신청자가 적합한 지 판단하는 방법
탁월한 자격을 보유하고 있음에도 불구하고 경영진, 다른 직원 또는 회사 문화에 적합하지 않은 것으로 나타나면 취업 알선을하지 못할 수도 있습니다. 그리고 그 일은 당신에게 옳지 않을 수도 있습니다.
응시자가 적합하게 만드는 것은 무엇입니까?
무엇이 당신을 고용주에게 잘 맞 춥니 까? 고용 된 경우 얼마나 잘 적응할 수 있는지에 대한 여러 가지 측면이 있습니다. 아마도 가장 잘 맞는 부분은 이력서가 직업 자격과 일치하는지 여부입니다. 면접관은 올바른 관심, 성격, 기술, 지식, 교육 및 경험이 목표 위치에서 탁월한 지 알고 싶어합니다.
경기 만들기
직업 요구 사항 을 분석하고 과거의 학업, 교과 과목, 자원 봉사 및 직장 활동에서 주요 자격을 어떻게 행사했는지 보여주는 예를 제공하십시오. 고용주에게 왜 직장에 적합한 지 보여줄 필요가 있습니다.
회사 문화
물론 이력서는 당신의 이력서를 넘어서는 것입니다. 고용주는 개인적으로나 전문적으로 기업 문화 에 잘 맞는 개인을 찾습니다. 예를 들어 회사가 혁신, 창의력 및 기업가 정신을 소중히 여기는 경우 면접관은 작업 내역에서 이러한 자질의 패턴에 대한 증거를보고 싶어합니다.
인터뷰를 준비하면서 회사 문화를 연구하여 조직 문화의 맥락에서 강점을 나타낼 수 있도록하십시오.
회사 문화에 관한 면접 질문에 답할 준비를하십시오.
경영 및 리더십 스타일
적합성의 또 다른 요소는 장래 관리자의 감독 또는 리더십 스타일에 어떻게 대응할 수 있는지입니다.
예를 들어, 신입 사원이 특정 관리자가 직원들과 손을 잡았다는 것을 알고 있다면, 피드백이나 지시에 따라 번성하는 사람보다는 자기 동기를 가진 후보자를 찾을 수 있습니다. 마찬가지로 감독자가 독재적인 스타일을 가진 것으로 알려진 경우 면접관은 독자적으로 일하기를 좋아하는 후보자를 고용하는 것을 주저 할 수도 있습니다.
인터뷰 날짜 이전에 장래 관리자의 스타일에 대한 통찰력을 얻는 경우는 거의 없지만 인터뷰 과정에서 상호 작용할 때 그녀의 접근 방식을 면밀히 조사하십시오. 가능한 관리 감독자에게 관리 접근법을 설명하는 다른 개인에게 질문하면 자신과 잘 어울리는지도 알아낼 수 있습니다. 또한 사무실 분위기에주의를 기울여 전반적인 회사 문화에 어떻게 적응할 수 있는지 이해하십시오.
직업은 당신에게 적합합니까?
회사가 자신에게 잘 맞는지 확인하는 것도 중요 합니다 . 인터뷰는 두 가지 방식으로 모두 가능하며, 고용주가 다음 직업에서 찾고있는 것과 일치하는지 여부를 평가할 수있는 기회를 제공합니다. 그것이 나타나지 않으면, 시간을내어 신청하기를 원하는 시간을 정하십시오.
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