취업시 알아야 할 40 세 이상의 직업 구직자
구직 활동을 돕기 위해 40 세 이상의 구직 팁을 찾기 위해 전국의 채용 담당자, 직업 코치 및 직장 전문가에게 질문했습니다.
그들의 조언과 조언을 읽어보십시오.
고령 근로자를위한 구직 팁
- 나이 차별에 직면 해있다. "나는 나이가 많은 직업 지원자들에게 나이 차별 가능성에 대해 극도로 민감하게 대처할 것을 조언한다. 문제가 있을지도 모른다면 항상 상상해 보라. 스스로 그것을 제기하고 대처함으로써 머리를 맞대십시오. ( "우리는 활기차고 에너지가 넘치는 사람들이 필요합니다.") 그 완곡 어법에 대한 당신의 반응을 말하십시오. 예를 들면 : "나는 너 자신을 알고있다. 나는 내 활력과 에너지에 자부심을 느낀다. 당신이 내 마지막 직업에서 누군가에게 말하면, 그들은 당신에게 내가 누구를 따라 잡을 수 있다고 말할 것입니다. 더 젊은 사람들은 특히 내 에너지를 가지고있을뿐만 아니라, 똑똑하게 일하는 것을 배우지 못했기 때문에 나를 따라 잡을 수 없습니다. "또는"나는 항상 최첨단에 있다고 자부심을 느낍니다. 모든 최신 동향의. 그리고 업계에서의 다양한 경험을 통해 최신 사례를 가장 효과적인 방법으로 적용하여 적절한 관점에서 활용할 수 있습니다. "- Barry Maher, 컨설턴트, 저자, 연사
- 쇄신에 투자하십시오. "일을 바꿀 때가 있습니다. [직업 변경]은 자신의 모습을 업데이트하는 데 투자하기에 좋은 시간입니다. 잠시 동안 그렇게하지 않았거나 동일한 일을하고 있거나 관계)를 오랫동안 유지하고 있습니다. 정체, 구식, 어쩌면 덜 아늑한 표정에 갇히는 것은 너무 쉽습니다. 회사는 세련되고 유행하는 외관을 돋보이게하는 사람들을 고용하는 것을 좋아합니다. 당신의 호의가 더해지며, 당신이 위대해 보인다는 것을 알게되면 자신감이 생길 것입니다. 그것은 항상 매력적입니다! " - Patti DeNucci, 비즈니스 네트워킹 전문가이자 저자 인 The Intentional Networker : 강력한 관계, 추천 및 비즈니스 성과 유도 (Rosewall Press, 2011)
- 블로그 시작, 웹 존재 성 향상. "40 세가 넘었을 때 직업을 찾는 가장 좋은 방법은 일자리 나 직업이 당신을 찾도록하는 것입니다. 그 일을하는 가장 쉬운 방법은 블로그를 이용하는 것입니다. 그리고 일자리를 찾기 위해 블로그를 활용하는 비결은 블로그 당신이 전문가로 지명되기를 원하는 분야에 대해 이야기하고, 사람들이 당신의 블로그에 접속하고 읽게하십시오. 블로그를 시작할 수 없습니까? 시간이 없습니까? 사려 깊고 의미있는 코멘트를 다른 블로그에 기고하십시오. 보너스 : 아마존에있는 비즈니스 서적에 대한 리뷰 - 당신의 전문성 때문에 당신을 고용 할 사람이나 모집자가 책을 읽을 것입니다. 베스트 셀러 도서 마케팅에 관한 200 개의 리뷰가있을 수 있습니다. 그 중 3 개가 잘 쓰여지고 실용적입니다. 그 중 3 개 중 하나입니다. 웹은 게시판입니다. 이제 웹에서 올바른 종류의 존재감을 형성 할 시간입니다. 직업." - 데이비드 페리, 공동 저자, 게릴라 마케팅에 대한 작업 헌터 3.0 헤드 헤드 헌터, 페리 - Martel 인터내셔널의 관리 파트너
- 재택 근무를 고려하십시오. " 재택 근무 에 대한 구직에 초점을 맞춤으로써 귀하의 경험을 활용하십시오. 더 많은 고용주들이 이러한 작업 방식 을 채택 하고 있습니다 (2007 년 이후 재택 근무 기록이 400 % 증가한 것을 보았습니다). 재택 근무를하는 재택 근무자는 경험이 있어야 필요로하는 젊은 구직자와의 경쟁을 피할 수 있습니다. 또한 재택 근무를하는 대부분의 신청 절차는 온라인과 전화를 통해 이루어 지므로 노령 인구가 직업 검색에 큰 타격을 줄 수 있다는 우려가 제기 될 수 있습니다 재택 근무자가 거의 모든 직업에 존재하기 때문에 대부분의 40 명 이상의 구직자는이 틈새 시장에서 훌륭한 리드를 찾을 수 있습니다. " - Sara Fell , FlexJobs CEO 겸 창립자 (www.flexjobs.com)
