임신과 출산은 상황에 따라 다릅니다.
과거에는 임신 한 미군의 여성들이 퇴원을 요구할 수 있었고 자동으로 회복 할 수있었습니다. 그러나 현역으로 20 만 명이 넘는 여성이있는 21 세기 군대에서는 여성이 이전보다 더 큰 역할을합니다. 임신을위한 퇴원을 둘러싼 규정은 임신이 더 이상 서비스를 받기 위해 여성을 실격시키지 않거나, 더 잘 말해서 임신이 더 이상 여성이 자동으로 퇴원 할 자격이 없으므로 변경되었습니다.
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여성이 출산 휴가를 요청할 수있는시기와 출산 지점 및 특정 의료 상황에 따라 얼마나 걸릴지에 대한 구체적인 규칙. 실제로 군대 여성들은 일반적으로 민간인보다 산재 휴가 혜택이 더 좋습니다. 현재의 국방부 정책은 최대 6 주간의 출산 휴가 및 취할 수있는 개인 휴가를 허용합니다. 해군은 최대 18 주까지 허용합니다. 민간 법 (가족 의료 휴가 법)은 고용주가 임신 기간 동안 여성 직원을 허용하도록 최대 12 주까지 제공합니다. 결혼 한 아버지는 현역으로 10 일간의 육아 휴가를 가질 수 있으며 출생 후 60 일 이내에 출근해야합니다.
공식 국방부 정책 편지
다음은 서로 다른 지점이 임신 분리 문제를 다루는 방법에 대한 몇 가지 세부 사항입니다. 확신이 없으면 담당 사령관에게 상황에 대한 구체적인 내용을 이야기하는 것이 가장 좋습니다.
임신 한 사실을 알게되고 (의료 전문가가 확인한 경우) 즉시 상사에게 알려주는 것이 가장 좋습니다. 그렇게하면 행동 방침을 계획하고 얻는 정보가 정확한지 확인할 시간이 있습니다. 또한 백업으로 발생할 수있는 합병증이있을 경우 몇 주간의 휴가 시간을 확보해야합니다.
군사 임신 규정
육군에서 입대 후 임신하게되는 여성은 임신으로 인해 처음으로 현역 근무를 시작하기 전에 비자발적으로 퇴원하지 않을 것입니다. 그녀는 임신이 끝날 때까지 (출생 또는 종결을 통해) 현역으로 입원 할 수 없습니다.
해군에서는 해군의 최대 관심사가 아니면 간첩이 직접적인 개인적 필요성을 보여주지 않는 한 임신으로 인한 대부분의 분리 요청이 거부됩니다. 임산부는 임신 20 주 지나서 배를 탈 수 없습니다.
임산부는 임신 20 주까지 배에서 항해 중일 수 있습니다. 배치되는 동안 임신 사실이 확인 된 회원은 해군 규정에 따라 최대한 빨리 해변으로 옮겨야합니다.
육아 휴직
친자 휴가는 군인이 벌어 들인 해로부터 30 일간의 휴가 외에 유급 휴가입니다. 많은 회원들이 개인 휴가를 제외하고 새로운 아기와 함께 집에서 시간을 연장하고 배포 일정이 허용하는 경우 아내를 양산합니다. 모든 육아 휴가는 현역, 결혼 배우자에게만 적용됩니다.
육군 육아 휴직 정책은 자녀 출생 후 45 일 이내에 연속 휴가 10 일입니다.
배치 한 경우, 아버지는 10 일간의 휴가를 떠나기 위해 퇴역 후 60 일을 보냅니다.
해군의 정책은 육아 휴직을 위해 365 일 이내에 (연속적으로가 아니라) 10 일을 허용합니다.
공군 육아 휴직 정책은 60-90 일 (지휘관의 재량) 이내에 출생 10 일을 허용합니다.
해병대 방침은 아기 출생 후 25 일 이내에 10 일간의 육아 휴직을 허용합니다. 그러나 배치 된 경우, 지휘관은 배치 반환 후 90 일 이내에 육아 휴가를 승인 할 수 있습니다.
임신을위한 방전 유형
한 부모와 자녀가있는 군인 배우자는 아기 돌보기 후에 군대에 남아있는 조건 중 하나 인 가족 돌봄 계획을 이행하고 유지하지 않으면 퇴원 할 수 있습니다. 기본적으로 임산부는 아기가 생기면 군대에 대한 의무를 이행하고 자녀를 돌볼 수 있음을 입증해야합니다.
지휘관이 회원이 적절한 부양 가족 계획을 유지하는 데 필요한 모든 것을 다했다고 확신하는 경우, 퇴원 여부 판정은 일반적으로 명예롭게됩니다. 그렇지 않으면 일반적 일 것입니다.
그러나 임신으로 인해 퇴원을받는 경우 (일부 정상 참작이 있다고 가정 할 때), 퇴원의 유형은 귀하가받을 수있는 혜택에 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 베테랑 상태에 영향을 미치고받을 수있는 베테랑 인 혜택에 영향을 미칩니다. 군대에서 분리 및 방전 에 대해 자세히 읽어보십시오.