육군 입대 프로모션 시스템
그 때, 육군 입대 판촉 시스템의 기초가됩니다. 군대는 각각의 입대 랭크에 대해 E-4 등급보다 높은 "슬롯"수를 가져와 다른 MOS (입대 지원 작업)에 할당합니다. 즉, MOS 123은 어느 시점에서 5,000 개의 E-5를 가질 수 있으며, 2,000 개의 E-6 및 MOS 456은 7,000 개의 E-5 및 5,000 개의 E-6을 승인받을 수 있습니다 (일반적으로 더 높은 순위가 낮을수록 순위가 낮습니다).
E-4 순위보다 높은 사람을 승격 시키려면 "공석"이 있어야합니다. 예를 들어 특정 MOS 에서 E-9가 폐기되면 E-8을 E-9로 승격 할 수 있고 E-8 슬롯을 열어 E-7을 E-8로 승격시킬 수 있음을 의미합니다 , 기타 등등. 200 대의 E-5가 특정 MOS에서 군대를 벗어나면 200 대의 E-4가 E-5로 승격 될 수 있습니다.
군대에는 현역으로 입대 한 401,138 명의 회원이 있습니다. 입대 순위에 따라 분류하는 방법은 다음과 같습니다.
- 사립 (E-1) -20,284 (5.1 %)
- 사적 (E-2) -3,334 (9.1 %)
- 개인 퍼스트 클래스 (E-3) -56,757 (14.1 %)
- 전문가 / 상병 (E-4) -107,634 (26.8 %)
- 상사 (E-5) -73,034 (18.2 %)
- 직원 상사 (E-6) -56,664 (14.1 %)
- 상사급 퍼스트 클래스 (E-7) -36,725 (9.2 %)
- 상사 / 상사 (E-8) -10,541 (2.6 %)
- 메이저 상사 (E-9) -3,165 (0.8 %)
그럼, 군대는 입대 한 멤버 중 누가 승진 할 것인가를 어떻게 결정합니까? 이들은 E-2에서 E-4의 등급으로 승격하기위한 분권화 된 프로모션, E-5 및 E-6의 등급으로 승급하기위한 세미 중앙 프로모션 및 E-7 로의 프로모션을위한 중앙 집중식 보드, E-8, E-9 등이 있습니다.
분산 된 프로모션 (E-2에서 E-4).
분산 프로모션은 유닛 (회사)이 프로모션 권한임을 의미합니다. 이론적으로, 지휘관은 누가 승격되고 누가 승격되지 않는지 결정합니다. 실제로, E-2s에서 E-4s 로의 승격에 대한 쿼터가 없기 때문에, 지휘관은 "승격 기준"을 충족시키는 모든 사람들을 (승진하고 문제가되지 않는 한) 알선합니다. "승격 기준"은 "승격 흐름"이 안정적으로 유지되고 모든 사람 (MOS와 상관없이)이 동일한 (대략적인) 시간 프레임에서 승격 될 것으로 기대할 수 있도록 군대에 의해 설정됩니다.
MOS 19D 및 19K IET의 군인의 경우 PV2에 대한 기본 단위 훈련 (BCT) 및 PFC와 동일한 수 (OSUT) 완료시 지휘관은 각 19D 및 19K 클래스의 최대 10 %까지 승격시킬 수 있습니다 MOS 생산 과정을 졸업 할 때
마지막으로 유닛이 특정 등급에서 부족한 경우 육군은 유닛 지휘관이 TIG 및 TIS 요구 사항을 면제하도록 허용 할 수 있습니다. 특별히 승인 된 경우, 지휘관은 E-2, 6 개월 TIS / 2 개월 TIG에서 E-3로, TIS / 3 개월 TIG에서 E-4로 승격하기 위해 최대 2 개월 TIG를 면제 할 수 있습니다.
E-2에서 E-4까지의 승격을위한 승진 기준은 다음과 같습니다 :
- 사립 (E-2) - 민간 (E-1)으로 6 개월의 TIG (Time-in-grade)
- 사립 일등석 (E-3) - 4 개월간 TIG (사립 (E-2) 및 12 개월 TIS (Time-In-Service)).
- 전문가 / 상병 (E-4) - 24 개월 TIS로 6 개월 TIG.
