후속 조치를 취하는 것이 중요한 이유
후속 메모 나 전자 메일 메시지는 많은 기능을 수행합니다. 첫째, 면접이나 전화로 좋은 매너를 보여 준 후에 보내 주신 감사 의 말 . 또한 연락을 한 후에 메모를 보내는 것은 전화 나 회의 중에 잊어 버린 것을 언급 할 수있는 기회이며, 왜 자신이 그 직책에 적합한 지 빠르게 검토 할 수 있습니다.
후속 조치 메시지를 보내는 또 다른 이유는 고용 관리자가 귀하의 신원을 기억하는 데 도움이된다는 것입니다. 이 특별한 직업을 얻지 못할지라도 또 다른 직업이 생길 수 있으며 고용 관리자가 당신을 생각하고 이미 귀하의 연락처 정보를 보유하고 있기를 바랍니다.
인터뷰 프로세스에 참여한 모든 사람들의 이름과 연락처 정보를 수집하십시오. 여기 에 취업 인터뷰 후 후속 조치 방법에 대한 자세한 정보가 있습니다.
그러나 대화 후, 후속 편지를 보낼 수있는 것은 아닙니다.
응용 프로그램의 상태 를 확인 하기 위해 보낼 수도 있습니다. 그렇게하면 위치에 대한 관심과 주도권을 보여줍니다. 이것은 어떤 이유로 든 통과 된 경우 이력서 또는 신청서를 다시 볼 수 있도록 도와줍니다. 또한 인터뷰 후 얼마 지나지 않아 채용 담당자, 고용 관리자 또는 인터뷰 한 사람으로부터 소식을받지 못한 경우 후속 메모를 보낼 수도 있습니다.
후속 편지에 포함 할 내용
물론 가장 중요한 것은 면접관의 시간에 대한 감사인지 또는 귀하의 신청 상태를 조사하는 고용 관리자에 대한 감사인지에 대한 귀하의 기록에 감사드립니다. 그러나 메모 할 때 훨씬 더 많은 작업을 수행 할 수 있습니다. 다음은 포함 할 세부 정보입니다.
당신이 누구인지를 상기시켜주는 알림
인터뷰 담당자가 수십 명의 사람들과 대화했을 가능성이 있습니다. 또는 이메일로받은 이력서가 신병 모집인 중 수백 명 중 하나 일 수 있습니다. 컨텍스트를 이메일로 보내는 사람에게 몇 가지 세부 정보를 제공하십시오.
지난 주 수요일에 마케팅 코디네이터 역할에 대해 이야기했거나 "이달 초에 판매 신청서를 제출했습니다"와 같은 말을 할 수 있습니다.
면접관이 당신을 기억하기 쉽게하십시오. 그 사람이 당신을 위로 볼 시간이 없을 수도 있기 때문에 이것은 중요합니다. 아마도 두 분이 편지에 언급 할 수있는 관심사 나 세부 사항을 공유했을 것입니다. 면접관이 아직 개입하지 않았다면 다음 정보로 넘어가십시오.
왜 당신은 좋은 후보자인가?
왜 당신이 회사에 도움이되는지, 그리고 당신이 그 자리에 가져온 것이 무엇인지에 대해 간단히 요약 해주십시오. 이력서에 대한 긴 검토를하지 말고 면접관이나 채용 담당자가 고려해야 할 높은 점수를 치십시오.
처음에 잊어 버린 세부 사항
원래 응용 프로그램에 중요한 부분을 포함시키는 것을 잊었습니까? 아니면 전화 화면에서 질문에 답하면서 춤을 췄습니까? 후속 메모는 이러한 문제를 해결할 수있는 좋은 기회입니다. 신청서 나 인터뷰에서 말했던 것을 말할 수 있도록 답변을 재구성하십시오.
후속 편지 및 이메일 메시지 예
자신의 문자와 이메일 메시지에 대한 아이디어를 얻으려면이 후속 편지 사례 목록을 찾아보십시오.
구직 신청서의 상태 확인 또는 이력서 작성 :
면접 후 후속 조치 :
네트워킹 및 일자리 창출 담당자에게 연락하십시오.
더 많은 후속 편지 :
후속 조치시기
후속 조치 노트에서 타이밍이 중요한 역할을합니다. 인터뷰 후 24 시간 이내에 전화 화면을 보내 주셔서 감사합니다. 며칠 또는 1 주일 후에 답변을 듣지 못할 경우 후속 조치를 취하고 고용 프로세스에 대한 업데이트가 있는지 묻는 짧고 정중 한 이메일을 보내고 싶을 수 있습니다.
참고 : 면담 중에 채용 일정을 물어 보면 도움이 될 것입니다. (회사에서 3 월에 면접했지만 4 월 중순까지 결정을 내릴 수 없다고 말하면 그 때까지 메모를 보류하십시오.)
신청서를 보충하거나 제출 한 이력서를 수강하려면 편지를 보내기 전에 1 ~ 2 주 정도 기다려주십시오. 구직 신청을 한 후 후속 조치 하는 방법에 대한 자세한 정보가 있습니다.