면접 동안 어떻게 관계 형성을 만드는가?
정중하고 전문적으로하는 것이 항상 중요하지만, 면접관과의 관계를 형성하는 것도 성공의 열쇠입니다. 면접관이 당신을 한 사람으로 친밀감을 느낀다면, 그 또는 그녀는 당신을 고용인으로 고용하는 것에 대해 긍정적으로 느낄 수 있습니다.
결국 고용주는 직장 동료, 고객 및 상사와 효과적으로 상호 작용하는 신병 모집인을 찾고 물론 모든 사람들이 매일 즐겁게 지낼 수있는 환경에서 일하기를 원합니다.
인터뷰하는 동안 면접관과 연결하지 못하면 고용 된 경우 다른면과 잘 인터뷰하지 않을 수도 있으므로 좋은 인상을주는 것이 중요합니다.
따라서 면담 준비 는 회의 중에하는 말을 넘어서야합니다. 면접관과의 개인적인 관계에 대해 어떻게 생각해야하는지 생각해야합니다. 다음 제안 사항은 면접 실적의 대인 관계 구성 요소를 최적화하는 데 도움이됩니다.
인터뷰 담당자와의 연결을위한 12 가지 팁
- 인터뷰를 올바른 방법으로 시작하십시오. 모집 인원이 마치 당신이 회의를 기대하고있는 사람인 것처럼 따뜻하게 인사하십시오. 회사를 교환 할 때 "당신을 만나서 반갑습니다"라고 말하면서 핸드 셰이크를 분쇄하지 마십시오. 구직 인터뷰에서 자신을 소개하는 방법은 다음과 같습니다.
- 친절하고 개인적으로 행동하십시오. 회의 중에 적절할 때마다 웃고 개인적인 따뜻함을 풍깁니다. 당신의 상호 작용에 진정한 자세를 취하고 그 직위와 회사에 대해 긍정적 인 감정을 표현하십시오. 면접관은 호의적 인 후보자를 유리하게 볼 가능성이 높으므로 열정적이고 낙관적 인 것이 중요합니다.
- 그 사람뿐만 아니라 그 사람에게도 관심을 보이십시오 . 인터뷰의 워밍업 단계에서 인터뷰하는 사람들에게 몇 가지 질문을함으로써 인터뷰 담당자에게 흥미를 표시하십시오. 실질적인 질문이 시작되기 전에 캐주얼 한 이야기를 나누면 면접관을 편하게 보낼 수 있습니다. "여기서 일한 지 얼마나 되었습니까?" "회사에서 다른 역할을 했습니까?"또는 "통근 시간은 얼마나됩니까?"와 같은 질문. 당신의 면접관을 끌어낼 수 있습니다.
- 개인적으로 만드십시오. 적절한 경우 자신에 대한 개인 정보를 공유하십시오. 외부 이해 관계 또는 배경 정보 중 일부를 공개하면 면접관이 귀하에게 사람으로 관련 될 수 있습니다.
- 좋은 자세를 기억하십시오. 당신의 면접관에게 똑바로 앉아서 약간 앞으로 기울여 그들을 참여시키고 그들이 말하는 것에 관심을 보이십시오.
- 눈을 마주 치는 것이 중요합니다. 당신이 신중하게 듣고 있음을 입증하기 위해 면접관과 빈번하게 접촉하지만 눈을 마주 치지 마십시오.
- 관심있어. 끄덕이며 적극적으로 당신이 "보는 것", "이해합니다", "좋게 들린다"등의 말로 듣고 있다는 것을 보여주고 적절할 때 질문을합니다.
- 모든 사람에게주의를 기울이십시오. 여러 면접자 상황에서 각 사람에게주의를 환기시켜야합니다. 자연 화학을 느끼는 사람들뿐만 아니라 각 면접관과 긍정적 인 관계를 형성하는 것이 중요합니다. 그룹 인터뷰를 처리하는 방법은 다음과 같습니다.
- 당신이 그것을 가지고 있음을 보여줍니다. 귀하의 인터뷰 담당자가 귀하의 요지를 이해하고 있음을 입증하기 위해 전달한 중요하거나 복잡한 메시지를 의역으로 말하십시오.
- 회사 문화에 대해 물어보십시오. 후속 질문을하거나 자신의 질문을 시작하여 회사 문화 에 대한 관심을 보여줍니다. 그러면 면접관이 자신이 팀에 열망하는 것으로 보입니다. 예를 들어, "직원 간 우정이란 무엇입니까?", "동료가 사무실 밖에서 함께 할 수 있습니까?", "팀 단원에게 기회 또는 여행을 제공합니까?"등의 질문을 할 수 있습니다.
- 인터뷰 담당자에게 감사드립니다. 인터뷰를 마치면서 제공 한 통찰력과 시간에 대해 진심으로 감사드립니다.
- 후속 조치를 기다리지 마십시오. 이메일이나 메모, 전화 통화에 감사 드리며 면접 원이 도움이 된 구체적인 이유를 언급하십시오. 함께 회의를 즐겼으며 함께 일할 수있는 기회가 있었으면 좋겠다. 여러 명의 인터뷰 담당자를 만난 경우 각 이메일에 고유 한 것을 추가 하여 커뮤니케이션 을 맞춤 설정하십시오 .