준비에서 인도까지 효과적인 인터뷰를위한 몇 가지 팁과 전략이 있습니다. 긍정적 인 인터뷰의 열쇠에 대한 개요부터 살펴 보겠습니다.
회사 소개
장래 고용주에 대한 배경 정보 수집은 성공적으로 인터뷰를 준비하는 데 중요합니다.
고용주 웹 사이트, 특히 About Us 섹션을 검토하고 면담 할 위치에 대한 세부 정보를 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 당신이 조직에 대한 당신의 지식을 증명할 때 그것은 인터뷰하는 사람들이보고 싶어하는 진정한 관심을 보여줍니다. 회사의 역사, 시장에서의 입지 및 새로운 개발, 특히 귀하의 역할에 영향을 줄 수있는 최근 또는 계획된 변경 사항을 조사하십시오.
역할에서 자신을 상상해 보라.
자격 요건과 직무 요건이 완벽하게 일치한다고 생각되면 그 역할에 자신을 구상하는 것에 대해 부끄러워하지 마십시오. 질문을 받으면 처음 60 일 또는 90 일 동안 수행 할 수있는 일에 대해 의견을 말할 준비를하십시오. 그러나 그의 사명은 모두 변화에 관한 노하우로서 만나는 것이 아닙니다.
인터뷰 도움말
도움이 더 필요하십니까? 인터뷰 섹션을 검토하십시오. 오늘날 많은 채용 담당자들이 선호하는 선발 방법으로 행동 면접을 채택했습니다.
행동 기반 인터뷰 를 검토하여 일반적인 인터뷰 방법을 준비하는 방법을 익히십시오.
실수!
일반적인 인터뷰 실수를 피하기를 원하십니까? Top Interview Blunders를 검토하십시오.
돈! 돈! 돈!
다양한 분야의 연봉 설문 조사 정보를 보려면 급여 센터 를 방문하십시오.
이 데이터는 급여 제안을 논의하는 데 필요한 정보를 제공합니다. 또한 연봉 협상 을 성공적으로 처리하기위한 팁을 찾을 수 있습니다 . 급여 요건에 관한 질문을 좋은 징조로 생각하십시오. 고용주는 일반적으로 당신이 승선 할 것을 고려하지 않는 한 주제를 브로치하지 않습니다. 반면에, 급여에 관한 조기 질문은 때로는 후보자를 잡초로 제거하는 데 사용됩니다.
예를 들어, 취업 응용 프로그램 지침에 급여 이력 및 특정 급여 요구 사항을 포함하도록 요구하는 경우, "적합한 급여 요건을 갖춘 자"및 "높은 급여 요건을 갖춘 자"로 지원자를 분류하는 방법이 될 수 있습니다. 그러나 면접관이 귀하의 급여 요구 사항에 관한 질문으로 회의를 마무리한다면, 귀하의 기술과 자격이 귀하를 선발 과정의 다음 단계로 안내 할만큼 인상적이라는 신호 일 수 있습니다.
연습이 완벽해진다.
자주 묻는 질문에 대한 답변을 준비하십시오. 그렇게하면 직책에 대한 배경과 자격을 분석하는 데 도움이됩니다. 절친한 친구 나 멘토에게 당신과 모의 면접 을 보도록 부탁하십시오 - 모집 및 채용 프로세스에 대한 통찰력을 가진 사람이 이상적입니다! 모의 면접을 기록하고 그것을 검토하여 질문에 얼마나 잘 대답하는지보십시오.
드레스 리허설
인터뷰 복장을 입어 보십시오 - 맞는 지, 편안하다고 느끼는지 확인하십시오. 인터뷰 답변을 연습하여 자신감을 가지고 답변을 전달할만큼 편안합니다. 마지막 순간까지 기다리지 말고 면접 장소로가는 길을 찾아 여행 시간을 예측하십시오. 몇 분 일찍 도착하기에 충분한 시간을 주어야 회의 전에 감압하고 긴장을 풀 수 있습니다.