- 경험 강조, 긍정적 인 체재. "나이가 든 사람들은 나이에 대한 부정적인 인식에 대처하고 경험으로 인해 얻은 긍정적 인 요소를 강조 할 필요가있다. 이상적으로는 젊은 나이와 관련된 고용주의 특성에도 불구하고 나이와 경험이 더 강해지는 것이 이상적이다. 그러나 수비 적으로는 절대해서는 안되며, 가능한 한 문제를 제기하는 것이 아니라 무언가의 문제로 거짓말을하기보다는 적극적으로 해 나가야한다. " - Barry Maher, 컨설턴트, 저자, 연사
- 현재 상태. "핵심은 기술, 교육 및 기술 분야에서 현재 40 세 이상을 유지하지 않는 것입니다. 이력서 및 기타 경력 문서가 오늘날의 표준에 맞게 형식화되어 있는지 확인하십시오. 소셜 미디어를 전문적으로 네트워크에 활용하십시오. LinkedIn (맨 먼저) , 트위터 및 / 또는 페이 스북 (Facebook)이 될 수 있습니다 .40 세가 넘는 것에 대한 일반적인 우려는 더 이상 경쟁력이 없다는 것입니다. - Laurie Berenson, Sterling Career Concepts, LLC의 사장
- 고령 근로자의 이점을 강조하십시오. "초창기 환경 (인터넷 창업이나 음악 산업)으로 일자리를 구하는 것이 아니라면 나이를 숨기려하지 마라. 그들은 어느 시점에서 발견 할 것이고, 면접 또는 참고 문헌을 확인할 때. 귀하의 나이에 누군가를 고용 할 때의 이점을 강조하십시오. 28 세의 나이에 다른 일자리를 얻는 것이 얼마나 힘든지 잘 아는 48 세보다 빨리 다른 기회를 빌릴 수 있습니다. 찾는 사람은 안정감을 나타내고 더 많은 승차감 (모기지, 수업료 등)이 있기 때문에 성공하기 위해 최선을 다합니다 .25 세의 나이는 부모님의 지하실에서 벗어나는 데 중점을 둡니다. 매출액이 감소하고 HR 부서가 일자리를 한 번만 채울 수 있기 때문에. " - Ronald M. Katz, 인사 컨설턴트, 경력 코치 및 누군가의 고용자가 될 사람의 저자 ... 그것은 당신도 마찬가지 일 수 있습니다!
- 경험을 활용하십시오. "40 세에는 잠재적 인 기업에 도움이 될 수있는 20 년의 경험이 있습니다. 새로운 직업은 이전 직업과 다를 수도 있으므로 유연성을 유지하십시오. 10 년 이상 전에했던 일로 돌아가서 그 경험을 활용하여 문 열어. " - Joe Belko, NJ 기반 WatsonBarron과 파트너
- 너 자신을 다시 발명해라 . "저는 47 세입니다. 저는 직업을 바꾸고 자신을 재교육함으로써 자신을 다시 발명함으로써 현재 위치에 왔으며, 지식은 힘입니다. 또한 긍정적 인 에너지와 자신감을 표현하는 것이 중요합니다. 진정으로 자신을 믿어야합니다. 당신의 나이 때문에 당신이 모든 것을 알고있는 것처럼 행동하지 마십시오. 당신보다 어린 사람을 위해 일할 준비를하십시오. " - Debra Neser
- 귀하의 나이에 대해 정직하십시오. "피하고, 최소화하고, 경시하는 것보다 나이와 경험의 수를 분명하고 적극적으로 강조합니다. 고용 결정을 담당하는 더 높은 임원은 매우 구체적이고 명확한 요구 사항을 가지고 있습니다. 경험을 쌓는 데 드는 비용을 줄이면 인터뷰 과정에서 말하지 않거나 말하지 않더라도 그렇게 할 것입니다. 대신 모든 영역에서 명확하고 정직하며 전면에 집중하십시오. 부적합한 요구로 인해 기회가 생기면 귀하를 가장 빠르게 찾을 수 있습니다. " - Manhattan에 거주하는 임상 심리학자 Joseph Cilona 박사, 사업가 및 개인 코치, 저자 및 전국적으로 인정받는 심리학 전문가.