LinkedIn의 고용 관리자에게 문의해야합니까?
소기의 목적이 회사, 고용 관리자 및 개인 연락 방법에 달려 있습니다.
사전 대책을 세우고 개인적인 연결을 하면 응용 프로그램이 눈치 챌 수 있습니다. 이는 수백 가지 응용 프로그램이있는 경쟁 업체의 입장에서 특히 중요합니다. 반대로, 신청자가 연락하지 않기를 원하는 사람을 귀찮게 할 수 있습니다.
즉, 당신은 직장에 대한 관심을 언급하는 고용 관리자에게 간단하고 정중 한 LinkedIn 메시지를 보냄으로써 잃을 것이별로 없습니다. 그러나 취업 알선이 고용주의 웹 사이트 또는 신청자 추적 시스템을 통해서만 고려 될 것이라는 메시지가 있으면 메시지를 보내지 마십시오. 대신 회사에 연락 한 사람으로부터 추천을받을 수 있는지 확인하십시오.
LinkedIn의 고용 관리자에게 연락하기위한 팁
고용 관리자에게 연락하는 것은 간단한 일이며 메시지를 보내는 데 몇 분 밖에 걸리지 않습니다. 작성해야 할 점과 가장 좋은 인상을주는 방법에 대한이 팁을 검토하십시오.
- 채용 담당자에게 귀하가 해당 직무에 대한 귀하의 관심을 반복적으로 적용했음을 알리십시오.
- 왜 당신이 그 직책의 이상 후보자인지 보여주는 핵심 자격 중 하나 또는 두 가지를 언급하십시오.
- 메시지를 가능한 한 구체적이고 간결하게 유지하십시오. 간략한 메시지는 고용 관리자에게 성가신 일이없이 응용 프로그램에 관심을 갖게 할 수 있습니다.
- 메시지를 보내기 전에 철저히 편집하십시오. 고용 관리자와의 모든 접촉은 전문적이고 세련된 것이어야합니다. 불쾌하게 작성된 것보다 메시지가 전혀 없습니다. 다음은 LinkedIn 메시지를 보내는 방법에 대한 자세한 정보입니다.
메시지를 보내는시기
회사에 따라 귀하의 신청서가 처리 되는 데 약간의 시간이 걸릴 수 있습니다. 소규모 고용주이고 이메일로 이력서를 보내고있는 경우 보내신 후 곧 연락을 취하십시오.
대기업이라면 온라인 신청자 관리 시스템을 통해 신청할 수 있습니다 . 이 경우 신청서를 제출 한 후 하루 정도 기다려야 시스템과 고용 관리자에게 다가 갈 수 있습니다.
다시 듣지 않을까 걱정하지 마십시오. 모든 사람들이 LinkedIn 메시지를 자주 확인하지는 않습니다. 어떤 사람들은 전혀 신경 쓰지 않습니다. 응답을받지 못했다고해서 그것이 당신이 그 일을 고려하고 있지 않다는 것을 의미하지는 않습니다.
지침 따르기
고용 관리자가 지침을 따르는 것에 대해 공유 한 정보도 중요합니다. 필요한 자료를 모두 제출하지 않으면 해당 직업에 대해 고려하지 못할 것입니다.
요청 된 것을하지 않은 사람들로부터 신청서를 버리는 것은 신청자 풀의 크기를 줄이는 쉬운 방법입니다. 아마 당신의 응용 프로그램을 놓치지 않을 것입니다. 또 다른 고용 관리자는 그가 많은 자격을 갖춘 지원자를 얻는다 고 말하면서, 재시험을하는 동안 좋은 후보를 놓친다면, 선택할 수있는 더 많은 후보자가 있기 때문에 중요하지 않습니다.
그래서, 고용주에게 그 또는 그녀가 요구하는 것을 줄 시간을 가져라. 그렇지 않으면, 당신은 직업에 대한 신청을 귀찮게하지 않을 수도 있습니다.
이 메모에서 고용주가 신청자가 공식 신청서 이외에 연락하지 않겠다는 명시 적 요구를하는 경우 LinkedIn에서 고용주에게 알리지 마십시오. 메시지를 보내면 고용주의 지시를주의 깊게 경청하지 않았 음을 알 수 있습니다.
LinkedIn 메시지에 대한 전자 메일 을 중지하는 방법