계약 고용을 둘러싼 IRS 규정이란 무엇입니까?
독립 계약자는 계약 된 서비스를 제공하는 방법을 결정하고 마감일과 인도 물을 협의합니다.
계약의 예상 결과는 2 권의 250 페이지 분량의 책 또는 팀을 기반으로하는 직장으로 조직을 전환하는 데 도움이되는 일반 지원 및 훈련과 같이 구체적 일 수 있습니다.
회사의 서비스 계약을 체결 한 회사는 결과 및 최종 제품을 설정할 수 있지만 계약자에게 방법,시기 또는 장소를 알릴 수는 없습니다. 독립 계약자는 근무 시간, 작업장 및 장비를 결정합니다.
독립 계약자는 직원이 아닌 계약 된 서비스를 독립적으로 제공합니다. 계약 기관은 계약자가 하도급자에게 작업의 일부 또는 전부를 하청할지 여부를 제어하지 않습니다.
독립 계약자는 자신의 세금과 사회 보장을 지불합니다. 계약자는 적절한 양식과 절차를 사용하여 IRS (Internal Revenue Service)와의 관계를 처리합니다.
대부분의 계약에서는 계약자가 직원이 아니므로 고용주가 건강 보험, 401 (k) 예금, 회사 행사 또는 애완 동물 보험을 비롯하여 직원에게 제공 할 수있는 혜택, 특전 또는 특혜를받을 자격이 없다고 명시합니다.
고용주는 거의 독립적 인 계약자에게 사무실 공간을 제공하지 않습니다. 보통, 그들은 훈련, 상담 및 회의를위한 회의실을 제쳐두고 있습니다. 직원과 계약자 간의 원활한 의사 소통을 위해 회사 이메일 주소를 제공 할 수 있습니다.
독립적 인 계약자가 종사하는 사업은 독립 계약자의 행위 또는 생략에 대해 책임지지 않습니다.
독립적 인 계약자의 상태에 대한 또 다른 테스트는 둘 이상의 비즈니스에 대한 작업을 수행하는지 여부입니다. 독립 계약자는해야한다.
IRS (Internal Revenue Service) 안내
국세청 (Internal Revenue Service, IRS)에 따르면 : "일반적으로 개인은 계약자가 독립적 인 계약자이며, 지급 자에게 작업의 결과 만 통제하거나 지시 할 권리가 있으며, 수행 할 작업과 수행 방법은 아닙니다. . "
계약자의 통제 및 독립성의 증거를 제공하는 요소는 3 가지 범주로 분류됩니다.
- " 행동주의 : 회사는 근로자의 업무 및 근로자의 업무 수행 방식을 통제하거나 통제 할 권리가 있습니까?
- " 재정 : 근로자의 직업에 대한 비즈니스 측면이 지급 자에 의해 통제되고 있습니까? (예 : 근로자 지불 방법, 비용 지불 여부 , 도구 / 소모품 제공자 등)
- " 관계 유형 : 서면 계약이나 종업원 형 혜택 (예 : 연금 플랜, 건강 보험 , 휴가 급여 등)이 있습니까? 관계가 계속 유지되고 업무가 비즈니스의 주요 측면으로 수행됩니까?"
고용주가 이러한 질문에 적절하게 대답 할 수 있다면, 독립 계약자와의 관계는 고용 관계가 아닙니다.
오히려 계약상의 합의가 존재합니다.
고용주는 계약자가 고용인인지 아니면 독립적 인 계약자인지를 결정할 때 이러한 모든 요소를 고려해야합니다. 계약자가 수행하는 작업에는 각각 요소가있을 수 있습니다. 개인이 계약자로 간주 될 때 엄격하고 빠른 규칙이 존재하지 않습니다.
이 결정을 내리는 데 혼자있는 요소는 없습니다. 또한 한 상황과 관련된 요인들이 다른 상황과 관련이 없을 수 있습니다. 고용주가 적절한 분류를 결정할 수 없다고 판단하면 IRS에 결정을 의뢰하십시오.
열쇠는 전체 관계를 살펴보고 계약 업체의 업무를 지시하고 통제 할 수있는 계약 기관의 권한의 정도 또는 범위를 고려하는 것입니다.
마지막으로, 가능하고 궁극적 인 도전에 대비하기 위해 분류를 결정하는 데 사용 된 각 요소를 문서화하십시오 .
부인 성명:
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