"판매에있는 유일한 노인은 승진 된만큼 좋지 않은 사람들입니다."
"오래된 판매원은 시대에 비해 너무 늦어서 효과적이지 않습니다."
판매를하기에는 너무 오래 있을지 궁금하신 분은 이전에 이러한 의견을 들었을 것입니다. 어쩌면 당신도 같은 느낌을 느끼거나 느끼게 될 것입니다. 핵심 질문은 영업 경력자 또는 영업 경력자에게 연령 제한이 있는지 여부입니다.
그렇다면 성숙한 전문가는 열정과 기술력이 부족한 경우 어떻게해야합니까? 매출이 너무 오래되었다는 것이 없다면 재능있는 영업 담당자가 직면해야하는 장애물은 무엇입니까?
몇 가지 공통된 신념
많은 영업 조직에서 영업 팀은 고위 경영진보다 어린 관리 팀보다 젊습니다. 이러한 공통점은 보편적이지 못하지만, 일반적으로 이것은 많은 판매 팀에서 일반적으로 발견됩니다.
많은 사람들은 젊은 판매 전문가가 경영진 또는 노인 지도력 역할을하면서 승진을하고 기업 사다리를 오르며 결국 업계에서 은퇴한다고 생각합니다. 영업 담당자가 오르지 않고 직판 위치에 머물러있는 경우 담당자에게 필요한 기술이없는 것으로 간주되거나 승진을 제안하기에는 너무 게으르거나 승진에 관심이 없습니다.
성숙한 세일즈 전문가에게는 공통적으로 신념이 있으며, 이러한 신념에는 장점이 있으며 많은 경우에 정확히 맞을 수 있지만 절대적이지 않습니다.
열정과 기술은 나이를 모른다.
진실은 판매 전문가의 나이가 열정과 기술보다 훨씬 덜 중요하다는 것입니다. 일부 사람들은 고령에서 에너지 수준이 낮아지며, 일자리에서 에너지를 발휘하는 대다수의 담당자는 자신의 직업에 대한 열정에 힘 입어 활기를 띠게 될 것이라고 주장합니다.
성숙한 전 세계 모든 불펜에는 활발한 판매 담당자가 있으며, 단지 직업 경력을 시작하는 거의 에너지를 발휘하지 않는 사람들이 있습니다.
물론 나이가 들어감에 따라 신체 에너지가 자연스럽게 줄어들지 만, 영업 담당자가 신체적으로 까다로운 산업에 종사하지 않는 한 젊음이 아니라 성공에 필요한 에너지를 만드는 것은 열정과 기술입니다.
산업 분야
연령 차별을 금지하는 여러 국가의 고용 법에도 불구하고 청년층에 비해 크게 기울어 진 판매 산업이있어 세일즈 포지션을 신청하는 것조차도 더 이상 나이 든 세일즈 전문가가 저지른 다. 예를 들어, 한 회사가 20 세용 제품을 판매하는 경우 영업 인력은 고객 기반을 반영합니다. 보편적이지는 않지만 50 세, 60 세, 70 세보다 소셜 미디어 기반 제품을 판매하는 20 세 이상 30 세가 있습니다.
시장이 영업 인력을 창출합니다.
반대로, 40 세, 50 세, 60 세의 자녀가 20 세가 될 것보다 더 많은 금융 서비스 와 보험을 판매 하고 있습니다. 왜? 일부 업종에서는 소비자가 경력을 쌓은 사람보다 경험이있는 영업 담당자를 더 신뢰하게됩니다 (업계와 삶 모두).
그러나 이것은 노인이 젊은 세대를 겨냥한 산업에서 성공할 수 없다는 것을 의미하지 않으며, 20 세의 한 살이 성숙한 산업에서 최고 생산자가 될 수 없다는 것을 의미하지 않습니다.
다시 말하면, 그것은 열정과 기술에 관한 것입니다.
마지막 생각들
정직하게 말하자면 판매 성공의 연령 제한은 없지만 성숙한 영업 전문가가 성공을 얻거나 일부 산업에 진입하려고 시도하는 데있어서 편견이나 장애가 있습니다. 그것이 바로 그 것이다.
그러나 기술이 날카 롭고 고객 서비스 및 성공에 대한 약속이 강하면 운전 면허증 날짜가 아무런 의미가 없습니다. 당신이 팔고 자하는 산업에 대해 똑똑한 마음으로 경험의 이점을 세계에 보여주십시오!