해군에서는 E-4에서 E-7까지의 급여 등급에 대한 홍보가 경쟁력이 있습니다. 이는 선원들이 다른 선원과 경쟁 할 수 있다는 의미입니다. 누가 승격되는지 결정하기 위해 해군은 다른 서비스와 마찬가지로 승격 포인트를 사용합니다.
기본적으로, 각 직업마다 각 페이드 그레이드에는 승진 공석이 제한되어 있습니다. 승격 된 사람을 결정할 때 가장 많은 승진 포인트를 가진 사람은 줄무늬를 얻는 사람입니다.
요인
서비스 차원의 승격 테스트 표준 점수
각 해군 등급의 치프 장교 (E-7에서 E-9)는 승진 시험을 실시합니다. 시험은 150 문제로 구성됩니다. 일반적으로 135 개의 문항이 평점 (직업)과 관련이 있고 15 개의 문항은 일반 군사 과목과 관련되어 있습니다. 시험은 같은 날 전세계 대부분의 후보자에게 실시됩니다. 시험은 미리 발표 된 장소와 시간에 정해진 일정에 따라 주어집니다.
표준 점수는 동일한 시험을 치르는 동료들과 비교하여 얼마나 잘했는지 반영합니다. 해군은 먼저 "산술 평균"을 얻기 위해 모든 점수를 평균 한 다음 각 점수가 평균에서 얼마나 멀었는지 평균합니다. 당신의 점수는 상대적인 차이를 직접 반영합니다.
예를 들어 다른 사람보다 높은 점수를 얻었을뿐만 아니라 다음으로 높은 후보보다 점수가 높았습니다. 당신의 점수는 그것을 반영하고 상대적으로 높을 것입니다. 반면에, 당신이 높은 점수를 얻는 거대한 그룹에서 가장 높은 점수를 받았다고 가정 해 봅시다. 당신은 여전히 가장 높은 표준 점수를 가지지 만 다음 점수보다 약간 높을 것입니다.
일반적으로 표준 점수 20 점은 점수가 낮은 사람이 없다는 것을 의미합니다. 30 점은 점수가 2 점, 점수가 낮은 점이 약 15 점, 평균 점수가 50 점, 점수가 15 점이 높고 점수가 2 점이 높았습니다. 하나는 80보다 높습니다. (80은 해군 진급 시험에서 가능한 가장 높은 표준 점수입니다.) 자세한 정보는 "표준 스코어"는 설명 통계에 대한 장의 모든 입문 통계 서에서 다룹니다.
성능 평가
선원은 서면 성과 평가를 사용하여 상사가 의무, 행동 및 성과를 정기적으로 평가합니다. 이러한 서면 평가에는 다음과 같이 수치 승격 권장 사항이 포함됩니다.
- 초기 프로모션 = 4.0
- 홍보해야 함 = 3.8
- 프로모션 = 3.6
- 진행 = 3.4
- 중요한 문제 = 2.0
아래 차트에서 사용 된 성과 평가 진척 포인트 (Called Performance Mark Average 또는 PMA)를 계산하려면 현재 지불 등급에있는 동안받은 평가의 평균을 사용하면됩니다. 현재 지불 등급에서받은 점수를 더한 다음 평가의 총 수로 나눕니다. 소숫점 세 자리까지 반올림하고 올림 / 내림 (5 미만, 반올림, 올림 반올림).
학년 (TIG)
아래 차트에서 사용 된 TIG는 수 년, 몇 년입니다.
예를 들어, 3 년 6 개월 TIG는 3.5 일 것입니다. 개월 단위의 십진수 변환은 다음과 같습니다.
- 1 달 = .083
- 2 개월 = .166
- 3 개월 = .25
- 4 개월 = .333
- 5 개월 = .417
- 6 개월 = .5
- 7 개월 = .583
- 8 개월 = .666
- 9 개월 = .75
- 10 개월 = .833
- 11 개월 = .916
과거 고급 (PNA) 포인트
PNA 점수는 이전 네이비 전진 시험에서 상대적으로 높은 점수를 얻거나 후보자가 승격을 위해 경쟁했지만 시험주기 중에 상대적으로 높은 성과 점수 평균을 갖는 E-4 후보자를 통해 E-4에게 수여됩니다. 할당량 제한. PNA 포인트는 필기 시험 표준 점수 및 성과 표 평균으로 구성됩니다. PNA 포인트는 그 페이 등급에서 가장 최근의 5 번의 시험 사이클에 대해서만 신용 할 수 있습니다.
PNA 포인트는 선원이 아닌 선원의 상위 25 %에게만 수여됩니다; 1.5 PNA 포인트는 테스트로 선원의 상위 25 %, 성능 평균치를 기준으로 상위 25 %로 이동합니다.
총 PNA 포인트는 선원의 마지막 5 번의 승격 사이클에서 결정되며 가능한 최대 15 포인트까지입니다.
다시 말하면, 최근 5 번의 프로모션 사이클에서 PNA 포인트 만 현재 사이클로 이월 될 수 있으며 최대 포인트 수는 30입니다 (아래 차트에 따라 2를 곱한 이후).
참고 : E-7로 승격하는 경우 위의 요인은 단지 첫 번째 단계 일 뿐이며 어떤 E-6이 판촉 게시판을 충족시키는 지 결정하는 데 사용됩니다. 각 등급 (직업)의 상위 60 % 이내에서 점수를 매기는 (위에 명시된 총 점수) E-6은 해군 전반의 판촉위원회에서 기록을 평가합니다. 프로모션 보드는 승진 가능성이있는 사람의 수에 따라 승격 여부를 결정합니다.
프로모션 포인트 계산
E-7 프로모션을 통한 E-4 프로모션 포인트 계산 | ||||
인자 | 지불 | 계산 | 최대 점수 | % 점수 |
성능 표 평균 (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 개 | 36 % |
E-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | 50 % | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | 60 % | |
표준 점수 (SS) | E-4 / E-5 | 시험 점수 | 80 | 45 % |
E-6 | 80 | 35 % | ||
E-7 | 80 | 40 % | ||
수상 내역 | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, 진보 매뉴얼 및 NAVADMIN 114/14 | 10 | 6 % |
E-6 | 12 | 5 % | ||
개인 증원 | E-4 / E-5 | 개별 증원 포인트 | 2 | 1% |
E-6 | ||||
PNA (Passed Not Advanced) | E-4 / E-5 | 마지막 5 시험주기 동안 상위 25 % SS 및 PMA의 PTS | 15 명 | 9 % |
E-6 | 15 명 | 6 % | ||
Paygrade (SIPG)의 서비스 | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | 1% |
E-6 | 삼 | 1% | ||
교육 | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS 학사 또는 그 이상 | 4 | 2 % |
E-6 | ||||
E-4 / E-5 최대 총 진급 포인트는 177 E-6 최대 승진 포인트는 230입니다. E-7 최대 프로모션 포인트는 200입니다. | ||||