그러나 비 전통적 이력서 작성에 많은 시간을 투자하기 전에 장단점과 고려해야 할 사항을 고려 하십시오 . 관련 기술을 조사하는 시간을 내주는 것은 기술적 인 문제에 직면하고 온라인 이력서, 포트폴리오 또는 웹 사이트를 만드는 데 필요한 도구를 사용하여 속도를 높이는 데 많은 시간과 노력을 필요로하는 경우 특히 중요합니다.
비 전통적 이력서를 사용하는 데 도움이되는지 또는 구직 결과에 영향을주지 않을지 여부를 결정하는 것을 포함하여 비 전통적 이력서를 사용하기위한 요령과 조언이 여기에 있습니다.
비 전통적 이력서 사용 팁
귀하의 산업을 고려하십시오. 비 전통적 이력서를 작성하기 전에 이력서가 귀하에게 직업 시장에 도움이되는지 아닌지에 대해 생각하십시오. 비 전통적 이력서 만 강조하는 기술이 있습니까? 신입 사원에게 창의력과 혁신을 보여주고 싶습니까? 그렇다면 비 전통적 이력서가 적합 할 수도 있습니다. 그러나 시각 예술 분야에 많은 기술이 필요하지 않은보다 보수적 인 또는 전통적 산업에 종사하는 경우 전통 이력서를 고집하는 것이 가장 좋습니다.
직업 신청 지침을 따르십시오. 취업 알선 지침에 따라 회사의 취업 지침을 반드시 준수하십시오. 그들이 전통적인 이력서를 요구한다면, 그들에게 하나를주십시오.
특정 형식 (예 : Word 문서 또는 PDF)으로 이력서를 요청하는 경우 이력서가 해당 형식을 준수하는지 확인하십시오. 지시를 따르지 않는 구직자는 즉시 지원자 풀에서 제거됩니다.
항상 전통적인 이력서를 준비하십시오. 동영상 이력서 나 사회 이력서를 온라인으로 작성한 경우에도 고용주에게 항상 전통적인 이력서를 제공하십시오.
이렇게하면 비 전통적 이력서를 보지 않는다면 단순히 신청서를 던지기보다는 전통적인 이력서를 볼 것입니다. 비 전통적 이력서를 좋아하는 회사조차도 비디오 또는 온라인 프로필과 함께 전통적인 이력서를 요구합니다.
이력서를 연락처와 공유하십시오. 개인적으로 접촉 할 때 비 전통적 이력서를 사용하십시오. 회사에서 신병 모집 담당자 또는 고용 관리자 와 개인적으로 접촉하는 경우 비 전통적 이력서를 제공하는 것이 더 자신감을 가질 수 있습니다. 연락 담당자가 이력서를 볼 것이라는 것을 알고 있기 때문에 형식으로 인해 이력서가 거부되는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다 (단, 담당자가 전통 이력서를 구체적으로 묻는다면 그녀에게 전통적인 이력서 제출).
소셜 네트워크에서 비 전통적 이력서를 홍보하십시오. Facebook, Google+, Twitter 또는 LinkedIn 계정 또는 귀하가 소속 된 기타 소셜 네트워킹 사이트 또는 전문 네트워킹 사이트에 비 전통적 이력서에 대한 링크를 게시하십시오. 그들은 누군가의주의를 끌 수있는 좋은 방법입니다. 누구가 알고 있는지 - 누군가는 당신의 이력서 웹 사이트를 체크 아웃하거나 당신의 영상을보고, 네트워킹 접촉으로 당신에게 손을 내밀지도 모른다.
잘하는지 또는하지 않습니까? 비 전통적 이력서가 잘 끝나면 신청자는 창조적이고 혁신적입니다.
비 전통적 이력서가 제대로 처리되지 않으면 신청자는 전문가가 아니며 엉성한 사람이됩니다.
따라서 연마 된 최종 제품을 만드는 기술이있는 경우에만 비 전통적 이력서를 작성하십시오. 예를 들어, 카메라에 익숙하지 않은 경우 비디오를 다시 시작하지 마십시오.
비 전통적 이력서 작성에 필수적이지만 필요한 영화, 웹 또는 디자인 기술이 부족하다면 꿈꾸는 이력서를 만드는 데 도움을 줄 수있는 회사가 많이 있습니다. 그러나 많은 회사에서 높은 수수료를 요구하기 때문에 회사를 고용하기 전에 조사를해야합니다.
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