직장에서 성공에 관한 질문에 응답하는 방법
그러나 성공에 대한 귀하의 반응에 대해 궁금해하고 미래의 고용주에게 깊은 인상을 남길 수있는 중요한 기회를 놓치게 될 수도 있습니다.
대부분의 고용주들은 지속적인 성장과 발전은 물론 높은 수준의 직원 생산성을 지속적으로 추구합니다.
따라서 그들은 어떻게 "성공을 어떻게 처리합니까?"와 같은 질문을 할 수 있습니다. 업적 후 코스트 여부를 확인하고 성공 여부를 확인하십시오. 그들은 또한 당신이 팀 플레이어 인지 또는 훌륭한 매니저 인지 를 평가하려고 시도하고 있으며 업적에 기여한 동료에게 능력을 부여 할 수 있습니다.
성공에 관한 인터뷰 질문에 대답하는 방법
이 질문에 답하는 가장 좋은 방법은 성공의 구체적인 예를 준비하고 성과에 기여하는 요인을 어떻게 평가했는지를 참고하는 것입니다. 그런 다음이 지식을 적용한 방법을 공유하여 전문성 개발을 계속하고 긍정적 인 결과를 얻을 수 있습니다.
가속화 된 일정에도 불구하고 고품질을 유지할 수 있도록 개인이 취한 조치와 함께 일정보다 앞당겨 제품을 전달할 수있는 팀을 이끌었던 시간을 참고할 수 있습니다.
그런 다음 각 노력을 어떻게 인식했는지, 그리고 귀하와 귀하의 직원이 향후 산출물에 대한 기술을 구현할 수 있었던 방법을 공유 할 수 있습니다. 예를 들어, "일관된 수준의 생산성을 유지하고 성공과 실패를 모두 걸리는 것을 좋아합니다. 나는 두 가지로부터 배우고 그 지식을 미래 상황에 적용하려고 노력합니다.
예를 들어, 작년 8 월 제 영업 팀이 P & Z를 고객으로 상륙했습니다. 우리는 모두 기분이 좋았고, 축하연에 직원들을 데려갔습니다. 저는 개별 직원이 그 과정에서 수행 한 역할을 인식하고 팀원들에게 경의를 표하는 일련의 상을 생각했습니다.
다음 주 화요일에 회의를 소집하여 프로세스를 분석하고 성공에 기여한 몇 가지 전략을 찾아 냈습니다. 우리는 새로운 목표에 대해 논의했고, 6 개월 후 동일한 전술을 사용하여 또 다른 최고 소비자 제품 고객을 유치했습니다. "
관련성있게 만들기
고용 관리자와 공유 할 수있는 예를 생각할 때 그 고용과 회사와 관련이 있는지 확인하십시오. 구인 게시를보고 취업 요건 중 하나를 선택하십시오. 그런 다음 가능하면 새로운 일에서하는 일과 비슷한 것을 포함하는 응답을 공유하십시오. 성공 사례에 초점을 맞추면할수록 면접관에게 긍정적 인 영향을 미칩니다. 자격을 직업에 매치하는 방법은 다음과 같습니다.
하지 말아야 할 것
당신에 대한 모든 답변을하지 마십시오. 특히 팀원이나 관리직에 취업하는 경우, 성공을 돕는 데 도움이되는 사람들에게 공헌하는 것이 좋습니다.
성공에 대한 기여도를 나누어주는 것은 면접관에게 다른 사람들과 잘 어울리는 직장에있을 때 어떻게 적응할 수 있는지 보여줄 것입니다.