법률 보조원에 관한 8 가지 최악의 상황

01 경력 경로의 부족

02 높은 스트레스

법률 보조원 일은 극단적으로 스트레스가 많을 수있다. 여러 가지 단기간의 마감일, 상승하는 작업량 및 높은 달러 지분이 결합되어 압력이 가해진 작업 환경을 조성합니다. 블로그 Paralegal Hell의 말에 따르면, "마감일을 지키려는 스트레스가 아니며, 사장님이 출생시 뇌를 잃어 버렸을 수도 있습니다. 귀하의 모든 업무가 (1) 긴급하고 (2) )의 중요성을 안고 있습니다. 당신이 망쳐 버리면 세상이 끝날 것입니다. 그리고 그것은 작업실의 복사기 계약입니다. "

03 긴 시간

기한 마감, 높은 작업 부하 및 줄어드는 노동력이 결합되어 장시간, 초과 근무 및 주말 작업이 일반적인 환경을 조성합니다. 법률 사무소 환경에 종사하는 법률 보조원은 일주일에 40 시간 이상을 근무하는 반면, 기업 및 정부 경기장에서 근무하는 사람들은보다 편한 일정을 즐길 수 있습니다. 많은 조직이 변호사가 일과 삶의 균형 문제를 관리하는 데 도움이되기 시작했지만 법률 보조원에게는 그러한 자원이 거의 없습니다.

04 일상 업무

그것을 직면하자, 몇몇 입문 보조원 작품, 특히 엔트리 레벨에서 , 정신이없고, 지루하고 일상적입니다. 법률 회사의 경제학은 기업이 수익을 극대화하기 위해 최대한 높은 이자율로 고객에게 청구한다고 규정합니다. 따라서 더 복잡하고 까다로운 작업이 직원 계층 구조에 밀려 종종 최상위 직원 인 고위 직원 및 파트너를위한 가장 분주 한 작업을 보류합니다. 소규모 회사 에서는 법률 보조원이 많은 모자를 쓰고 종종 비서직 , 행정직 또는 사무직 인 업무를 수행합니다.

05 빈곤 고용 환경

Paralegals는 수십 년 만에 가장 힘든 채용 환경 중 하나에 직면 해 있습니다. 법률 분야는 2009 년 5 월과 2010 년 5 월 사이에 1 년 만에 22,220 개의 일자리를 잃었습니다. Paralegal, 특히 공식적인 법률 보조원 교육 및 / 또는 법률 보조원 자격증 및 수년 간의 경험이없는 사람들은 착륙하고 직위를 유지하기가 어렵습니다. 경제가 천천히 건강으로 되돌아가는 동안 법률 서비스에 대한 수요는 평평하게 유지 될 것이고 일자리는 가까운 미래에 경기 침체 이전 수준으로 돌아 가지 않을 것입니다.

06 존경의 부족

대개는 불만족 스럽지만, 존경심이 부족하면 실용적인 법률 보조원 중 가장 흔한 불만 중 하나입니다. Paralegals는 일상적으로 까다로운 파트너, 질투하는 동료, 경쟁적인 동료, 불손한 반대하는 변호사, 까다로운 고객 및 어려운 공급 업체를 다루고 있습니다. 모든 법률 회사의 문화는 다르지만 오랜 시간, 까다로운 마감일 및 높은 지분은 부식성 작업 환경을 조성 할 수 있으며 paralegals는 때로는 공정한 비탄의 분담금보다 많은 것을받을 수 있습니다.

07 무단 변호사 (UPL)

법률 보조원 관행의 기본 교리는 법률 보조원이 법의 무단 관행에 관여 할 수 없다는 것입니다. 모든 주에서는 면허가있는 변호사에게 법률 관행을 제한하는 법령을 제정했습니다. 각 주에서는 UPL을 다르게 정의하지만, 일반적으로 법률 관행은 다음을 포함하는 것으로 인식됩니다. (1) 고객으로부터 사례를 수락합니다. (2) 설정 비용; (3) 렌더링 법률 자문; (4) 법률 문서 서명; (5) 법원이나 다른 판결문기구 앞에서 대표적인 자격으로 출두하는 것. paralegals는 변호사의 감독하에 작동해야하기 때문에 paralegals 역할은 UPL에 의해 제한됩니다. 또한, 이러한 법률은 법률 보조원이 자신의 업무에 대해 회사 외부에서 신용 또는 인정을받는 것을 어렵게 만듭니다. 예를 들어, 법률 보조원이 상장 항소 개요를 쓰는 경우, 그는 자신의 이름에 서명하거나 신용을 얻을 수 없습니다.

08 도전 부족

Paralegals는 종종 역할이 최소화되거나 오해되기 때문에 제대로 활용되지 못합니다. 이러한 장벽을 극복하기 위해 법률 보조원은 법률 사무소 및 기업 리더에게 실질적인 역량과 고객 서비스 및 수익성에 기여할 수있는 방법에 대해 적극적으로 교육해야합니다.