인터뷰 질문에 대한 최상의 답변 내부 업무를하지 않는 것에 대한 질문
인터뷰 질문에 대한 최선의 대답, "이 직위를 얻지 못하면 어떻게합니까?"
나는이 회사와 발전에 전념하고 있으므로, 내가 선택하지 않으면 내가 선택한 사람을 만나고 지원할 것이다. 그러나 저는 부서와 팀의 경험이 저를 최고의 후보자로 만들 것이라고 생각합니다.
더 많은 답변
직위를 변경하는 데 중점을두고 다른 직종에 대해 인터뷰하는 경우 다음과 같은 몇 가지 답변을 사용하십시오.
- 이 분야에서 계속해서 내 일정과 목표에 맞는 또 다른 직책을 찾고자합니다.
- 나는 회사 내의 다른 공석 및 승진 기회를 계속 지켜 볼 것입니다.
- 나는 더 많은 훈련을 탐구하고 발전을위한 나의 자격을 향상시키기 위해 더 많은 자격을 얻고있다.
- 나는 파트 타임 사람들을 고용하는 몇몇 다른 기업을 포함하기 위하여 나의 수색을 확장하는 것을 고려할 것이다.
- 나는 이것이 내게 잘 어울리는 것 같아서, 나는 그것에 대해 너무 많이 생각하지 않아도되기를 바라고있다.
내부 직무 지원의 이점
내부 지위를 신청하는 것은 면접관과 선발위원회 위원들에게 자신을 알리는 기회입니다. 현재 위치가 활용하지 못하는 기술과 경험이있을 수 있습니다. 귀하의 상사 및 동료도 그들에게 익숙하지 않을 수 있습니다.
이력서를 업데이트하고 내부 인터뷰에서 자신을 소개하는 것은 미개발 된 인재를 광고하는 방법입니다.
신청하신 직위가 가장 좋지 않거나 선호하는 후보자가있을 수 있습니다. 당신이 신청 한 직업을 얻지는 못하지만, 당신은 당신의 시간과 노력을 낭비하지 않았습니다. 면접관은 장래의 개회 및 홍보가있을 때 당신을 기억할 것입니다. 신청서 제출을 요청할 수도 있습니다.
누군가가 휴가 중이거나 여행 중일 때 포지션을 기입하여 새로운 기능을 배울 수 있도록 상세한 제안을받을 수 있습니다. 프로모션을위한 디딤돌이 될 수 있습니다.
내부 입장 신청의 단점
직책에 선임되지 않으면 사기를 당할 수 있으며, 고용되거나 승진 된 사람과 협력해야합니다. 이 실망은 자연스럽지 만, 불만족과 직장 스트레스가 계속 될 수 있습니다. 선택하지 않은 경우 이러한 감정을 다루는 방법을 고려하십시오.