종업원이 전화를 받고 유료로 제공되는 경우
일부 직업의 경우, 고용주는 정규 근무 교시가 끝난 후 제한된 통보를 받아 일할 수 있도록 "전화"할 의사가있는 특정 수의 근로자를 필요로합니다. 통화 시간에 대한 지불은 직원이 일할 수있는 시간 동안 돈을 지불하는 경우입니다.
그러나 귀하가 "전화 중"이라고해서 반드시 지불해야하는 것은 아닙니다 .
1938 년 제정 된 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA) 은 귀하가 통화 중 시간에 대한 지불 여부를 결정하는 연방 지침을 정의했습니다. 보상 받을지 여부를 결정하는 근본적인 질문은 "통화 시간은 초과 근무 와 최저 임금을 계산할 때"근무 시간 "자격이됩니까?"
직원이 실제 사무실이나 직장에서 전화 통화 를 할 수있게되면 고용주 는 그 곳에서 근무하는 시간 동안 지불 해야합니다 . 이러한 근무 시간은 직원이 개인적인 목적으로 시간을 사용할 수없는 제한된 조건에서 소요되기 때문에이 시간은 지불 가능한 "근무 시간"으로 간주됩니다. 이러한 유형의 직원의 예로는 병원 직원이 병원의 통화 시간 동안, 그리고 유지 보수 작업자는 시설의 몇 분 또는 몇 마일 이내에 있어야합니다.
고용 계약 이나 교섭 협약의 적용을받는 근로자 는 전화를 통해 지불하는 시간을 보상 할 권리가 있습니다.
고용주가 전화 중일 때 직원에게 돈을 지불하지 않아도되는 경우
그러나 직원이 집에서 전화를 걸면 상황이 더 모호 해집니다.
고용주는 일반적으로이 시간을 직원이 원하는 시간에 자유롭게 사용할 수있는 "제한없는 조건"에서 보낸 시간으로 간주합니다. 고용주는 재택 근무 직원의 특정 물건을 요구할 수 있습니다 - 전화 또는 호출기로 접근 할 수 있고 알코올을 마시는 것을 자제 할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 이번에는 "근무 시간"자격이 없으며 보상받지 못할 것입니다.
그러나 직원이 전화를 걸 때 집에서이 시간을 자신의 목적으로 사용하지 못하게되면 보상을 받아야합니다. 예를 들어, 전화를 걸 수있는 기간 동안 직원이 잔디를 깎거나 어린이 행사에 참석하거나 신문을 읽거나 의사의 진료에 참석할 수없는 전화가 빈번하면 개인 활동을위한 시간을 사용하십시오. 따라서 지불해야합니다. 전화에 응답하는 데 소요 된 시간 (직장을 오가는 여행)도 지불 가능한 시간으로 간주됩니다.
일반적으로 근로자가 급여 기준으로 면제 된 근로자 일 경우, 고용주는 근로자에게 사용료를 지불하지 않아도됩니다.
회사 정책
일부 회사는 법이 요구하는 것 이상의 온 - 카 지불을 제공 할 수 있습니다.
임금 지급 대상에 대해 명확하지 않은 경우 직원 핸드북 또는 상사 또는 인사 부서에 문의하십시오.
회사가 전화하는 데 드는 시간을 지불하는 정책을 갖고 있다면 고용주는 정책이 적용되는 모든 직원을 충원해야합니다.
많은 주에서는 연방 정부와 별도의 최저 임금법과 초과 근무 법규를 갖고 있기 때문에 직원이 온 콜 타임으로 급여를 지불해야하는시기에 대한 주정부의 기준이 있는지도 확인해야합니다. 고용주는 직원에게 가장 큰 이익을 제공하는 최저 임금 / 초과 근무법 (주 또는 연방)을 준수해야합니다.
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