공공 서비스는 가장 안정적인 업무를 추구 할 수있는 서비스 중 하나입니다. 직업 공무원이 감원에 의해 부정적인 영향을받는 경우에도 정부 기관은 직원들이 직업을 유지할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 공무원 서비스가 제공하는 안정성 외에도 퇴직 급여는 신규 채용 가능성이있는 주요 판매 포인트입니다.
최근 역사에서 공공 서비스 퇴직 급여의 가치가 침해되었다는 사실은 비밀이 아닙니다. 그러나 민간 부문에서도 이와 유사한 이점을 누리고있다. 정부 퇴직 급여는 과거의 퇴직 급여는 아니지만 민간 부문을 여전히 능가하고 있습니다.
그러나 정부 퇴직 급여가 그렇게 좋은 것은 무엇입니까? 이러한 혜택을 사람들이 공공 서비스를 선택하고 그것을 사용하는 이유로 삼는 몇 가지 요인이 있습니다. 세 가지 큰 것들이 아래에 설명되어 있습니다.
01 예측 가능한 은퇴
정부 퇴직 제도에 대한 규정은 현재 직원들에게는 거의 바뀌지 않습니다. 그들은 일반적으로 그들에게 부정적인 영향을 줄 수있는 변화로부터 면제됩니다. 대신, 의원은 새로운 규칙에 대한 기존의 규칙을 거의 이해하지 못하는 신규 직원에 대한 변경을 승인합니다. 현재 근로자는 만족스러워하고 새로운 근로자는 어떤 일이 발생했는지 모릅니다.
그렇다고해서 현재 정부 공무원이 게임의 규칙을 변경하지 않는다는 의미는 아닙니다. 그러나 그러한 변화는 때때로 발생합니다. 공무원이 그렇게 할 때 변경 내용이 개인적으로 의미하는 바를 신속하게 평가 한 다음 적절하게 은퇴 저축 전략을 조정해야합니다.
직업 초기에 부지런한 계획을 세운 공무원은 연금 및 사회 보장 제도를 통해 필요한 모든 돈을 거의 모든 사람들에게 제공 할 수 있습니다. 퇴직 연금 제도와 사회 보장 제도는 월별 소득을 안정적으로 유지하며, 개인 저축은 정부 퇴직자에게 계획되지 않은 경비에 대한 안전망을 제공합니다.
02 호의적 인 건강 보험 선택권
퇴직자는 차이점을 발견하지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 직원이 100 % 보험에 가입하고 직계 가족이 50 %에 해당하는 경우 퇴직 후 계속됩니다. 더 이상 고용주가 없어 건강 보험 혜택을 상실하는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 은퇴 제도는 고용주가 이전에 지불 한 법안의 일부를 담당합니다.
03 생활 수입
이 평생 소득은 퇴직 계획 수립시 중요합니다. 사람들은 남은 생애 동안 매달받을 수있는 것을 알 수 있습니다. 많은 퇴직 연금 제도에는 연금이 장기간에 걸쳐 구매력을 유지할 수 있도록 생계비 조정 기능 이 내장되어 있습니다.
일부 은퇴 제도는 퇴직자가 퇴직 할 경우 연금 지급액과 배우자가받는 금액 간의 균형을 선택해야한다는 규정이 있습니다. 다음은 그 예입니다. 은퇴 제도의 기본은 생존 배우자가 퇴직자 연금의 50 %를받는 것입니다. 이 시스템은 퇴직자에게 생존 배우자의 혜택을 더 많이 제공 할 수있는 몇 가지 옵션을 제공합니다. 연금을 12.5 % 인하하는 대가로 생존 한 배우자는 퇴직자 사망 후 연금의 75 %를받습니다. 연금을 25 % 감면받는 대신, 은퇴 연금은 배우자가 모두 사라질 때까지 100 %의 연금을 지불합니다.
소득 보장은 공무원에게 큰 이익입니다. 대체로 확정 기여 제도로 전환 한 세계에서 확정 기여 제도가 대단히 바람직합니다.