 작업이 금지되는 날짜, 계약 위치 및 대가로 보상에 대한 세부 정보가 포함됩니다 직원은 NCC에 동의합니다.
비경쟁 조항이 포함 된 고용 계약서에 서명하라는 메시지가 표시되면 법률 상담을받는 것이 가장 좋습니다. 일부 주에서는 비경쟁 계약서를 모두 무시하고 모든 주에는 NCC의 집행 가능성에 관한 자체 법률이 있습니다.
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