이전 페이지의 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 첫째, 군대에서는 대학 입학 자격, 주니어 ROTC 또는 입대 신청서를 추천하는 등의 업적에 대해 고급 계급 (E-4까지)에 가입 할 수 있으며 지연 참여 프로그램 (DEP) .
둘째, 특수 부대 ( 18X ) 병사는 TIS를 12 개월 만에 E-4로 승격 할 수 있으며 특정 TIG 요구 사항은 없습니다.
E-4는 육군의 "전문가"또는 "육체"일 수 있습니다. 차이점은 무엇입니까? 음, 둘 다 똑같은 대가를 받는다. 그러나 상병은 비 사령관으로 간주되며 전문가는 그렇지 않습니다. 군대 는 통일 형법 (UCMJ)에 따라 더 많은 권위를 가지며보다 큰 지도력을 발휘합니다. E-4는 팀 또는 부문 리더 인 경우 일반적으로 NCO (상병)로 지정됩니다. 상병은 전투 무기 (Combat Arms) 사이에서 더 일반적이지만 많은 전투 지원 MOS (직업)가 가질 수 있습니다.
세미 중앙 프로모션 (E-5 및 E-6)
반 집중화 된 홍보 프로세스는 광고 단위 선택 프로세스에서 광고 단위 (회사)가 참여한다는 것을 의미하지만 홍보 대상자를 결정하는 것은 육군 (군대 전체)입니다. 기사의 시작 부분에서 언급했듯이, 각 군용 MOS (직업) 내에서 주어진 시간 에 E-5와 E-6 의 순위를 가질 수있는 사람의 수는 제한되어 있습니다. 공석이 생길 때 (사람들이 승진하거나 사람들이 빠져 나가기 때문에), 육군은 E-5로 승격시키기 위해 E-4를 (E-5로) 승격시키고 E-5로 승격 시키려면 (군대 전체) -6.
"1 차 존"과 "2 차 존"으로 알려진 두 가지 승격 프로세스가 있습니다. 가장 많이 입대 한 사람들은 "Primary Zone"에서 승진합니다. "보조 구역"은 지휘관이 "예외적 인 수행자들"에게 승진 기회를 제공 할 수있는 기회를 제공합니다. 두 영역에서의 프로모션 고려 사항에 대한 서비스 가능 시간 및 시간 중 등급 요구 사항은 다음과 같습니다.
기본 구역
- 상사 (E-5) -8 개월 TIG를 E-4 및 36 개월 (3 년) TIS로.
- 직원 상사 (E-6) -10 개월 TIG를 E-5 및 84 개월 (7 년)으로 TIS.
2 차 존 (뛰어난 출연자)
- 상사 (E-5) -4 개월 TIG 및 18 개월 TIS.
- 직원 상사 (E-6) -5 개월 TIG 및 48 개월 (4 년) TIS.
프로세스 (어느 영역이든)는 "Administrative Points"로 시작합니다. 군인은 군사 훈장 (훈장) 및 PFT ( 신체 건강 테스트 ) 점수와 같은 다양한 업적에 대한 승격 포인트를받습니다.
관리 지점은 다음으로 구성됩니다.
- Duty Performance (최대 150 포인트) - 유닛 사령관은 개인 감독자의 권고에 따라 의무 수행 점수를 부여합니다. 지휘관은 다음과 같은 분야에서 최대 30 점을 수여 할 수 있습니다 : 능력 (군인은 능숙하고 지식이 있습니까? 그 사람은 효과적으로 의사 소통을합니까?) 군 복무 (병사는 외모와 역할 영역에서 "역할 모델"입니까? 리더십 (군인이 다른 사람들에게 동기를 부여하고, 높은 기준을 세우며, 선교에 대한 적절한 관심을 보이고 있는가?) 훈련 [ 개인 및 팀 훈련] (군인은 지식과 경험을 공유합니까? 책임 / 책임 (장비, 시설, 안전, 보전).
- 시상 및 장식 (최대 100 점) - 일부 군사 상 (메달)에는 특정 프로모션 포인트가 부여됩니다.
- 군대 교육 (최대 200 점) - 많은 군사 훈련 과정 ( 레인저 스쿨 , 소대원 개발 과정, 군사 통신 과정 등)은 일정한 수의 승격 포인트가 있습니다.
