당신이 여성이고 회사의 사다리를 오르고 싶어하는 사람에게 돈을 받길 원한다면 여기 유리 천장 을 돌파하는 데 도움이되는 네 가지 중요한 팁이 있습니다 .
더 많은 것을 요구하는 방법을 배우십시오 - 그리고 그 후에하십시오!
Linda Babcock과 Sara Laschever는 "여성이 묻지 마라"라는 책의 저자는 여성이 일반적으로 남자만큼 많이 시작 임금을 협상하지 않기 때문에 성 불평등이 여전히 직장에서 지속되는 이유 중 일부라고 설명합니다 . 이것은 당신의 급여를 협상 하는 방법이 미래의 인상과 상여금이 어떻게 계산 될지에 장기적인 영향을 미치기 때문에 이것은 중요한 요인이라고 전문가들은 말합니다.
MadamMoney.com의 재정 전문가이자 기조 연설가 인 Tara Jackson은 연봉 협상을 앞두고 준비하는 것이 성별 차이를 줄이는데 도움이 될 것이라고 말합니다.
잭슨은 "성취에 관한 문서로 돈을 요구할 때 아무 말도하지 않거나 요청한 것보다 적은 것을 제공한다면 협상 할 수있는 더 좋은 위치에있게 될 것"이라고 설명했다. "또한 고용주가 더 많은 돈을 드릴 수 없다면 더 많은 시간을 보내거나 재택 근무 등의 다른 혜택을 요청하십시오."
말하기 두려워하지 마십시오!
어떤 사람들은 당신의 직업이 당신의 경력에 대해 말할 수 있도록 말할 것입니다. 그러나 겸손은 실제로 당신을 해칠 수 있습니다.
한 연구에 따르면 사람들은 종종 자신의 일에 대해 말하기 위해 용기를 느끼지 만 여성들은 좋은 수익 창출 아이디어를 가지고있을지라도 여성은 여전히 거부감과 말하기에 대한 반발 가능성을 두려워한다고합니다.
책임의 일부는 남성 지배적 인 회사의 문화를 바꿔야합니다. 그러나 여성들이 말을하지 않는다면, 회사는 그렇게하는 경향이 적어 질 것입니다. 그 어느 때보 다 리더십 직책에있는 여성들과 함께, 지금 당신이하는 강한 선한 일을 모두 강하게 이끌어 낼 수있는 절호의 기회입니다!
당신의 말은 당신에게 더 큰 가시성을주고, 자신감을 가지고 당신의 아이디어를 주입하며, 직장 문화를 바꾸어 양성 평등을 촉진하도록 도와 줄 것입니다.
너는 혼자서 성공할 수 없다. 위임하는 방법 배우기.
여성 기업가들이 사업 성장에 대해 낙관적 인 태도를 보였음에도 불구하고 남성 기업가를 고용하는 것보다는 여성 기업가를 고용하는 것이 훨씬 적습니다.
한 연구에 따르면 여성 기업 소유주의 9 %만이 향후 6 개월 이내에 더 많은 직원을 고용 할 계획이라고합니다. 고용하지 않으려는 사람들은 스스로 더 많은 일을 할 것이라고 말합니다.
비즈니스 관점에서 볼 때 모든 일을하기에 너무 바빠서라면 매출을 높이기위한 전략을 개발할 시간이 없습니다. 더 많은 기업 환경에서 모든 것을 스스로 할 수 있다는 것은 새로운 기술을 배우거나 직장에서 중요한 프로젝트를 선임하는 것과 같이 실제로 경력을 발전시킬 중요한 일에 집중할 수 없다는 것을 의미합니다.
Jackson이 The Balance에 말했다. "이것은 당신이 메시지를 보내고 당신이하고있는 일에 대해 모든 일을하는 것이 좋다는 기대를하기 때문에 그 여성에게 해롭다. "대표단을 통해 바쁜 일을 풀어 발전시킬 수 있고 돈을 더 벌 수있는 진정한 재능을 선보일 수 있습니다."
선택하는 커리어 경로를 염두에 두라.
글래스 도어 (GlassDoor)에 의한 2016 년 보고서에 따르면 여성과 여성의 임금 격차의 24.1 %를 차지하는 다른 이유로 인해 여성들은 더 적은 돈을내는 직업 에 종사하게 된다고한다.
그렇다면 왜 여성들은 더 낮은 보수를 받고 있습니까? 이 보고서는 사회적 압박이 남성과 여성을 전통적인 성역 할을 토대로 다른 전공과 진로로 밀어 넣는다 고 결론 지었다. 또한 이러한 성역 할은 아동 및 노인 간호 책임을 여성에게 전가시켜보다 유연한 저임금 직종을 찾도록 강요합니다.
이것은 당신이 선택한 진로를 염두에 두어야 함을 의미합니다. 당신이 실제로 원하기 때문에 당신의 직업에 있습니까? 아니면 사회가 당신의 경력을 결정합니까?
성 평등이 귀하의 교육 및 업무에 어떻게 영향을 미치는지에 세심한주의를 기울이면 귀하는 자신을 넘어서서 자신의 경력을 책임질 수 있습니다.
결론
성 평등을 늦추는 작업장 장애가 아직 남아 있지만, 문화적 변화가 일어나고 있습니다. 그리고 많은 경우 협상, 말하기, 위임 및 일반적 인식을 통해 이러한 변화를 추진할 수 있습니다. 이 네 가지 기본적인 단계는 귀하가 앞서 나가고 더 많은 돈을 벌 수 있도록 도울 것입니다.
Amanda Abella는 Millennials, 아마존 베스트셀러 작가 및 연사를위한 비즈니스 코치입니다.