인적 자원 보급의 주요 목표 :
- 채용 계획을 개발하고 실행하십시오.
- 업계 연락처, 협회 회원, 무역 그룹, 소셜 미디어 및 직원을 통한 네트워크.
- 모집 및 채용 프로세스의 측정 가능한면을 개발하고 추적하여 프로세스가 투명하고 측정 가능하도록합니다. 지속적인 개선 목표를 설정하십시오.
- 대학 모집 이니셔티브를 조정하고 시행하십시오.
- 행정 업무 및 기록 보관.
채용 계획 개발 및 실행
- 신입 사원 모집 회의 에서 고용 관리자 와 협력하십시오.
- 작업 설명을 작성하십시오.
- 각 직책에 대한 모집 및 면담 계획 작성을 이끌어냅니다.
- 효율적이고 효과적으로 열린 직책을 채우십시오.
- 관리자와 정기적 인 후속 조치를 취하여 채용 계획 및 시행의 효과를 판단하십시오.
- 필요성에 앞서 자격을 갖춘 후보자 를 모으십시오.
- 능동태 및 수동 후보자 모집을위한 새로운 출처를 연구하고 추천하십시오.
- 자격을 갖춘 수동 후보자 를 찾기 위해 네트워크를 구축하십시오 .
- 온라인 장소, 신문 기밀 정보, 전문 단체 및 기타 장소에서 적절한 자리를 게시하십시오.
- 모집을 위해 인터넷을 활용하십시오.
- 포지션을 적절한 인터넷 소스에 게시하십시오.
- 회원 모집을 돕기 위해 회사 웹 사이트 모집 섹션을 개선하십시오.
- 모집을 위해 인터넷을 사용하는 새로운 방법을 연구하십시오 .-
- 후보자를 파악하고 출처를 밝히기 위해 사회적 및 전문 네트워킹 사이트를 사용하십시오.
업계 연락처, 협회 회원, 무역 그룹 및 직원을 통한 네트워크
- 이상적인 후보자를 찾을 수있는 곳을 찾아 문서화하십시오.
- 내부적으로나 외부 적으로 회사 의 선택의 명성을 인정받을 수있는 고용주를 수립하는 데 홍보 활동을 지원합니다.
- 관리자와 직원들과 정기적으로 대화하여 관계 형성, 사기 진작 및 새로운 후보 리드 확보.
- 업계 내에서 연락처를 생성하십시오.
- 지역 전문 회의 및 회원 증강 회의에 참석하십시오.
- 가능한 미래의 후보자와 정기적으로 연락하십시오.
채용 및 채용 프로세스의 측정 가능한 측면 개발 및 추적
- 다른 잠재적 인 모집 및 채용 측정 중에 고용 당 비용, 고용 시간, 비용 절감에 대한 지속적인 개선 프로세스의 영향 및 관련된 시간 또는 작업 단계의 작업 프로세스 개선에 대한 데이터를 수집합니다.
- 고려해야 할 추가 측정치는 직원 회전율, 직원 회전율 및 예방 가능한 직원 회전율입니다.
- 지속적인 개선, 비용 관리 및 위대한 인력 채용에 도움이되는 추가 측정을 고려하십시오.
대학 모집 이니셔티브 조정 및 시행
- 대학 모집 이니셔티브를 조정하십시오.
- 모집 및 회사인지를위한 경력 박람회에 참석하십시오.
- 모집을 돕기 위해 대학과의 관계를 발전시킵니다.
- 대학에서 프리젠 테이션을하고, 학생 그룹 모임에 참석하고, 경력 박람회 전후에 회사에 대한 대학의 인지도를 높이십시오.
행정 업무 및 기록 보관
- 채용 담당자 및 헤드 헌터의 사용을 관리합니다.
- 신청자가 직책 요건을 충족하는지 평가하십시오.
- 사전 심사 면접을 실시하십시오 .
- HRIS (Human Resources Information System) 에서 모든 관련 신청자와 인터뷰 데이터를 유지 관리하십시오.