- 민간 교육 (최대 100 점) - 육군은 대학 과정 또는 비즈니스 / 무역 학교 과정과 같은 비무장 교육에 대한 진급 점을 제공합니다.
- 군사 훈련 (최대 100 점) - 육체 체력 테스트에서 얻은 점수와 라이플 / 피스톨 범위에서 얻은 점수에 대한 점수가 주어집니다.
판촉위원회. 그 다음 단계는 판촉위원회입니다. 판촉위원회를 소집하기 위해서는 지휘관이 중령 (O-5) 이상의 학년이어야합니다. 즉, 사령관이 O-5 일 경우 이사회가 회사에서 진행될 수 있음을 의미합니다. 그러나 회사 지휘관이 O-3 인 경우, 지휘관이 적어도 O-5 인 지휘부 (예 : 대대)의 지휘하에 이사회를 만납니다.
일부 E-4는 새로운 육군 진흥 정책에 따라 승격위원회없이 상사 (E-5)로 승진 할 수 있습니다.
판촉위원회는 최소한 세 명의 투표권 자와 한 명의 무보수 위원 (기록원)으로 구성됩니다. 이사회 의장은 상급 회원입니다. 이사회가 모든 입대 회원 (NCOs)으로 구성된 경우 이사회 의장은 가능한 경우 주임 상사가되어야합니다. 가능하지 않다면 대통령은 상사 (E-9)가 될 수 있습니다. 이사회의 모든 위원은 승진 대상자 중 적어도 1 학년 이상이어야합니다 (예를 들어, E-5 판촉위원회의 경우, 모든 위원은 E-6 이상의 학년이어야 함).
가능한 경우, 고려중인 군인과 동성의 투표 회원이 적어도 한 명 있어야합니다. 예를 들어, 이사회가 E-6 홍보를 위해 50 대의 E-5를 고려 중이며 고려 대상자 중 2 명이 여성 인 경우, 이사회는 적어도 1 명의 여성 투표 회원을 보유해야합니다. 또한 각 이사회에는 최소한 하나의 투표 소수 회원 (아프리카 계 미국인, 히스패닉계, 아시아계 등)이 있어야합니다.
병사들은 승진 판 앞에 실제로 나타납니다. 각 이사회 구성원은 일련의 질문을하고 4 가지 영역으로 후보를 득점합니다.
- 외모
- 구술 표현 및 회화 능력
- 세계 문제에 대한 지식
- 군사 프로그램에 대한 인식
- 기본 병사에 대한 지식 (군인 매뉴얼)
- 군인의 태도 (군인 및 승진 가능성 평가, 성과 추세 포함).
각 이사회 위원은 위의 각 부문에 다음과 같이 등급을 매 깁니다.
- 평균 1 ~ 7 점
- 평균 이상 - 8 ~ 13 점
- 우수 -14 ~ 19 점
- 뛰어난 20 점에서 25 점
각 이사회가 부여 할 수있는 최대 포인트 수는 총 150 포인트입니다. 모든 투표권위원회 위원들의 총점을 합산 한 다음 이사회 구성원 수로 나눕니다. 그것은 보드의 "평균 점수"를 산출합니다. 그것은 군인의 "판촉 보드 포인트"(최대 150 점)가됩니다.
이사회는 마지막 행동을 취합니다 - 승격 후보자를 추천할지 여부를 투표로 결정합니다. 대다수의 회원이 "아니오"라고 표결하면 개인이 관리 및 게시판 포인트의 수에 관계없이 승격되지 않습니다.
그런 다음 게시판 포인트가 관리 포인트에 추가됩니다. 가능한 최대 행정 포인트와 보드 포인트는 850입니다.
프로모션 "권장 목록"에 올리려면 E-5로 승격 할 수있는 군인이 최소 350 점의 행정 및 게시판 포인트를 달성해야합니다. E-6로 승격 할 자격이있는 병사는 최소한 450 개의 총 승격 포인트를 가져야합니다.
위의 모든 과정을 거친 병사는 "추천 목록"에 기재되며 각 입대 학년마다 각 MOS에 일정 개수의 공석이 있습니다. 매월마다 육군은 각 MOS를보고 공석을 채우기 위해 MOS 내에서 얼마나 많은 사람들이 승진해야 하는지를 결정합니다. (각 학년 내의 공석은 누군가가 그 학년에서 승진하거나 육군에서 나가거나, 다른 MOS로 재 훈련).
