시나리오 기반의 인터뷰 질문에 대한 답변
고용주가 형사 사법 구술위원회 인터뷰에 대한 질문을 개발할 때 일반적으로 두 가지 유형의 질문을 사용합니다 : 경험 기반 및 시나리오 기반 인터뷰 질문 . 경험 기반 질문 을 통해 과거의 실제 상황에 어떻게 대처했는지 이야기 해야합니다. 시나리오 기반 질문은 향후 가상 상황에 어떻게 대응할 수 있는지 설명하도록 요청합니다.
형사 사법 재판에서 좋은 시작을 준비하는 데 도움이되도록, 나는 고용주가 찾고있는 답변의 종류에 대한 조언과 함께 귀하에게 질문 할 수있는 시나리오의 몇 가지 예를 정리했습니다.
01 윤리적 시나리오 질문
이 질문에서, 당신은 상사에게 장교를보고하고 그 장교와 함께 끝내라는 대답을하는 것이 쉽습니다.
고용주가 찾고있는 것은 다른 장교가 한 일이 왜 잘못되었는지를 이해하는 징조입니다. 당신은 당신이 가질 높은 윤리적 기준을 의식 하고 있습니다 . 또래 집단의 압박을 극복하고 지역 사회에 옳은 일을 할 수 있다는 것을 성공적인 답은 이러한 모든 점을 명확하게 나타냅니다.
02 일과 삶의 균형 질문
질문 : 귀하의 근무 교대 시간은 현재 부족하며 모든 사람들은 교대로 시간을내어 도와줍니다. 이번 주에 이미 한 번 늦게까지 일 했었지만 직장 동료가 전화를 걸었습니다. 이제 감독관이 작성 가능 여부를 묻습니다. 퇴근 후 친구들과 함께 계획을 세웁니다. 어떻게 대답하겠습니까?
간단히 말해서, 고용주는 자신이 어떤 종류의 직업 윤리를 가지고 있으며 우선 순위는 어디에 있는지에 대한 통찰력을 찾고 있습니다.
그것은 당신이 기꺼이 일할 의향이 아닌, 일과 생활의 균형 을 우선 순위 화하는 방법입니다. 관리자가 인력 확보에 어려움을 겪을 수 있음을인지하고 직장에서 몸무게를 줄 필요성을 이해합니다.
동시에, 당신이 만든 계획에 따라, 당신은 쉽게 그것을 취소 할 수 없을 수도 있지만, 그 변화를 감당할 수 없다면, 당신은 다음 하나를 기꺼이 받아 들일 수 있다는 것을 분명히 할 수 있습니다 .
03 추종자 문제
질문 : 귀하의 상사가 귀하에게 와서 귀하가 귀하의 조직의 표준 절차에 따라 정책에 위배되거나 또는 귀하가 확신 할 수없는 어떤 것을하도록 요청합니다. 상황을 어떻게 처리할까요?
감독자와 의견이 맞지 않는 경우도 드물지 않으며 고용주는 때로는 잘못 이해할 수 있음을 이해합니다.
면접관이 여기에서보고 싶어하는 것은 당신이 정중하고 정중하게 상사와 대면 할 수있는 대인 관계 통찰력을 가지고있는 동시에 올바른 일을하는 것입니다.
좋은 답변은 당신이 상사에게 명확한 설명을하기 위해 취할 조치들, 그것이 다르게 수행되어야한다고 생각하는 법을 알려주는 방법, 궁극적으로 그것이 불법이 아닌 부도덕하거나 비도덕적이지 않다면 당신이하는 일을 할 수있는 방법을 논의 할 것입니다. 물었다.
나중에 차기 감독자와상의하기를 원할 것입니다.
04 대인 관계 질문
질문 : 교대에있는 두 명의 동료가 분명히 잘 지내지 않으며, 둘 다 당신에게 소문을 퍼트 리고 다른 사람에 대해 불평합니다. 이 상황에서 당신이 무엇을 할 것인지 설명하십시오.
이 질문의 목적은 동료와 어떻게 상호 작용할 수 있는지 엿볼 수있는 것입니다. 가십에 참여 하시겠습니까? 당신은 그들을 무언가를 말하도록 솔직하게 말하겠습니까? 아니면 더 생산적이고 협업적인 토론으로 이끌어 줄 수 있습니까?
여기서 면접관은 동료와 어떻게 만날 수 있는지, 그리고 서로 어울리지 않는 동료와 어떻게 지내는지에 대한 통찰력을 찾고 있습니다.
그들이보고 싶은 것은 갈등을 최소화하고 긍정적 인 업무 분위기를 조성 할 수있는 성숙과 의사 소통 기술을 갖추고 있다는 것입니다.