- 잠재적 인 직원에 대한 참조 및 백그라운드 검사 수행을 지원 합니다 .
- 서면 및 거절 통지서 전달에 협조하십시오.
- 현장에서 직원 인터뷰 및 선택 지원.
- 제안 패키지 준비 및 보내기 지원.
- 신입 사원 오리엔테이션 패키지 를 준비하고 보냅니다.
- 지정된 다른 프로젝트를 수행하십시오.
필수 지식, 기술 및 능력 :
이 일을 성공적으로 수행하려면 개인이 각 필수 근무를 만족스럽게 수행 할 수 있어야합니다. 아래 나열된 요구 사항은 필요한 지식, 기술 및 능력을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 조정이 이루어질 수 있습니다.
- 모집, 기술 인력 채용 경험.
- 입증 된 후보 소싱 및 관계 구축 기술.
- Microsoft Windows 환경에서 뛰어난 컴퓨터 기술.
- 효과적인 구두 및 서면 의사 소통 기술.
- 다양한 고용 법 및 관행에 관한 일반적인 지식.
- 우수한 대인 관계 및 코칭 기술.
- 다양한 부서와 협력하고 팀워크를 육성하는 능력.
- 최소한의 감독으로 독립적으로 일할 수있는 능력.
- 위치 개시부터 온 보딩까지 채용 시스템의 효과 또는 실패를 입증하기 위해 데이터 기반 측정을 수집하고 해석 할 수 있습니다.
- 데이터베이스 관리 및 기록 보관 기술.
- 인적 자원 업무의 기밀성을 유지하는 능력.
- 채용 회의 , 대학 방문 및 취업 박람회를 위해 여행 할 수 있고 유연한 근무 일정을 유지할 수 있습니다.
- 우수한 조직 기술.
- 적시에 문제를 식별하고 해결할 수 있어야합니다.
- 정보를 능숙하게 수집하고 분석하십시오.
- 일상적인 가정을 다루는 데 지략과 주도권을 발휘하십시오.
교육 및 경험 :
- 학사 학위가 필요합니다.
- 1 ~ 2 년의 인적 자원 경험 필요; 1 년에서 2 년 동안의 인적 자원 기업 모집 경험이 선호됩니다.
- 전문 인력 <(PHR) 자격증이 선호됩니다.
물리적 수요 :
여기에 설명 된 실제 요구 사항은 직무의 필수 기능을 성공적으로 수행하기 위해 직원이 반드시 충족해야하는 요구 사항을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 조정 이 이루어질 수 있습니다.
이 직무의 의무를 이행하는 동안 직원은 정기적으로보고, 말하고 듣고해야합니다. 직원은 자주 손가락으로 손을 짚고 사용하고 다루거나 느끼는 것이 요구됩니다. 직원은 종종 서서 걷고, 손과 팔로 손을 뻗고, 등반 또는 균형을 잡고, 구부리고, 무릎을 꿇고, 웅크 리거나 기어 감을해야합니다.
직원은 자주 50 파운드까지 들어 올리거나 움직여야합니다. 이 직무에 필요한 특정 시력은 가까운 시야를 포함합니다.
업무 환경:
여기에 설명 된 작업 환경 특성은이 작업의 필수 기능을 수행하는 동안 발생한 작업 환경 특성을 나타냅니다. 장애가있는 사람들이 필수 기능을 수행 할 수 있도록 합리적인 조정이 이루어질 수 있습니다.
이 직무의 의무를 이행하는 동안, 직원은 때때로 움직이는 기계 부품과 차량에 노출됩니다. 작업 환경의 소음 수준은 보통 보통입니다.
이 직업 설명 은 직책의 범위를 이해하는 데 필수적인 정보를 전달하기위한 것이며 숙련도, 노력, 의무, 책임 또는 이와 관련된 작업 조건의 전체 목록이 아닙니다.
면책 조항 : 제공된 정보는 신뢰할 수 있지만 정확성 및 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주정부, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.