MOS 123에서 E-5로 승격하기 위해 "추천 목록"에 700 개의 E-4 (군대 전체)가 있다고 가정 해 봅시다. "왼손잡이 울타리 - 극 등산가" 군대 인사 컴퓨터는 자신의 마술을하고 공석을 채우기 위해 결정합니다. 6 월 한 달 동안 MOS 내의 E-5 50 대를 E-5로 승격시켜야합니다. 군대는 해당 MOS 내의 "권장 목록"에있는 모든 군인의 모든 점수 (총 관리 점수 및 게시판 점수)를 확인합니다. 해당 MOS (군대 전체)에서 가장 많은 점수를 합친 50 명의 E-4 병사가 승격됩니다. 가장 낮은 점수를 가진 사람 (그 상위 50 명 이내)이 점수 컷오프를 설정합니다. 즉, 목록의 50 번째 사람이 총 450 점 (800 점 만점)이라고 가정 해 봅시다. 육군은 MOS 123에있는 모든 사람들, 450 점 이상의 점수를 가진 E-5로 승격시키기위한 "추천 목록"에 승진 할 것이라는 메시지를 발송할 것입니다.
물론 일부 MOS (일자리)는 다른 지역보다 (평균) 승진 시간 이 빠릅니다. 왜? MOS 내에 공석이 더 많기 때문입니다. 예를 들어, MOS 123이 쾌적한 위치에 있지 않거나 민간인이 이에 상응하는 대가를 지불하면 4-5 년차 장애가 발생한 후 많은 E-4 및 E-5가 나올 수 있습니다. 즉, E-4s와 E-5s가 공개 된 공석 공석을 놓고 경쟁하는 경우가 적어 경쟁률이 낮다는 것을 의미합니다. 이는 일반적으로 승격 될 "cut-off"점수가 낮을 것을 의미합니다. 또한 민간 부문에서 일자리가 많다면 25 년 또는 30 년 동안 머 무르지 않고 20 년 봉사 활동으로 은퇴하는 선임 NCO가 더 많아 져서 더 많은 판촉 활동을 펼칠 수 있습니다.
중앙 집중식 프로모션 (E-7, E-8 및 E-9)
중앙 판촉은 군대 본부 (Army Personnel Headquarters)에서 군대 차원으로 진행됩니다. 유닛 / 대대는 승격 과정과 관련이 없거나 거의 없습니다. E-7, E-8 또는 E-9로 승격하기위한 최소 소요 시간 요건은 없지만, 군인은 승격 대상 자격을 얻으려면 다음 최소 근무 시간 요건을 충족해야합니다.
- 하사 퍼스트 클래스 (E-7) -6 년
- 상사 / 상사 (E-8) -8 년
- 상사 전공 (E-9) -9 년
(참고 : 이것은 육군에서 불과 9 년 동안 너무 많은 (또는 어떤) 상사 전공을 찾을 수 있다는 것을 의미하지 않습니다. 아래에서 볼 수 있듯이, 판촉위원회는 많은 경험을 축적했습니다. 육군에서 9 년은 승진위원회 멤버에게 깊은 인상을 남길만한 경험이 없을 것입니다.
중앙 진흥위원회는 최소한 5 명으로 구성됩니다. 이사회는 별도의 패널로 나눌 수 있으며 (보통은 다른 MOS로 간주되는 사람들을 위해 프로모션 기록을 검토 / 점수를 매길 수 있습니다. 그렇다면 각 패널에는 적어도 세 명의 투표 회원이 있어야합니다. 이사회 회장은 총 관리 역원이어야합니다. 이사회 임원은 위임 된 임원 및 선임 NCO입니다.
E-5 및 E-6의 홍보 판과 달리 병사들은 개인적으로 중앙 집행위원회를 만납니다. 이사회는 군인 승진 기록의 내용에 따라 결정합니다.
