동료가 죽었을 때 일어나는 일
의심의 여지없이, 당신은 동료의 죽음을 슬퍼 할 것입니다. 그 또는 그녀가 또한 친구 인 경우에, 당신의 비탄은 더 뜻 깊을 것이다.
비공개 친구가 함께 보낸 시간을 감안할 때, 무효는 더 클 수도 있습니다. 귀하와 귀하의 동료가 직장 밖에서 친구가 아니거나 특히 가까운 친구가 아닌 경우에도 평생 공백을 경험할 수 있습니다. 심오하게 또는 개인적으로 손실을 애도 할 수는 없지만, 특히 직업을 돕기 위해 동료를 의지하는 경우에는 전문적으로 영향을 미칠 수 있습니다. 손실을 애도 할 필요가있을 시간은 없을 것입니다.
고용주가 왜 당신에게 애통하는 시간을주지 못하는지
당신이 동료와 친구이던, 또는 그 또는 그녀가 가치있는 동료였던 관계없이, 당신은 당신의 손실을 통해 일할 시간을 원할 것입니다 - 더 개인적인 관계, 더 오래 걸릴 것입니다. 불행히도, 일에 관해서는, 인생은 계속되어야합니다. 친척이 사망하면 대부분의 고용주가 며칠을 줄 것입니다. 절친한 친구가 죽으면 슬픔에 사로 잡히기로 결정할 수 있습니다.
일부 조직은 몇 시간 동안 폐쇄되어 고용주가 장례식에 참석할 수 있지만 대부분은 그 이상의 시간을 제공 할 수 없습니다. 전체 직장의 모든 직원은 일을 그만 둘 수 없습니다.
감정적으로이 손실에 대처하려고 노력하고있는 당신의 상사조차도 조직의 전반적인 기능에 미칠 영향을 다루기 위해 자신의 감정을 제쳐 놓아야합니다.
퇴직 한 직원은 특정한 역할을했고, 이제는 보스에게 맡겨 다른 사람을 찾아 채울 것입니다. 끔찍한 손실에도 불구하고 실용적이지는 않다. 그러나 고용주는 단지 그것을 채운 사람이 없어 졌기 때문에 그 위치를 제거 할 수 없다.
그 또는 그녀에게는 두 가지 선택이 있습니다. 한 가지 방법은 대체품을 대여하는 것입니다. 살아남은 동료들은 새로운 누군가가 직장을 떠났음을 받아 들일 것이고, 아마도 떠난 친구의 책상을 받아 들일 것입니다. 그들은 그렇게하기에는 비논리적이라는 사실을 알고 있음에도 불구하고 새 동료를 불쾌하게 할 수도 있습니다. 그러나 장기적으로 다른 선택보다 우월합니다 : 생존자가 추가 작업을하는 것.
동료의 죽음 : 그 또는 그녀의 기억을 존중하는
일이 하나 가도되지만, 그것이 애도의 끝을 의미하지는 않습니다. 귀하와 귀하의 동료는 동료의 상실에 대해 슬픔을 공유 할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 점심이나 직장에서 함께 모여 나중에 직장 동료와 친구에 대한 자신의 감정과 기억에 대해 토론 할 시간을 가지십시오. 전문가와상의하는 데 어려움을 겪고있는 경우 인적 자원 부서와상의하십시오. 일부 조직에는 상담을 제공 할 수있는 직원 보조 프로그램 (EAP)이 있습니다.
모두가 기분이 좋으면 추도식을 준비하십시오. 일부 사람들이 장례식에 참석할 수 없으면 특히 중요합니다. 협력자의 상실을 긍정적 인 것으로 전달하는 몇 가지 방법이 있습니다. 이를 수행하는 한 가지 방법은 동료의 생존 자녀, 자신이 좋아하는 자선 단체 또는 자신의 삶을 영위하는 질병에 대한 인식을 높이는 단체를위한 모금 행사를 개최하는 것입니다. 고용주에게 후원을 요청할 수도 있습니다.
귀하의 조직이 기꺼이한다면 동료의 일을 마치고 직장에 방을 명명하십시오. 점심이나 회의실과 같이 직원이 자주 사용하는 경우 특히 유용합니다. 공물을 정기적으로 지불하는 또 다른 방법은 회사 피크닉과 같은 연례 행사에서 그를 기리는 것입니다. 슬픔보다 축하의 시간에 매년 사람들을 기쁘게 할 수 있습니다.
잃어버린 동료를 존중하는 마지막 방법은 유사한 일을하고 싶어하는 학생들에게 장학금을 제공하여 전문적인 유산을 이어 나가는 것입니다.