같은 회사에서 한 작업에서 다른 작업으로 이전하기위한 팁
회사에 만족하지 않고 회사와 같이 감탄하지 않으면 새로운 고용을 고려해야 할 첫 번째 장소 중 하나가 현재 고용주가 될 수 있습니다. 업무 기능을 변경하는 데 관심이있는 경우, 새로운 회사로 취업 할 필요없이 새로운 경력 경로 를 시작할 수있는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
일자리 이전의 이점
내부 이체는 현재 급여 수준 유지, 퇴직 계획, 의료 보장, 휴가 혜택 및 동료와의 우정을 포함하여 많은 이점을 가질 수 있습니다.
전송 유형
양도는 다른 곳의 같은 직장으로 또는 동일한 부서 나 다른 부서의 같은 레벨의 직업으로 전환하는 경우 측면 이동으로 간주됩니다. 더 높은 수준의 직업을 신청하는 경우, 이전보다는 취업 홍보 로 간주됩니다 .
위치를 찾는 방법
대부분의 고용주는 회사 웹 사이트 에서 일자리를 열거합니다. 새로운 채용 정보를 알리는 이메일 알림에 등록 할 수 있습니다. 또한 일부 회사는 직원에게 사용 가능한 작업 목록을 전자 메일로 보내므로 모든 현재 근로자에게 사용 가능한 위치에 대한 알림이 전송됩니다.
중소기업의 경우 프로세스가 덜 공식화 될 수 있으므로 경영진과의 이전에 대한 관심을 논의해야 할 수도 있습니다.
신청서를 작성하여 내부 포지션을 신청하는 방법
경우에 따라 양도에 관심이있는 직원은 회사 내에서 새로운 일자리를 신청해야 할 수도 있습니다. 일부 고용주는 외부 지원자에게 신청서를 개방하기 전에 내부 지원자의 신청서를 수락합니다. 즉, 채용 프로세스 중에 이점을 얻을 수 있습니다.
그러나 새로운 직무가 다른 부서 또는 다른 위치에있는 경우에는 특히 해당 직무를 지원하고 면담해야 할 수도 있습니다.
일부 대기업은 재배치를 원하는 직원을위한 간소화 된 프로세스를 보유하고 있으며 충원하기 어려운 위치에 대해 재정적 재배치 지원을 제공 할 수 있습니다. 귀사의 경력 웹 사이트를 확인하거나 인사 부서에 문의하여 이체 신청 절차에 대해 확인하십시오.
귀하의 회사에서 채용 정보 이전을위한 팁
한 기능 영역에서 다른 기능 영역으로의 이전이나 이전을 고려할 때, 종종 동일한 회사 내에서 수행 될 수 있습니다. 왜냐하면 당신은 외부인이 소유하지 않을 가치가있는 회사 및 업계 지식을 가지고있을 것이기 때문입니다. 귀하의 호소의 추가 요소는 근면하고 유능한 직원으로서의 귀하의 평판이 될 수 있습니다. 이것은 외부에서 새로운 근로자를 데려 오는 것과 관련된 채용 불확실성을 제거 할 수 있습니다.
그러나 전송 요청을 처리하는 방법에주의하지 않으면 내부 이동이 위험 할 수 있습니다. 다음은 작업을 전송하는 방법에 대한 팁입니다.
관리자와 논의를 고려하십시오 . 대부분의 경우 내부 관리자를 현재 관리자와 직접 대화 할 가능성을 논의하는 것이 타당합니다. 따라서 관리자가 자신의 뒤에서 몰래 움직이고 있다고 생각하지 않습니다.
그러나 관리자의 성격에 따라 이러한 상황이 어려울 수 있습니다. 그렇다면 장래 관리자, 인사 담당자 또는 관리자의 감독자와 같은 다른 담당자와 협력해야 할 수도 있습니다. 귀하의 상사에게 말하지 않고도 반동에 대한 상당한 위험이 수반 될 수 있으며 일단 귀하가 그러한 행동 방침을 시작하면 되돌릴 수 없습니다. 그러므로, 이전 신청을하기 전에 귀하의 선택을 신중히 검토하십시오.
현재 직업에서 계속 전진하기로 결정하면 자신의 능력과 태도가 계속 우수 해야합니다. 귀하의 현재 관리자와의 관계와 귀하의 성격, 생산성 및 업무 습관에 대한 귀하의 의견은 새로운 직위에 지원할 때 상당한 비중을 차지할 것입니다. 회사는 전형적으로 스타 직원이 조직을 떠나게하는 것을 꺼려하지만, 그녀가 현재 위치에 불만 스러울 경우 주저하지 말고 포장 노동자를 파견합니다.
회사의 다른 부서를 타겟팅하는 경우 해당 부서의 직원과 상호 작용할 수있는 기회를 찾으 십시오 . 관심있는 부서의 동료 및 관리자에게 자신의 재능을 보여주고 윤리를 실천할 수있는 프로젝트에 자원 봉사하십시오. 귀사의 가시성을 높이고 장래 관리자와의 접촉을 유도 할 수있는 전사적 이니셔티브를위한위원회 또는 태스크 포스 과제를 찾아보십시오.
현재 관리자와 멘토와 프로 테지의 관계를 발전 시키도록 노력하십시오. 그녀에게 조언을 구하고 직업 및 경력 개발 에 관한 토론에 참여하십시오. 당신의 경력에 투자 한 매니저는 당신 부서의 전환을 지원할 가능성이 더 큽니다.
외부 직무를 신청할 때와 마찬가지로 회사 내에서 취업 할 때 고용 관리자에게 자격을 부여하는 것과 마찬가지로 신중해야합니다 . 내부 직원이 귀하의 모든 강점과 업적에 대해 아주 잘 알고 있다고 가정하지 마십시오. 당신의 자격 증명을 분류하고 문서화하여 그들이 당신이 직업에 매우 적합하다는 것을 이해하도록하십시오. 또한 귀하의 기술을 증명할 수있는 회사 내 참조가 있는지 확인하십시오.