매년 군대는 각 MOS 내의 병사 수를 E-7, E-8 및 E-9 등급으로 승격시킬 계획을 세웁니다. 예를 들어, 군대가 내년 내에 MOS 123에서 17 명의 E-7 병사를 E-8로 승격시킬 계획이라면, 그들은 기본적으로 이사회에 "MOS에서 E-8로 승격 할 자격이있는 모든 사람들의 승진 기록이 있습니다 123.이 기록을 검토하고, 토론하고, 투표하고, 향후 12 개월 이내에 승진 할 17 개를 선택하십시오. "
고려 대상 군인은 판촉위원회의 회장에게 서면으로 문서 및 정보를 제공하여 자신이 고려하는 것이 중요하다고 생각하는 문제에주의를 환기시킬 수 있습니다. 문서로 된 의사 소통이 허가되었지만, 군인이 보드의 심의에 영향을 줄 것이라고 느끼는 군인의 기록에 제공되지 않은 것이있을 때만 권장됩니다.
승진 기록은 훈장 (훈장), 봉사 일자, 임무 일자, 직책 (과거 및 현재), 수행 보고서, 교육 성취, 군사 훈련 , 공식 사진, 군인 등 군인의 군사 기록 에있는 모든 것으로 구성됩니다. 제 15 조와 같은 징계 조치 기록 또는 법원 무도 유죄 판결문, 견책 서 등
이사회 구성원은 각 기록을 토의하고 점수를 매긴 다음 개인이 승격되어야하는지 여부를 결정합니다 (기억해두면, 이사회는 각 MOS에서 얼마나 많은 사람들이 그 해에 승진 할 수 있는지 정확하게 알려줍니다).
이 과정에서 부정적인 부분은 회원이 선택되지 않은 경우 이사회가 왜 그 / 그녀에게 (개별적으로) 말하지 않는 것입니다. 그러나 이사회가 끝난 후, 회장은 개요를 게시하여 이사회가 가장 많이 보았던 요소 (일반적으로 다음 요소를 우선적으로 고려해야 할 수도 있고 가지지 않을 수도 있음)에 대한 개요를 제공합니다 ).
육군은 (MOS에 상관없이) 모든 선발 투수를 데리고 연공 서열 번호를 배정한다. 예를 들어, 그것이 E-7 목록 일 경우, 육군은 E-7로 가장 낮은 순번 (0001)을 E-7로 선발합니다. 매월 다음 12 개월 동안 육군은 그 달에 승격 될 인물의 서열 번호를 공개 할 것입니다. 다음 12 개월 동안 (다음 이사회가 만나서 모든 것을 다시 할 때) 매끄러운 프로모션 흐름을 보장합니다.
주 : 당신은 체력과 전문가처럼 E-8의 등급도 Master Sergeant와 First Sergeant의 두 등급으로 나뉘었을 것입니다. 전문가 / 상병처럼, Master Sergeants와 First Sergeants도 똑같이 지불됩니다 (둘 다 E-8 임). 그러나 First Sergeant는 훨씬 더 큰 권위와 책임감을 가지고 있습니다. First Sergeant는 특별한 등급 (다이아몬드가 있음)을 착용하고 유닛의 최고 입대 리더입니다. 첫 번째 상사는 부대 지휘관을 위해 직접 일하고 부대에 배정 된 모든 입대 회원의 사기, 복지 및 징계를 담당합니다. 자세한 내용 은 첫 번째 상사의 헌신 과 첫 번째 상사 의 삶에서의 하루 를 참조하십시오.
그럼 육군에서 승진 하는데 얼마나 걸리나요? 특정 MOS (직업)와 그 직업에 몇 개의 공석 ( 분리 및 퇴직 으로 인한)이 있는지를 결정하십시오. 그러나 평균적으로 다음과 같은 서비스 이용 시간 (2001 년 통계)으로 승격 될 것으로 기대할 수 있습니다.
- 사립 (E-2) -6 개월
- 1 등석 (E-3) -1 년
- 전문가 / 상병 (E-4) -18 개월
- 상사 (E-5) -4.2 년
- 직원 상사 (E-6) -8.5 년
- 하사 상급 (E-7) -13.6 년
- 상사 / 상사 (E-8) -17 년
- 상사 전공 (E-9) -20.8 년
육군 프로모션에 대한 추가 정보
- 등록시 고려해야 할 사항
- 하급. 및 Ssgt. 프로모션 요구 사항
- 군대 행정 진흥 요건
- 위탁 간부 경력 정보
- 육군 규정